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首页> 外文期刊>International Journal of Business Innovation Research >Influence of transformational-servant leadership styles and justice perceptions on employee burnout: a moderated mediation model
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Influence of transformational-servant leadership styles and justice perceptions on employee burnout: a moderated mediation model

机译：变革型公务员的领导风格和正义观念对员工倦怠的影响：调节型调解模型

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Today's managers need to possess strong leadership skills in order to combat the dynamic organisational demands. This study provides a unique insight into how two popular leadership styles - transformational leadership and servant leadership, interact when faced with employee burnout. A moderated mediation model is formulated with transformational leadership moderating the indirect effect of servant leadership on employee burnout through organisational justice. This model is empirically tested and proved in an information technology firm. The results support the model and provide new avenues for leadership research by providing a unique insight on how different leadership styles can be effective together. The practical implications of this study and directions for future research are discussed.
机译：当今的经理需要具备强大的领导才能，才能应对动态的组织需求。这项研究提供了一种独特的见解，即面对员工倦怠时，两种流行的领导风格（变革型领导和仆人领导）如何相互作用。调解式调解模型由变革型领导制定，通过组织公正来调节仆人领导对员工倦怠的间接影响。该模型已在信息技术公司中进行了经验测试和证明。结果为模型提供了独特的见解，从而为不同的领导风格如何共同发挥作用提供了独特的见识，从而为该模型提供了支持，并为领导力研究提供了新的途径。讨论了这项研究的实际意义和未来研究的方向。

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