机译:百慕大在AI时代领导的三角形?从员工眼中的“双领导者”中的新兴信任影响
机译:员工情感和认知信任对组织公民行为及组织承诺领导的影响:Meta-Analytic发现和对信任研究的影响
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:变革型领导与员工心理健康:员工信任在领导中的中介作用
机译:道德领导与员工信任:治理视角
机译:领导力对下一代体育员工的影响:调查团队效力,团队动力和领导偏好。
机译:通过信任弥合真实领导力与员工共同关系之间的鸿沟
机译:中部管理在持续改进中的作用:百慕大三角形的领导,实施和行为变革
机译:评估领导者的性格。品格与领导:两个新兴概念的理论整合。对研究和教学的启示