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首页> 外文期刊>The Review of Economic Studies >Commitment in Organizations and the Competition for Talent
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Commitment in Organizations and the Competition for Talent

机译：在组织和人才竞争中承诺

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We show that a change in organizational structure from partnerships to public companies—which weakens contractual commitment—can lead to higher investment in high return-and-risk activities, higher productivity (value added per employee) and greater income dispersion (inequality). These predictions are consistent with the observed evolution of the financial sector where the switch from partnerships to public companies has been especially important in the decades that preceded the 21st Century financial crisis.
机译：我们展示从伙伴关系到公共公司的组织结构的变化 - 这削弱了合同承诺 - 可以导致高回报和风险活动的更高投资，更高的生产力（每名雇员增加的价值）和更大的收入分散（不平等）。 这些预测与所观察到的金融部门的演变一致，其中从伙伴关系与公共公司的交换机在21世纪金融危机的几十年中尤为重要。

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