岗位调整

摘要： 2021年6月,四川省宜宾市某事业单位工作人员牛玉全参加了全市“五方面人员”选拔,这一次经过层层选拔和严格的考察程序,他从事业单位正科级岗位调整到乡镇副科级岗位。对此,牛玉全很满意,“现在我担任三江新区宋家镇副镇长,这既是组织对我的信任,更是一份沉甸甸的责任、压力和考验。”他说。

摘要： 2月16日,中国农业银行甘肃省分行报送的《关于柜面人员岗位调整调动优化提案》在农总行数字化转型“鼎新杯”流程优化优秀项目和优秀提案评选中被评为一等奖,并被农总行纳入年度重点优化项目。此外,该行兰州城关支行《关于对公长期不动户销户优化提案》等14项提案被总行评为三等奖,获奖提案总量居全国农行前列。(常鸣强/供稿)。

摘要： 县市区换届后,我从宜昌市夷陵区政府调整到区政协工作,并成为宜昌市七届政协的一员新兵,自感荣誉之甚、责任之重,一刻也不敢松懈。在全市政协系统开展“明大局、提能力、重实干,助推高质量发展”学习研讨活动,是新任政协委员们适应新时代政协责任之变、要求之变、发展之变的内在需求,也是推动基层政协工作上台阶、见水平、显实效的关键一步。作为个人而言,更应主动适应、精准把握岗位调整后的身份之变、职能之变、工作重心及方法之变。

摘要： (2022年2月25日北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过)代表资格审查委员会主任委员杜飞进北京市人民代表大会常务委员会:由东城区选出的北京市第十五届人民代表大会代表张家明、崔述强,因工作岗位调整,本人提出辞去代表职务的请求。2022年2月22日东城区第十七届人大常委会第二次会议决定接受张家明、崔述强辞职。由通州区选出的北京市第十五届人民代表大会代表杨斌,因工作岗位调整,本人提出辞去代表职务的请求。

摘要： 1988年,我从部队转业回到地方,同年加入扬州市扬剧团学习操作舞台灯光。1990年,出于复排大型现代京剧《沙家浜》的需要,江苏省京剧院将我从扬州借调至南京,协助完成该剧的灯光设计与打造。此后,在时任领导的关心下,我留在了省京,专业从事舞台灯光操作。2004年,历经岗位调整,我从省京剧院调入新组建的江苏省演艺集团舞美中心,依然专业从事与舞台灯光相关的工作。2014年,虽然人事关系依旧归属于舞美中心,但工作内容变更为舞台技术管理,负责与演艺集团大型演出相关的统筹、协调等全方位事项。从业三十余年来,工作的单位在变、工作的内容在变、工作的强度与要求也在不断突破,可不变的是我对做优艺术生产工作的那份执著与笃定。

摘要： 他毕业于重庆大学,上班后的第一个岗位是电气试验工,并且在这个岗位上一干就是30年,多次放弃岗位调整的机会,从青春年少到两鬓染霜,初心不改,无怨无悔。每当设备出现缺陷和故障,不管是凌晨还是深夜,只要一个电话,他马上就会出现在现场,就像一名医生,时刻守护着电网的安全。

摘要： 李亚威出生于1987年,从小就是"学霸",高考考上了南京师范大学强化培养学院,那是文、理科拔尖创新人才的培养基地。大二分专业时,他选择了计算机科学与技术专业,沉浸在代码的世界里。2012年,李亚威进入江苏省卫生健康系统,开始从事与本专业对口的工作。2016年岗位调整后,李亚威的身份变成了"健康江苏"微信公众号及"健康江苏"微博的运营人员。

摘要： "明天由副总经理组织相关部门,认真对各单位进行盘库,必须要账物清楚,数据要符合生产经营实际情况,不能弄虚作假,杜绝因单位领导岗位调整,留下一些说不清楚的‘尾巴’。

摘要： 用人单位在法律规定范围内享有用工自主权,但在调整劳动者工作岗位时不得滥用用工自主权,应遵循必要性、合理性、正当性原则。同时,劳动者亦应尊重双方依法订立的劳动合同,履行劳动合同约定的义务,遵守企业规章制度,接受用人单位的合理管理和岗位调整。同样都是调岗,本期的几个案例却出现不同的结果,或许可以给企业和劳动者提个醒:岗位调整非易事,规章制度和劳动合同的风险把控要做好。

摘要： @江苏读者徐红旗虽然已是20多年工龄的"老人",但因为5年一次的工作岗位调整,需要不断学习新的业务知识,适应新的岗位要求,加之临时性、突击性工作任务较多,让正值中年的我经常感到力不从心,压力山大。每当这个时候,我总是约上几个钓友,利用休息日一起到野外垂钓。大家相互之间只是单纯的钓友关系,各人都专注地与水下猎物斗智斗勇。如此,在悠闲娱乐中,心情得到了陶冶,心性得到了修炼,心境得到了提升,工作压力自然而然得到了释放。

摘要： 大丰市人民医院是一所集医疗、预防保健、康复、急救、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院，是南通大学和徐州医学院的教学医院，是同济大学附属十院集团大丰分院，是国家卫计委内镜与微创医学普通外科和耳鼻咽喉科培训基地。该院以十八大精神为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设和人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;坚持德才兼备、又红又专的用人导向，全面引入竞争机制实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线，员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充分调动全体医务人员的工作积极性，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展。

摘要： 大丰市人民医院是一所集医疗、预防保健、康复、急救、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院，是南通大学和徐州医学院的教学医院，是同济大学附属十院集团大丰分院，是国家卫计委内镜与微创医学普通外科和耳鼻咽喉科培训基地。该院以十八大精神为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设和人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;坚持德才兼备、又红又专的用人导向，全面引入竞争机制实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线，员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充分调动全体医务人员的工作积极性，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展。

摘要： 大丰市人民医院是一所集医疗、预防保健、康复、急救、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院，是南通大学和徐州医学院的教学医院，是同济大学附属十院集团大丰分院，是国家卫计委内镜与微创医学普通外科和耳鼻咽喉科培训基地。该院以十八大精神为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设和人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;坚持德才兼备、又红又专的用人导向，全面引入竞争机制实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线，员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充分调动全体医务人员的工作积极性，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展。

摘要： 大丰市人民医院是一所集医疗、预防保健、康复、急救、教学、科研为一体的二级甲等综合性医院，是南通大学和徐州医学院的教学医院，是同济大学附属十院集团大丰分院，是国家卫计委内镜与微创医学普通外科和耳鼻咽喉科培训基地。该院以十八大精神为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设和人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;坚持德才兼备、又红又专的用人导向，全面引入竞争机制实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线，员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充分调动全体医务人员的工作积极性，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续发展。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供了一种岗位的角色和权限调整方法及装置，该方法包括：获得待处理岗位关联的各个柜员的第一历史交易信息；将待处理岗位关联的各个柜员的第一历史交易信息输入到预先训练的岗位权限设置模型，得到岗位权限设置模型确定的待处理岗位下当前角色和/或当前权限，待处理岗位下当前角色和/或当前权限与待处理岗位下历史角色和/或历史权限不同；确定待处理岗位下当前角色和/或当前权限是否满足角色和权限设置合理性条件；若不满足，对待处理岗位下当前角色和/或当前权限进行调整，得到待处理岗位下调整后的当前角色和/或调整后的当前权限。

摘要： 本发明公开了一种基于人员组织、岗位信息异动的数据责任调整预警方法，包括构建岗位责任制标准数据仓库，对岗位责任制标准进行设置；获取企业人员账号信息和岗位信息，并根据岗位责任制标准数据仓库，为分配人员权限；监测人员变动情况；截取人员账号信息对应的互联网应用日志、即时通讯日志、数据库日志、攻击/扫描日志、文件传输日志、远程控制日志和邮件日志；根据监测到的人员变动情况、各类日志情况，按照岗位责任制标准数据仓库进行筛查并在有异常情况时进行预警；本发明能够对人员岗位责任进行标准化、规范化配置，利于对企业人员工作进行安全、规范管理，利于提高工作效率，防止出现信息泄露难于管理和事后无法追踪责任的状况发生。

摘要： 本发明公开一种岗位责任清单生成、调整的系统及方法，其中涉及的一种岗位责任清单生成、调整的系统，包括：制定模块，用于制定企业的年度目标；分解模块，用于将所述制定的年度目标分解为企业的月度目标；第一生成模块，用于根据所述月度目标，结合风险治理知识库生成与月度目标相对应的各个岗位的责任集；第二生成模块，用于根据各个岗位的责任集生成各个岗位相对应的责任清单集。本发明可以应用在绩效管理上，实现组织目标、部门目标和岗位目标的一体化管理：年度PDCA、月度PDCA上的计划生成上，实现有效分解的单位内部利益链(价值链)；后期PDCA执行、检查、变更上，形成了组织、部门、岗位的利益链高度一致的过程管控。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。