引进机制

摘要： 近年来,中国外贸进出口持续向好,跨境电商正成为稳外贸的重要力量,超万家传统外贸企业触网上线、提质增效,跨境电商成为企业开展国际贸易的首选和外贸创新发展的排头兵.高速发展的跨境电商行业对从业人员在人才存量及整体素质方面都有了新的要求.本文以商丘市为例对三四线城市的跨境电商人才引进及培养机制进行研究,分析商丘市的人才需求现状及人才需求特点,找出商丘市在培养人才方面存在的问题,并分别从政府、电商企业、高校和社会培训机构四方面给出应对策略.

摘要： "十四五"时期是我国经济由高速增长转向高质量发展的阶段,是沈阳推动新时代全面振兴全方位振兴、建设国家中心城市的关键阶段,各地均在加紧开展对高端人才的争夺.通过文献资料法、SWOT分析法,对"十四五"时期驻沈高校高端人才引进工作的优势、劣势、机会和威胁进行全面分析,以推动驻沈高校高端人才引进工作,为驻沈高校打造高端人才高地、发挥高端人才聚集效应提供参考.

摘要： 党的十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,强调要加快建设人才强国.人才强国战略的实施,极大地调动了各类人才的积极性和创造性,激发了我国经济社会各项事业发展的活力.为贯彻十九大人才强国精神,加快人才集聚,加速建立和完善赣州市人力资源体系,为实施"对接长珠闽,建设新赣州"发展战略提供有力的人才保障和广泛的智力支持.赣州市委出台了人才引进的配套优惠政策.赣州,位于江西的南部,地理和人文特点对于高校引进高层次人才具有一定的吸引力,但是,赣州的经济发展速度和工资收入水平在全国来说并没有优势,这一短板也在一定程度上限制了赣州高校高层次人才的流入.

摘要： 为了实现对高端人才引进机制的创新,对其存在的问题进行了分析.问题主要包括引进、考评及管理等标准不明确,缺乏完善、独立、科学、长远的引进规划.提出了有效的创新措施:确定人才引进目标,严格做好选才规划工作,科学拓展人才引进渠道,完善人才评价保障制度.这样能够满足我国高端人才引进的需求,进而为高端人才引进机制的全面发展与创新奠定良好基础.

摘要： 将创新创业教育引进到专业教育中,是未来教育事业发展必然趋势,能满足高等人才培养需求,对高校教育水平的提高有重要意义。该文主要从创新创业教育引进专业教育的原则及机制等方面展开讨论,以提高专业教育水平为出发点,提出相应的保障机制和支持机制,为创新创业教育及专业教育的协调发展注入活力。

摘要： 随着相关国家政策的出台,职业教育要加强与产业的结合,随着区域产业的快速发展,对财经类人才的需求发生了巨变,为了更好的服务区域产业的发展,培养管理型会计人才。本文提出:完善教师引进机制,优化教师结构;健全教师培训机制,从横向和纵向方面提高专业能力;依托区域产业发展,完善晋级与激励机制;出台相关保障政策,支持和引导校企合作,从而实现高职财经类师资队伍的培养与保障。

摘要： 人才资源是实现科学发展的第一推动力,建设创新型国家,提高自主创新能力,需要创新型科技人才作为支撑.中央企业作为国民经济的顶梁柱,要在建设创新型国家中发挥主力军作用,在实施“走出去”战略中发挥国家队作用,就必须把人才工作摆到优先发展的战略地位,加快培育造就一大批优秀的创新型科技人才.本文通过问卷调查、数据分析、文献归纳等方法,通过实证分析对在京中央企业创新型科技人才吸引机制进行了研究,分析了数据反映出的问题并提出了对策建议.

摘要： 人才资源是实现科学发展的第一推动力,建设创新型国家,提高自主创新能力,需要创新型科技人才作为支撑.中央企业作为国民经济的顶梁柱,要在建设创新型国家中发挥主力军作用,在实施“走出去”战略中发挥国家队作用,就必须把人才工作摆到优先发展的战略地位,加快培育造就一大批优秀的创新型科技人才.本文通过问卷调查、数据分析、文献归纳等方法,通过实证分析对在京中央企业创新型科技人才吸引机制进行了研究,分析了数据反映出的问题并提出了对策建议.

摘要： 人才资源是实现科学发展的第一推动力,建设创新型国家,提高自主创新能力,需要创新型科技人才作为支撑.中央企业作为国民经济的顶梁柱,要在建设创新型国家中发挥主力军作用,在实施“走出去”战略中发挥国家队作用,就必须把人才工作摆到优先发展的战略地位,加快培育造就一大批优秀的创新型科技人才.本文通过问卷调查、数据分析、文献归纳等方法,通过实证分析对在京中央企业创新型科技人才吸引机制进行了研究,分析了数据反映出的问题并提出了对策建议.

摘要： 人才资源是实现科学发展的第一推动力,建设创新型国家,提高自主创新能力,需要创新型科技人才作为支撑.中央企业作为国民经济的顶梁柱,要在建设创新型国家中发挥主力军作用,在实施“走出去”战略中发挥国家队作用,就必须把人才工作摆到优先发展的战略地位,加快培育造就一大批优秀的创新型科技人才.本文通过问卷调查、数据分析、文献归纳等方法,通过实证分析对在京中央企业创新型科技人才吸引机制进行了研究,分析了数据反映出的问题并提出了对策建议.

摘要： 本文从河北实际出发，对引进京津高层次人才智力基本进展情况进行了概述，分析了人才智力引进中存在的主要问题，探讨了人才引进的总体思路、引进重点及方式，最后针对河北省人才引进战略提出了建议。

摘要： 本文从河北实际出发，对引进京津高层次人才智力基本进展情况进行了概述，分析了人才智力引进中存在的主要问题，探讨了人才引进的总体思路、引进重点及方式，最后针对河北省人才引进战略提出了建议。

摘要： 本文从河北实际出发，对引进京津高层次人才智力基本进展情况进行了概述，分析了人才智力引进中存在的主要问题，探讨了人才引进的总体思路、引进重点及方式，最后针对河北省人才引进战略提出了建议。

摘要： 本文从河北实际出发，对引进京津高层次人才智力基本进展情况进行了概述，分析了人才智力引进中存在的主要问题，探讨了人才引进的总体思路、引进重点及方式，最后针对河北省人才引进战略提出了建议。

摘要： 人才资源是第一资源,经济高地需要人才高地作支撑,人才高地需要经济高地来带动,两者相辅相成,相互促进,将我市建设成为长江上游人才集聚高地既是实现“314”总体部署的必然要求,也是推动内陆开放的重要举措.

摘要： 人才资源是第一资源,经济高地需要人才高地作支撑,人才高地需要经济高地来带动,两者相辅相成,相互促进,将我市建设成为长江上游人才集聚高地既是实现“314”总体部署的必然要求,也是推动内陆开放的重要举措.

摘要： 本发明提供了塔式起重机及其引进系统、标准节引进方法。引进系统包括引进小车和引进横梁，引进小车包括：框架；承载滚轮，承载滚轮与框架连接，且向下突出于框架的下表面，承载滚轮绕水平轴线转动，承载滚轮承载在引进横梁的上表面上；提升部，提升部与框架连接。本发明减小了挂钩和脱钩操作的环节和次数，降低了操作的难度，提高了操作的效率；也不需要工人去引进横梁的远端对挂钩与脱钩操作进行辅助性的工作，降低了工人的劳动强度，提高了工作的安全性，可实现自动挂钩与脱钩，提高了引进效率。

摘要： 一种动臂塔机的标准节引进系统，包括塔身、臂架、平衡臂、主起升机构、变幅机构及辅助起升机构，臂架包括靠近塔身的臂根和远离塔身的臂尖，主起升机构包括设置在臂架的臂尖位置处的主吊钩，变幅机构安装在平衡臂上，辅助起升机构包括辅助吊钩、辅助卷扬、定滑轮和辅助钢丝绳，定滑轮设置在臂架上靠近臂根的位置处，辅助钢丝绳从辅助卷扬绕出并绕卷到定滑轮上，辅助吊钩连接在辅助钢丝绳的端部。本发明还提供一种具有上述标准节引进系统的动臂塔机和利用上述标准节引进系统的标准节引进方法。上述动臂塔机的辅助起升机构将标准节起吊至引进平台附近，臂架的仰角不会很大，起升速度可以较快，引进标准节效率较高，避免臂架仰角过大而导致倾翻。

摘要： 本发明涉及一种自引进系统及具有该自引进系统的塔机。所述自引进系统包括提升机构及引进机构，所述提升机构包括提升横梁、安装在提升横梁上的第一滑轮以及绕过第一滑轮的提升绳，所述提升横梁固定在下支座或过渡节上，所述引进机构包括设于爬升架上的引进平台，所述引进平台的一端通过枢轴枢接于爬升架上，使引进平台可以在一拉起状态和一下垂状态之间切换。本发明引进过程简单，节省人力成本，降低工人劳动强度，安全性高，由于缩短引进横梁的挑出长度，尤其是动臂塔机和大型塔机，可避免引进横梁与起升钢丝绳干涉问题；顶升时起重臂相对塔身的位置无必然关系，可降低塔机对周边空间的要求。

摘要： 本发明提供了一种塔式起重机及其引进横梁和引进系统。该塔式起重机的引进横梁包括:第一横梁(1)，第一横梁(1)上设置有用于固定第一横梁(1)的第一固定部(4)；第二横梁(2)，第一横梁(1)的第一端与第二横梁(2)的第一端可枢转地连接。根据本发明的塔式起重机的引进横梁，能够解决现有技术固定式的引进横梁在最小回转半径时与起升钢丝绳发生干涉的问题。

摘要： 本发明针对Deeplabv3+模型对于图片目标边缘分割不精确，图像特征拟合较慢，无法有效利用注意力信息的问题。提出了在该模型加入一个特征交叉注意力模块，该交叉注意网络由两个分支和一个特征交叉注意模块组成。其中，浅分支用于提取低层空间信息，深分支用于提取高层语境特征使重要的特征提取更加精细。本文设计并实现了特征交叉注意力机制与Deeplabv3+的编码模块的连接，把Deeplabv3+编码模块的输出特征输入特征交叉注意力模块里进行卷积操作来实现对原始特征的重新标定。Deeplabv3+的解码模块分别从两个分支获取空间特征和通道特征，然后将获得的特征进行融合，以此来获取更加重要的特征。将改进的模型通过Pascal Voc2012数据集进行验证，结果表明，加入特征交叉注意力机制的模型能够有效的改善原模型的不足，能够更加精细地分割目标，更好地解决分割边界粗糙等问题。

摘要： 本发明公开一种塔机的智能引进系统、塔机及标准节引进方法，塔机的智能引进系统包括引进横梁、引进小车、起吊装置和对中检测装置，引进小车可移动地设置在引进横梁上，起吊装置用于与标准节连接并通过塔机吊钩进行起吊操作，对中检测装置设置在引进横梁上并用于控制塔机吊钩带动起吊装置与引进横梁进行对中操作，以使得塔机吊钩在对中操作完成后带动起吊装置水平移动至引进小车上，整个标准节的引进操作过程无需操作人员站在操作平台上进行高空作业，从而可以达到降低操作难度、提高安装效率以及保证安全性的目的。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 一种动臂塔机的标准节引进系统，包括塔身、臂架、平衡臂、主起升机构、变幅机构及辅助起升机构，臂架包括靠近塔身的臂根和远离塔身的臂尖，主起升机构包括设置在臂架的臂尖位置处的主吊钩，变幅机构安装在平衡臂上，辅助起升机构包括辅助吊钩、辅助卷扬、定滑轮和辅助钢丝绳，定滑轮设置在臂架上靠近臂根的位置处，辅助钢丝绳从辅助卷扬绕出并绕卷到定滑轮上，辅助吊钩连接在辅助钢丝绳的端部。本发明还提供一种具有上述标准节引进系统的动臂塔机和利用上述标准节引进系统的标准节引进方法。上述动臂塔机的辅助起升机构将标准节起吊至引进平台附近，臂架的仰角不会很大，起升速度可以较快，引进标准节效率较高，避免臂架仰角过大而导致倾翻。

摘要： 本发明涉及一种自引进系统及具有该自引进系统的塔机。所述自引进系统包括提升机构及引进机构，所述提升机构包括提升横梁、安装在提升横梁上的第一滑轮以及绕过第一滑轮的提升绳，所述提升横梁固定在下支座或过渡节上，所述引进机构包括设于爬升架上的引进平台，所述引进平台的一端通过枢轴枢接于爬升架上，使引进平台可以在一拉起状态和一下垂状态之间切换。本发明引进过程简单，节省人力成本，降低工人劳动强度，安全性高，由于缩短引进横梁的挑出长度，尤其是动臂塔机和大型塔机，可避免引进横梁与起升钢丝绳干涉问题；顶升时起重臂相对塔身的位置无必然关系，可降低塔机对周边空间的要求。

摘要： 本发明提供了一种塔式起重机及其引进横梁和引进系统。该塔式起重机的引进横梁包括:第一横梁(1)，第一横梁(1)上设置有用于固定第一横梁(1)的第一固定部(4)；第二横梁(2)，第一横梁(1)的第一端与第二横梁(2)的第一端可枢转地连接。根据本发明的塔式起重机的引进横梁，能够解决现有技术固定式的引进横梁在最小回转半径时与起升钢丝绳发生干涉的问题。