企业薪酬管理及防止薪酬管理失准探讨

武国晓

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由于薪酬管理事关广大员工的切身利益,因此是一个非常敏感的话题,也是各方共同关注的焦点,是企业诸多管理工作中最为棘手的一项。企业薪酬管理政策的制定和实施,常常受到很多因素的影响,比如企业的经济承受能力、企业在同行业的发展水平、企业的经营发展战略、政府法律法规的制约以及企业内部的劳动岗位匹配和企业外部的劳动力市场竞争等。探讨了企业薪酬管理的内容、目标和方法,指出了为防止薪酬管理失准应采取的做法。

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来源
《技术与市场》 |2022年第1期|172-173|共2页
作者
武国晓;
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作者单位

平顶山天安煤业股份有限公司安全技术培训中心;

河南平顶山467099;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
薪酬管理; 内容; 目标; 方法; 失准; 提升策略;

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