企业人才流失原因分析及对策

丁晨

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伴随着我国企业用人制度改革的不断推进，人才与企业之间的“双向选择”已逐步深入，市场人才供需双方都具有了比较充分的自主权，这极大方便了人才合理流动和企业用人的自主性，也促进了经济的正常快速发展，符合经济发展的要求。但随着市场的不断成熟、用人制度改革，企业人才流失严重的问题也逐渐凸显，已经严重影响了企业的正常运营，造成企业资源的极大浪费，一定程度影响到经济正常快速的发展。有必要分析目前我国企业人才流失的原因及找出切实可行的解决方法，同时对今后的管理活动提供理论上的指导，有必要探讨企业如何有效留住人才

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来源
《科技风》 |2012年第4期|261-264|共4页
作者
丁晨;
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作者单位

兰州供电公司永靖分公司,甘肃临夏731600;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
企业; 人才流失; 原因; 对策;

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