民办大学员工激励因子结构与工作满意度研究

何勤

首页> 中文期刊> 《职业技术教育》 >民办大学员工激励因子结构与工作满意度研究

民办大学员工激励因子结构与工作满意度研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

调查表明,民办高校员工的激励因子包括组织氛围、他人肯定、安全保障、自我发展、个人自主、工作性质和工作条件等7个关键影响因素.民办大学员工较看中工作关系、受人尊重程度和安全保障因素,较不看中工作条件和工作性质因素.现行激励措施的满意度排序如下:组织氛围、他人认可、工作性质、自我发展、工作条件、自主决定和安全保障.进一步分析表明,激励因子与工作满意度有密切关系,实际的激励因子与员工的期望契合度越高.教职工的工作满意度就越高.

著录项

来源
《职业技术教育》 |2008年第28期|70-73|共4页
作者
何勤;
展开▼
作者单位

北京联合大学,管理学院,北京,100101;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类民办院校;
关键词
民办大学员工; 激励因子结构; 工作满意度;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 民办大学员工工作满意度与离职倾向研究 [J] . 何勤 . 北京联合大学学报（人文社会科学版） . 2005,第004期
2. 激励结构设计与员工工作满意度研究 [J] . 白艳莉 . 统计与决策 . 2014,第22期
3. 激励制度与员工投入、工作满意度的关系研究--以制造业基层员工为例 [J] . 孟凡彪 . 中外企业家 . 2014,第024期
4. 基于因子分析的企业员工工作满意度结构要素实证分析 [J] . 赵永刚 ,牟嫣 . 中南民族大学学报（自然科学版） . 2007,第003期
5. 不同工作层面管理人员工作满意度比较研究——广东高校研究生管理人员工作满意度调查研究之二 [J] . 黄楚玉 . 华南师范大学学报（社会科学版） . 2008,第006期
6. 工作满意度对员工工作绩效影响的实证研究：员工敬业度的中介作用—基于SG集团的研究 [C] . 汪伟 ,姜和忠 ,徐卫星 . 第六届(2011)中国管理学年会 . 2011
7. 激励偏好及其与激励方式符合程度同工作满意度的关系——对于不同职业员工的研究 [A] . 刘钊婧 . 2008

民办大学员工激励因子结构与工作满意度研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅