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Policy Type and Justification Influences on Support for Affirmative Action Policies

机译：政策类型和理由对肯定行动政策的支持影响

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This study examines the influence of policy type (recruitment vs. tiebreaker) and policy justification (no justification vs. justified as increasing organizational diversity) on support for a hiring policy. Consistent with predictions, recruitment policies received greater support than tiebreakers and participants preferred justified policies to those presented without justification. However, the impact of justifications differed across policies. Justifications increased support for tiebreaker policies but did not increase support for recruitment approaches. The paper discusses these results in terms of fairness heuristic theory and implications for enhancing support for other forms of affirmative action.
机译：本研究探讨了政策类型（招聘与裁员）和政策理由的影响（没有理由与增加组织多样性的理由）支持招聘政策。 与预测一致，招聘政策得到的支持，而不是维权者，参与者对没有理由提供的人的首选合理政策。 但是，律师的影响差异不同。 理由增加了对卫生政策的支持，但没有增加对招聘方法的支持。 本文在公平启发式理论方面讨论了这些结果，并对其他形式的肯定行动提升支持的影响。

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