处级干部

摘要： 1月17日下午,中国科协召开2021年工作总结和2022年工作动员部署会。中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记张玉卓以《开拓创新竞突破提质增效谱新章》为主题作工作总结和动员部署。会议由中国科协党组副书记徐延豪主持。中国科协党组、书记处全体同志,驻科技部纪检监察组同志,机关全体干部,各直属单位领导班子成员在主会场参加会议,各直属单位处级干部在分会场通过视频形式参会。

摘要： 记者高淑虹报道,2022年4月2日上午,山西省测绘地理信息院举行“建设清廉机关领导干部走在前作表率”集体签名活动。省测绘地理信息院党委书记、院长裴彦明出席活动。院党委委员、副院长、机关党委书记王秀珍主持。院领导班子成员,院各部(室)、驻迎泽大街办公楼的院(中心)处级干部、党建工作联络员约40余人参加现场签名。

摘要： 为进一步促进教师专业发展、提升教师培训能力、全面提高培训质量,4月28日下午,福建教育学院组织开展2022年第一次全院教师岗位练兵活动,党委书记郭春芳教授作《与学院的使命》专题报告。活动由副院长杨文新主持,院领导、处级干部、全体教师及相关部门人员参加。

摘要： 为什么说是二次“插队”?我作为1968年即到苏北农村插队落户的老知青,已经饱尝了农村生活的艰苦,当1992年组织上安排我到沭阳县西圩乡担任工作组组长时,有点想不通--难不成我人生中要经历二次“插队”?但看到省委这次组织扶贫工作队庞大的阵容:工作队部26人,农林厅余厅长任队长,5位来自省级机关厅局的副厅长担任副队长,30个乡镇每个乡镇由一个经济厅局的处级干部牵头,共10名队员组成一个工作组,30个工作组300个工作队员在省委和队部的统一领导下开展史无前例的扶贫工作。因此感觉到,此“插队”非彼插队也,认识上必须转变。

摘要： 4月8日,省林草局党组成员、副局长王景弘主持召开资源保护口月度工作会,局资源处、野保处、保护地处、资源站、野保站、保护地站主要负责人及处级干部参加会议。局二级巡视员杨天明出席会议。会上,各处(站)主要负责人就3月份工作开展情况、存在的主要问题以及近期工作打算分别作了汇报发言。王景弘副局长、杨天明二级巡视员逐一进行点评分析,肯定了成绩,指出了问题所在,提出了工作改进方向。

摘要： “处级干部授信额度120 万元,科级干部授信额度70 万元,普通科员(职工)授信额度50万元,授信期限5年。”这一整体授信见于广西壮族自治区河池市巴马瑶族自治县政府办近日下发的《关于促进消费拉动经济稳增长有关工作的通知》。该通知一经公布就引发争议,当地回应称,给公职人员提供银行授信,主要还是响应国务院号召,从促进消费的角度推出的一项举措。

摘要： 7月25日,学院召开年中总结交流工作会议,深入分析学院高质量发展的新形势新任务,面临的机遇与挑战,安排部署改革创新的实现路径和工作目标。学院领导班子、处级干部、正高级职称人员参加会议。会议从政治院校建设、培训工作、党校工作、科研咨询、干部队伍建设、合作办学、基础条件和保障能力、全面从严治党八个方面,深入总结了上半年学院工作成绩,并对下半年高质量开展培训工作、精心办好秋季学期党员干部进修班.

摘要： 2007年1月,短短的10天内,清华大学博士董冰在苏州开了4家维修电动车的连锁店。此前,他是清华大学的副处长,享受处级干部待遇。面对许多质疑,在接受采访时他深有感触地说:“我打出博士招牌修车,不是炒作,是资源的合理利用。‘北大学生卖猪肉’是被动的,我是主动的,没有给清华丢脸。也许,在别人眼里,博士修车很卑贱,可他们不知道,我现在做自己喜欢的事,活得很快乐、很充实。因为,我真正找准了人生的目标和方向。”

摘要： 1月4日,新年上班第一天,为打赢森林草原防灭火翻身仗和攻坚战,省林草局举全局之力,由13名厅级领导带队,抽调近200名处级干部和业务骨干,下沉到森林草原防火重点区域“三州一市”防火一线,开展包县联系督导森林草原防火工作,确保今冬明春不发生重大人为森林草原火灾、确保不发生重大人员伤亡。据了解,此次包县联系督导森林草原防火工作,将从1月持续至6月30日,实现“森林防火期时段全覆盖,重点防火区域县(市、区)全覆盖”。省林草局除了重点负责白玉、新龙、德昌、盐源4县的包县防火督导工作,还将对森林草原防火形势严峻的木里、雅江、九龙、冕宁、西昌等5县(市)进行重点联系,全覆盖甘孜州、阿坝州、凉山州、攀枝花市的其余26个森林火灾高危县(市、区)。

摘要： 2018年以来,农村专职党务工作者的加入为我市农村基层工作充实了年轻的力量,为加强基层组织建设﹑推进全面从严治党向纵深发展起到积极的作用。北辰区委把加强农村专职党务工作者培养使用作为一项重要政治任务,把党务工作者培养使用纳入全区年轻干部队伍建设整体规划,对照处级干部标准,探索建立成长档案,有针对性地提出个性化培养管理措施,通过实施“孵化”培养行动、建立成长导师“3+1”帮带制度、推行“365”工作法等举措,着力打出培训﹑管理、锻炼、使用“组合拳”,全力打造一支政治过硬、能力突出﹑群众满意的农村后备干部队伍。

摘要： 代谢综合征(Metabolic Syndrom,MS)是心血管病的多种代谢危险囚素在个体内集结的状态.主要组成是肥胖,尤其是腹型肥胖,糖尿病或糖调节受损及高血糖,高血压以及以高甘油三酯血症为特点的血脂紊乱.对227例在任处级干部进行代谢综合征的调查分析,发现在该人群中存在明显高发状况,本文对其临床资料、治疗方法以及治疗结果进行了介绍。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本发明公开了一种多功能干部病房护理车，涉及医疗护理技术领域，具体为一种多功能干部病房护理车，包括一级安装底板，所述一级安装底板的顶部固定安装有二级安装板，所述一级安装底板的顶部固定安装有伺服电机，且伺服电机的输出轴上固定连接有调节丝杆，所述调节丝杆与二级安装板螺纹连接。该多功能干部病房护理车，通过第一电动推杆、第二电动推杆可将第二支撑板、第三支撑板调整为水平状态，对该护理车的工作状态进行调整，可实现对患者进行转移，通过伺服电机带动调节丝杆转动，可根据病床高度对二级安装板、第一支撑板、第二支撑板、第三支撑板高度进行调节，同时可将移动伸缩板伸出，便于医务人员将患者抬至第一支撑板顶部。

摘要： 本发明属于纸机烘干部尾气治理领域，具体涉及一种纸机烘干部尾气治理设备，包括喷淋系统、循环系统、风管和引风机，使用时可根据废气性质、环境温度自行设置喷淋段的数量、各喷淋层的启停及喷淋液种类。喷淋系统从下到上依次为降温段、除臭段和强化处理段，喷淋液分别为清水、除臭药剂和碱液，清水可降低废气温度、去除杂质，除臭药剂可去除尾气中的臭气，碱液可调节废气的pH、强化去除臭气，通过进出采样孔采样检测，分析所选喷淋液对纸机烘干部尾气的处理效率，从而确保纸机烘干部尾气得到高效处理、达标排放。同时设备中设有集水层和回水管道，确保塔内液体循环使用，占地面积小，节约资源。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本发明提供了一种干部知识图谱的构建方法及构建装置，解决了目前干部管理工作依靠人工自查，导致缺乏领导干部持续跟踪和领导干部间的关联信息，缺少干部选拔任用前的预警，不易及时发现和判明隐蔽问题的问题。所述干部知识图谱的构建方法，包括：获取并存储干部知识信息，优化所述干部知识信息；基于优化后的所述干部知识信息构建干部本体，并对所述干部本体进行实例化处理；依据预设推理规则对实例化处理后的所述干部本体进行知识推理，以得到初始知识图谱；对所述初始知识图谱进行质量评估，以判断所述初始知识是否为合格，若是，基于所述初始知识图谱构建干部知识图谱。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。