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首页> 外文期刊>Journal of pediatric nursing >Nurse mentoring study demonstrates a magnetic work environment: predictors of mentoring benefits among pediatric nurses.
【24h】

Nurse mentoring study demonstrates a magnetic work environment: predictors of mentoring benefits among pediatric nurses.

机译：护士指导研究证明了一个磁性的工作环境：儿科护士指导收益的预测因素。

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This descriptive, correlational research study applied a business mentoring model, the Mutual Benefits Model (M. G. Zey, 1991), to explore relationships among mentoring quality, mentoring quantity, mentoring type, length of employment, and mentoring benefits among pediatric staff nurse proteges in a single Midwestern, Magnet-designated, freestanding children's hospital. Results support the hypothesis that the linear combination of quality of mentoring and length of employment explained 40% of the variance in mentoring benefits, more than any one factor alone (R=.63, p=.01). Nurse mentoring, conceptually and experientially, demonstrates the Magnet model components and provides implications for the Magnet Journey.
机译：这项描述性，相关研究采用商业指导模型，即互惠互利模型（MG Zey，1991），探讨了指导质量，指导数量，指导类型，就业时间以及儿科工作人员护士产品中指导利益之间的关系。一家由中西部，磁铁指定的独立儿童医院。结果支持以下假设：指导质量和就业时间的线性组合解释了指导收益差异的40％，比任何一个因素都多（R = .63，p = .01）。护士的指导在概念上和经验上演示了磁铁模型的组成部分，并为“磁铁之旅”提供了启示。

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