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Assessing Gender Differences in Software Developers Using the Human Capital Model

机译：使用人力资本模型评估软件开发人员的性别差异

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Previous studies have indicated that discriminatory practices exist in the Information Technology profession. In this paper, we quantify the differences in the current hourly salaries of female software developers with their male counterparts using the human capital model based on economic theory. In addition to the gender factor, the human capital model includes other control variables that may account for the salary differences such as education, experience, and specific skills, such as object-oriented programming and SQL. Our models indicate that gender is still a statistically and practically significant factor in assessing a software developer's salary.
机译：先前的研究表明，信息技术行业存在歧视性做法。在本文中，我们使用基于经济理论的人力资本模型，对女性软件开发人员与男性软件开发人员当前时薪的差异进行了量化。除性别因素外，人力资本模型还包括其他控制变量，这些变量可能会解释薪资差异，例如教育程度，经验和特定技能，例如面向对象的编程和SQL。我们的模型表明，性别仍然是评估软件开发人员薪资的统计和实际重要因素。

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