绩效工资分配方案对提高手术室护士工作积极性的作用

范晓勇; 朱慧敏; 张俊芳

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绩效工资分配方案对提高手术室护士工作积极性的作用

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目的积极探索一种科学的、客观的绩效考核方法,以提高手术室工作质量及工作人员的积极性。方法根据手术室工作特点,全科讨论制定出新的绩效考核细则。依据细则采用护士每日自评、护理质控小组不定时检查、护士长随机抽查及月终最后总评,并及时反馈考核结果,根据考核结果来计算护士绩效工资。随机调查细则实施前2010年第四季度及实施后2012年第四季度护理人员私自调班、迟到、早退现象,以及进行对同期120例医生及120例患者护士的工作满意度问卷调查,将数据进行统计学处理。结果实施新的绩效考核细则后满意度调查结果与以前同期比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核提高了护理质量,调动了护士工作积极性和主动性,提高了患者、手术医生对手术室护理工作的满意度。

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来源
《当代护士：学术版》 |2014年第3期|156-159|共4页
作者
范晓勇; 朱慧敏; 张俊芳;
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作者单位

河南省长葛市人民医院手术室;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类手术室护理操作;
关键词
绩效考核; 手术室护士; 工作积极性; 满意度;

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