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Economics Of Social Capital:implications For Organizational Performance

机译：社会资本经济学：对组织绩效的启示

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The problem and the solution. The role of social interactions and relationships at the individual, group/team, and organizational levels is becoming increasingly significant in today's workplace. Relationships in an organization may provide some unplanned opportunities, and social capital is considered a new tool with which to increase organizational performance. As a relatively new concept, social capital is still at the exploratory stage for human resource development professionals and researchers. However, social capital has yet to be explored from an economics perspective. This article aims to examine the economics of social capital and the implications for organizational performance.
机译：问题和解决方案。在当今的工作场所，社交互动和关系在个人，团队/团队和组织层面的作用越来越重要。组织中的关系可能会提供一些计划外的机会，而社会资本被认为是提高组织绩效的新工具。作为一个相对较新的概念，对于人力资源开发专业人员和研究人员而言，社会资本仍处于探索阶段。但是，尚未从经济学的角度探索社会资本。本文旨在研究社会资本的经济学及其对组织绩效的影响。

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