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A new, four-item instrument to measure workplace bullying.

机译：一种用于衡量工作场所欺凌行为的新的四项工具。

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Studies on workplace bullying either in the U.S. or internationally rarely include nurses. We tested the concurrent validity of the Negative Acts Questionnaire-Revised (22 items) with a sample of nurses. Five hundred eleven registered nurses (RNs) responded to a mailed survey. Factor, reliability, and regression analyses tested dimensionality, reliability, and construct and criterion validity. Workplace bullying is best seen as a one-dimensional construct. A subset of four items was found to be both valid and reliable in measuring bullying in this sample. Findings support the use of a one-dimensional, four-item questionnaire to measure perceived bullying in nursing populations. Using a four-item questionnaire decreases participant and researcher burden and makes available an outcome measure for future descriptive and predictive interventional research.
机译：在美国或国际上有关工作场所霸凌的研究很少包括护士。我们用护士样本测试了《负面行为调查表》修订本（22项）的同时有效性。 511位注册护士（RN）回复了邮件调查。因子，可靠性和回归分析测试了维度，可靠性以及结构和准则的有效性。最好将工作场所欺凌视为一维结构。在此样本中，发现四个项目的子集在衡量欺凌行为时既有效又可靠。研究结果支持使用一维，四项问卷调查来衡量护理人群中被感知的欺凌行为。使用四项问卷减少了参与者和研究人员的负担，并为将来的描述性和预测性干预研究提供了结果度量。

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