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【24h】

Diskriminierung Wegen Des Geschlechts

机译:性别歧视

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摘要

1. Als Indiz für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts (§ 1 Allgemeines Gleichbehand-lungsgesetz - AGG) kann eine Statistik über die Geschlechterverteilung auf den verschiedenen Hierarchieebenen eines Unternehmens herangezogen werden. 2. Will der Arbeitgeber einen sachlichen Grund für die Ungleichbehandlung bei der Personalentscheidung geltend machen, so kann er sich nur auf solche Tatsachen berufen, die er im Rahmen des Auswahlverfahrens offen gelegt hat. 3. Fehlt es an einer Stellenausschreibung beziehungsweise einer schriftlichen Dokumentation der Auswahlkriterien, sind Einwendungen des Arbeitgebers in der Regel ausgeschlossen. Die Entscheidung betrifft den Vorwurf der Benachteiligung wegen des Geschlechts bei der Besetzung einer Führungsposition (Personalleiter) in einer Firma mit mehr als 1.100 Beschäftigten. Zum Nachweis der Diskriminierung (§ 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG) berief sich die Klägerin auf eine unternehmensbezogene Statistik. Danach sind alle Führungspositionen mit Männern besetzt, obwohl die Belegschaft zu zwei Dritteln aus Frauen besteht. Damit hat die Bewerberin ein hinreichendes Indiz im Sinne des § 22 AGG vorgetragen und ein Schadensersatzanspruch gemäß § 15 AGG kam in Betracht.
机译:1.公司各个层级上的性别分布统计数据可以用来表明性别上的不利地位(《一般平等待遇法》第1节-AGG)。 2.如果雇主希望在人事决定中主张不平等待遇的事实原因,他只能依靠自己在甄选过程中披露的事实。 3.如果没有招聘广告或选择标准的书面文件,通常排除雇主的异议。该决定涉及在拥有超过1100名员工的公司中担任管理职位(人事经理)时存在性别歧视的指控。为了证明歧视(AGG第2(1)条第1款),原告依靠与公司有关的统计数据。此后,尽管三分之二的劳动力是女性,但所有管理职位均由男性担任。因此,申请人提供了第22 AGG条所指的充分证据,并考虑了根据第15 AGG条提出的损害赔偿要求。

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