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首页> 外文期刊>European journal of international management >E-HRM in MNCs: what can be learned from a review of the IS literature?
【24h】

E-HRM in MNCs: what can be learned from a review of the IS literature?

机译：跨国公司中的电子人力资源管理：从信息系统文献的回顾中可以学到什么？

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E-HRM research with an international perspective is scarce. One of the ways to deal with this lack of international e-HRM research is to 'borrow' from one of its more mature support disciplines, information systems (IS) research. The study presented in this article started from the assumption that the IS literature has a rich history of research with an international locus. For that reason we carried out a literature review in order to find all articles on IS in multinational corporations (MNCs) published since 2006. A final set of 53 articles was read and categorised, resulting in a general analytical framework. We used this framework to review the international e-IIRM literature. This confirmed the 'richness' of research on IS in MNCs and showed that e-HRM in MNC research has almost only focused on the post-implementation issues. We conclude that the K-HRM in MNC literature can learn from the IS field, but additional research in this specific field is definitely required.
机译：缺乏国际视野的电子人力资源管理研究。解决国际e-HRM研究不足的方法之一是从其更成熟的支持学科之一“信息系统（IS）”中“借鉴”。本文提出的研究始于以下假设：IS文献具有丰富的研究历史并具有国际影响力。因此，我们进行了文献综述，以查找自2006年以来出版的跨国公司（IS）中有关信息系统的所有文章。阅读并归类了最终的53篇文章，形成了一个通用的分析框架。我们使用此框架来审查国际e-IIRM文献。这证实了跨国公司信息系统研究的“丰富性”，并表明跨国公司研究中的电子人力资源管理几乎只集中于实施后的问题。我们得出的结论是，跨国公司文献中的K-HRM可以从IS领域中学习，但是绝对需要在此特定领域中进行其他研究。

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