监管机制与职业声誉对银行经营者的激励影响研究--从“外部约束”到“内在激励”

战勇

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高质量的内部控制是降低银行经营风险的重要保障。监管等外部约束常会出现失灵,而纯粹职业生涯考虑虽能激发银行经营者内在激励效应,但无法解决经营者职业生涯末期的徇私问题。因此,“外部约束”与“内在激励”相结合成为内部治理机制建设的需要。两期动态博弈模型显示,监管的引入削弱了隐性职业声誉激励,产生一定“挤出效应”;监管的引入虽然没有完全解决徇私问题,但使银行经营者在其职业生涯末期的忠诚度增强,改善了纯粹依靠职业声誉所产生的激励。监管有效也需要一定条件:一是好的职场环境,二是公平的声誉评价机制,三是合适的监管强度。可见,提升银行内部控制水平是个系统工程,除了要完善机制外,还要加强银行文化和共同价值观建设。

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来源
《财经理论与实践》 |2023年第3期|27-34|共8页
作者
战勇;
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作者单位

中南大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类金融组织、银行;
关键词
银行内部控制; 内在激励; 监管机制; 职业声誉;

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