机译:战术维持领导人才的增长
机译:扩大领导人才库:负责人,中层领导和课堂老师对自己学校内的专业发展和领导力继任计划的看法
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:不断发展和维持临床护士领导者倡议,将重点从开拓性创新转变为以证据为导向的整合,从而实现医疗保健服务的交付
机译:培养自己的领导者:培养伙伴关系以创造一个可持续的指导计划
机译:远征经济学:陆军战术领导人经济发展技能的定性案例研究。
机译:荷兰技术战术网球测验(D4T)用于人才的识别和发展:心理计量学特征
机译:日益增长的门诊护理护士领导者:从初级管道培养人才