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首页> 外文期刊>Journal of Applied Psychology >RESEARCH REPORT When and How Is Job Embeddedness Predictive of Turnover? A Meta-Analytic Investigation
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RESEARCH REPORT When and How Is Job Embeddedness Predictive of Turnover? A Meta-Analytic Investigation

机译：研究报告工作嵌入的时间和方式如何预测？荟萃分析

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The present meta-analytic study introduces an overall model of the relationships between job embeddedness and turnover outcomes. Drawing on 65 independent samples (N = 42,907), we found that on-the-job and off-the-job embeddedness negatively related to turnover intentions and actual turnover, after controlling for job satisfaction, affective commitment, and job alternatives. In addition, the negative relationships between on-the-job embeddedness (off-the-job embeddedness) and turnover criteria were stronger in female-dominated samples and public organizations (collectivistic countries). Finally, turnover intentions, job search behavior, and job performance fully (partially) mediated the effect of on-the-job embeddedness (off-the-job embeddedness) on actual turnover. The research and practical implications of our findings are noted, in light of study limitations and future research needs.
机译：本荟萃分析研究介绍了工作嵌入度与离职率之间关系的整体模型。根据65个独立样本（N = 42,907），我们发现在控制了工作满意度，情感承诺和工作选择之后，工作中和工作中的嵌入度与离职意图和实际离职呈负相关。此外，在女性占主导地位的样本和公共组织（集体主义国家）中，在职嵌入度（离职嵌入度）与离职标准之间的负相关性更强。最后，离职意向，求职行为和工作绩效完全（部分）介导了在职嵌入度（非工作嵌入度）对实际离职率的影响。鉴于研究的局限性和未来的研究需求，我们指出了我们研究结果的研究和实践意义。

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