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首页> 外文期刊>KM Review: Gaining Competitive Advantage in the Knowledge Economy >NEW RESEARCH, IDEAS AND TECHNIQUES IN THE KNOWLEDGE MANAGEMENT FIELD: Adapting an existing portal for HR at Ernst & Young
【24h】

NEW RESEARCH, IDEAS AND TECHNIQUES IN THE KNOWLEDGE MANAGEMENT FIELD: Adapting an existing portal for HR at Ernst & Young

机译：知识管理领域的新研究，思想和技术：改编安永公司现有的人力资源门户

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Human resource staff need to communicate and share content with employees throughout an organization. Here, Kirsty McDonald describes how Ernst & Young's HR department has used an existing portal design to provide a single point of access for HR content and a way to communicate HR policies. When Ernst & Young's Human Resource function required a more efficient way to disseminate content and communications to the wider firm, it approached the Center for Business Knowledge (CBK) for help, The CBK is a global department responsible for core KM activities, including fostering people networks and a knowledge-sharing culture, managing content and linking people to that content, and building and maintaining the technology infrastructures that enable knowledge sharing.
机译：人力资源人员需要与整个组织的员工进行交流并共享内容。 Kirsty McDonald在这里描述了安永的人事部门如何使用现有的门户设计来提供对人事内容的单点访问以及传达人事政策的方法。当安永的人力资源职能需要更有效的方式向更广泛的公司传播内容和交流时，它向商业知识中心（CBK）寻求帮助，该CBK是负责核心KM活动（包括培养员工）的全球部门。网络和知识共享文化，管理内容并将人们链接到该内容，以及建立和维护支持知识共享的技术基础架构。

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