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企业向新员工收取岗前培训费是否合法?

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正案情简介2012年9月,职工周某与某制药公司签订了一年期劳动合同,工作岗位为市场拓展专员,试用期两个月,试用期工资待遇为1500元。正式上岗前,公司组织周某等20多名新入职的员工到某培训机构进行了为期一周的封闭式培训,吃住都在培训机构,培训内容包括企业文化、规章制度、沟通技巧、销售入门等。一周培训后,周某等新员工被分成若

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来源
《工会信息》 |2013年第10期|P.17-18|共2页
作者
刘业林;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类解释、案例;
关键词
试用期工资待遇; 劳动合同; 用人单位; 工作岗位; 企业文化; 制药公司; 录用条件; 与某; 劳动权利; 职业教;

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