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Self-Control Demands From Basic Research to Job-Related Applications

机译：基础研究与职位相关申请的自我控制需求

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Recent theoretical developments and findings in basic research suggest self-control demands (SCDs) to be a unique job stressor. A series of studies in different work settings have corroborated this view. The results show that different forms of SCDs (impulse control, resisting distractions, overcoming inner resistances) (a) contribute significant portions of unique variance to the prediction of various measures of job strain, (b) mutually strengthen each other in their effects on strain, and (c) interact with other forms of SCDs. Furthermore, the relation of SCDs to strain is moderated by various resources like job control, affective organizational commitment, and self-control capacity. Finally, SCDs mediate the relationship between workload and strain.
机译：基础研究中最近的理论发展和调查结果表明了自我控制需求（SCDS）是一个独特的工作压力源。 不同工作环境中的一系列研究已经证实了这一观点。 结果表明，不同形式的SCDS（脉冲控制，抵抗分散，克服内部电阻）（A）有助于预测作业菌株的各种措施的差异的显着部分，（B）在其对应变的影响中相互加强 ，（c）与其他形式的SCD交互。 此外，SCDS对应变的关系受到职务控制，情感组织承诺和自我控制能力等各种资源的主持。 最后，SCDS介绍了工作量和应变之间的关系。

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