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录用的相关文献在1986年到2023年内共计1357篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国政治 等领域,其中期刊论文374篇、专利文献983篇;相关期刊240种,包括人力资源、人才开发、吉林工程技术师范学院学报等; 录用的相关文献由1530位作者贡献,包括立石桂一、藤江贺彦、前田光范等。

录用—发文量

期刊论文>

论文:374 占比:27.56%

专利文献>

论文:983 占比:72.44%

总计:1357篇

录用—发文趋势图

录用

-研究学者

  • 立石桂一
  • 藤江贺彦
  • 前田光范
  • 中根博纪
  • 曾我真守
  • 田口敏树
  • 佐藤广法
  • 坂井优介
  • 小金平修一
  • 小泽孝
  • 期刊论文
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    • 摘要: 1、本刊所刊载内容未经书面许可,任何部分不得以任何形式翻印、转载、复制,及存储于检索系统,提供给公众或私人使用。2、来稿在15个工作日内给予回复录用与否,若未收到回复信息,请来信来电咨询稿件进展。来稿正常刊登周期为3个月内,未录用者可自行处理。请勿一稿多投,不涉及保密、署名无争议,请作者自留底稿,恕不退稿。
    • 摘要: 稿件自录用之日起,其专有出版权和信息网络传播权即授予本刊,同时许可本刊转授第三方使用。若作者对此有异议,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。
    • 本刊编辑部
    • 摘要: 编辑,你好:上个月,我接到某公司的通知,说我已被录用,要求我按时参加岗前培训。为期6天的岗前培训结束后,公司跟我签了劳动合同。随后,公司又利用周末休息日组织了3天的培训。我以为培训所占用的工作时间以及休息时间是有工资和加班费的,但公司却认为,岗前培训期间并未从事具体工作,岗前培训也不等于生产经营,是没有工资和加班费的。请问,公司的解释合理吗?
    • 摘要: 1、本刊所刊载内容未经书面许可,任何部分不得以任何形式翻印、转载、复制,及存储于检索系统,提供给公众或私人使用。2、来稿在15个工作日内给予回复录用与否,若未收到回复信息,请来信来电咨询稿件进展。来稿正常刊登周期为3个月内,未录用者可自行处理。请勿一稿多投,不涉及保密、署名无争议,请作者自留底稿,恕不退稿。
    • 摘要: 1、本刊所刊载内容未经书面许可,任何部分不得以任何形式翻印、转载、复制,及存储于检索系统,提供给公众或私人使用。2、来稿在15个工作日内给予回复录用与否,若未收到回复信息,请来信来电咨询稿件进展。来稿正常刊登周期为3个月内,未录用者可自行处理。请勿一稿多投,不涉及保密、署名无争议,请作者自留底稿,恕不退稿。
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    • 摘要: 为适应我国信息化建设需要,扩大本刊及作者学术交流渠道,本刊许可中国知网、万方、维普、超星、中国航天期刊平台等以数字化方式复制、汇编、发行、信息网络传播本刊全文。作者著作权使用费已包含在本刊稿酬中,一次性给付。稿件一经录用,则默认所有署名作者同意上述声明。如有异议,请在收到录用通知时向本刊说明,本刊将做适当处理。
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