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探析如何注重青年职工综合素质方式方法的创新

         
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摘要

青年职工是职工队伍的重要组成部分和生力军,是企业发展、技术进步的重要希望,如何用党的十九大提出的宏伟目标激励青年,使青年职工把实现自身价值与促进企业发展结合起来,是矿区共青团组织融入企业中心工作的一项重要任务.近年来,在创建和谐矿区中,青年团员发挥了积极作用.矿区青年文化水平层次不一,工作能力存在差异,思想比较活跃,易于接受新生事物.面对纷繁复杂的社会现象,他们的思想观念、思维方式、行为规范发生了巨大的变化,他们的心态呈现多元化.现在的企业青年,比任何时候都关心企业的发展和效益,参与改革的意识也在进一步加强,他们都希望通过努力,创造良好的效益,改变矿山的面貌,使自己的生活水平有所提高,实现所有矿山人的共同愿望.但是,随着企业的改革深入,部分青年职工的内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态.持这种心态的青年职工对改革不关心,心中充满怨气,认为改革与自己无关,在平时生活和工作中形成了懒散的习惯,一面不去提高自己的工作业务技能,一面惧怕失业,因此,抵触改革.还有一部分青年职工,盲目乐观,守株待兔,得过且过混日子,想着现代企业制度会给自己带来高收入,缺乏安全和风险意识.

著录项

  • 来源
    《时代报告》 |2018年第12期|168-168|共1页
  • 作者

    李玲;

  • 作者单位

    神华宁夏煤业集团有限责任公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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