综合干预提高新进护士自我效能感效果研究

武玲

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综合干预提高新进护士自我效能感效果研究

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目的探讨有效提高新进护士自我效能感的方法,以提高其工作积极性、主动性,保证工作质量。方法通过一系列的措施,包括体验成功、树立榜样、适时鼓励、合理归因等,对新进护士进行为期1年的干预,以提高自我效能,干预前后分别采用自我效能感评分对护士进行评价。结果护士自我效能感评分由（26.1±9.0）分上升至（35.3±3.6）分,两者比较差异有统计学意义（P＜0.01）。结论体验成功、树立榜样、适时鼓励、合理归因等措施能有效提高护士的自我效能感,帮助新护士建立较高的自我效能感,可以促使她们尽快适应,并最终完成角色转变,从而提高其工作满意度和护理质量。

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来源
《当代护士（专科版）》 |2013年第11期|172-174|共3页
作者
武玲;
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作者单位

江苏省盐城市妇幼保健院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
护理带教; 护理教育; 护理管理; 自我效能感;

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