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HR's strateqic role in India shake-up

机译：人力资源在印度重组中的战略作用

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When the World Bank and the IMF agreed to bail out India in 1991, along with that rescue came the condition that the country had to liberalize its economy. That resulted in sudden increased levels of international competition for Indian firms. Issues of HRM increased in importance, with the firms' adoption of strategies of expansion, diversification, turnaround, and internationalisation. With the human resources function under severe pressure to bring about large-scale structural change in order to cope with these challenges, the core focus of the Indian HR function has been the development of their human resources in order to implement major organizational change.
机译：1991年，当世界银行和国际货币基金组织（IMF）同意纾困印度时，随之而来的条件是该国必须自由化其经济。这导致印度公司的国际竞争水平突然提高。随着公司采用扩张，多元化，周转和国际化战略，HRM问题的重要性日益增加。为了应对这些挑战，人力资源职能部门承受着巨大的压力，需要进行大规模的结构改革，因此印度人力资源职能部门的核心重点一直是开发人力资源以实施重大的组织变革。

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