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甘肃省县处级干部领导行为问卷调查分析

         

摘要

采用美国俄亥俄州大学编制的领导行为问卷,对中共甘肃省委党校2006年第28期中青年干部培训班(副厅级后备干部)35~52岁之间的52名男性县处级干部,进行问卷调查和统计分析结果显示,领导干部的领导行为在工作取向的得分均高于在人情取向上的得分;学历不是影响领导行为的主要因素,但应注意提高领导干部的学历层次,而工作岗位对领导行为的影响很大.

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