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加强“磁性医院”建设改善护士工作环境

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目的：探讨合理有效的磁性医院建设管理模式,改善护士工作环境,保障磁性医院建设诸项工作顺利实施. 方法：2016年1月医院以结构-过程-结果模式为理论框架,启动磁性医院建设活动.全过程贯彻以“护理工作”为主体、以“护士、患者”为中心、以凝练护理文化为最终目的.活动实施过程中,通过对磁性医院建设措施的结构评估、过程评估及结果评价,确保各项工作有效落实.磁性医院建设方案实施前后,均使用“护士工作满意度量表”评价8个维度的护士工作满意度,比较磁性医院建设方案实施前后的护士工作满意度及离职率. 结果：医院实施磁性医院建设,可显著提高护士整体工作满意度(P＜0.05),降低护士离职率(P＜0.05). 结论：Donabedian的结构-过程-结果三维模式涵盖了磁性医院建设的结构、过程、结果的各个阶段,可有效保障磁性医院建设各项工作顺利实施,改善护士工作环境,降低护士离职率.

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来源
《2017中国护理管理大会》|2017年|546-548|共3页
会议地点郑州
作者
魏丽丽; 宋蕾;
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作者单位

《中国护理管理》杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类护士;
关键词
护士; 工作环境; 离职率; 磁性医院建设;

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