高校与企业人才之间的流动r——基于理论分析

杨秀娟

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高校与企业都是自组织.不同于孤立系统和封闭系统,它们是一个开放系统,需要不断地保持与外界进行物质、能量和信息交换,才能够保持自身的持续发展.为了保持高校与企业这个自组织的活力,人才伴随着交换而产生了流动.其中人才的流动也是基于知识(这里主要指隐性知识)的分享、流动和再创造的需求.这要求高校和企业必须处于远离平衡态的非线性区,因为处于平衡态的高校和企业是无生命的,也不需要和外界发生各种物质和能量交换.因此,本研究着重通过热力学中的耗散结构理论来阐释人才在高校与企业之间的流动必要性并通过组织学中人的动机与机会选择这一行为的关系来分析人才在流动过程中可能出现的阻碍,进而提出应对措施.

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来源
《西部皮革》 |2017年第24期|69-70|共2页
作者
杨秀娟;
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作者单位

浙江财经大学;

浙江杭州 310000;

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正文语种 chi
中图分类高等教育理论;
关键词
人才; 人才流动; 隐性知识; 隐性知识流动; 耗散结构理论; 动机;

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