招聘需求

摘要： 近日猎聘发布的《2022年一季度人力资源趋势报告》(下称《报告》)显示,2022年一季度人才竞争持续,46%的企业招聘需求与上季度不变,.311%的企业招聘需求较上季度增长。

摘要： 基本概念及理论基础相关定义人力成本管控是对企业人力资源管理所需要的各种成本进行控制和管理,例如在招聘阶段,从招聘需求设计开始,到招聘过程中的面试等考核环节,再到最后的结束阶段,都需要对成本进行一个控制,确保成本控制在预算范围,这就是人力成本管控。

摘要： [目的/意义]旨在为信管专业课程体系与人才培养方案优化提供指导。[方法/过程]将“实习僧”招聘信息作为数据集,通过分词、构建岗位词典、提取高频词等,揭示信息管理与信息系统专业六类岗位对综合素质和专业技能的要求。[结果/结论]程序设计类和数据类岗位注重计算机相关技能与解决问题的能力;产品类和运营类岗位十分重视综合素质,同时要求具备一定的数据分析能力;市场类和职能类岗位注重综合素质中的沟通表达和抗压能力。

摘要： 人力资源和社会保障部启动2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业工作的决策部署,搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道,人力资源和社会保障部于9月5日至11月11日开展2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动。此次活动面向2022届未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生、2023届高校毕业生和有招聘需求的各类用人单位开展。

摘要： 新时期,企业为了实现进一步成长,要求不断优化企业人力资源管理。论文从大数据分析挖掘与企业人力资源管理的相关内涵切入,研究大数据分析挖掘在企业人力资源管理中的应用,以此促进企业人力资源管理模式的革新,不断优化企业内部人力资源结构,构建细化的评价指标与评价方式,发挥人力资源评估的应用效果,利用人力资源管理促进企业进一步发展。

摘要： 启德教育发布《2021英国海归就业力调查报告》4月10日,启德教育与前程无忧51Job、英国国际学生就业力协会联合发布了《2021英国海归就业力调查报告》。该报告结合英国官方机构数据与启德英国留学生调研数据,盘点中英两国近期就业政策,解析就业数据以及中英两国权威招聘平台公布雇主的招聘需求,并对留学生在英就业与回国就业提供了建议。英国文化教育协会、英国大使馆文化教育处英国教育推广经理周萌到场致辞。

摘要： 不久前,招聘平台拉勾网对外发布《2020年互联网人才招聘白皮书》。报告指出2020年Q1季度招聘受疫情影响严重,招聘需求同期下降40%左右,之后随着疫情稳定,市场招聘需求有所回升,但仍面临较大压力:毕业生求职指数增长12.4%,截至2020年月,2020届应届生就职率为63.7%,同比下降14.3个百分点。一个显著竞争新力量是留学生回国数量增多,据统计,留学生回国就业总人数是去年的2.1倍。

摘要： 为进一步了解行业人力资源发展需求,提升行业人力资源利用效率,优化行业人力资源结构,引领行业职业教育发展,中国饭店协会研究院联合最佳东方对业内160家酒店餐饮企业进行调研,分析了新冠肺炎疫情下目前酒店餐饮行业招聘需求、各岗位人员素质要求、行业员工福利、职业发展前景等内容,并提出酒店餐饮行业人力资源的发展建议.

摘要： AI技术的加速入局“2020年,中国网络招聘市场规模达到108亿,与2019年基本持平。”有关咨询机构最新发布报告显示。去年年初,许多企业受疫情冲击发展放缓,收缩人才招聘需求,招聘市场似乎走向惨淡。但随着4月经济恢复正增长,人社部深入实施就业优先政策,企业逐渐恢复相关人才需求,网络招聘市场发展环境开始趋向稳定。

摘要： 近年来,城市轨道交通持续保持快速发展趋势,按照中国城市轨道交通协会调研信息显示,预计未来几年的人才招聘需求约为4万人/年,这些人员将大部分来自院校学生。为了与快速发展的轨道交通人才需求相匹配,学校和企业培养任务重,因此着力培养学生职业素养,提升学生岗位适应性尤为重要。

摘要： 本发明提供了一种基于求职招聘双方需求的循环双向竞价匹配方法与系统，属于互联网技术、互网络求职招聘领域。本发明提供的一个典型方案实现过程包括：比较招聘职位和求职简历的前置匹配项，在前置匹配项相匹配的职位和简历之间建立预匹配关系；基于预匹配关系，量化计算职位吸引力和简历吸引力；从职位吸引力和简历吸引力两个方向实施双向竞价匹配，价高者优先；按照设定好的循环竞价周期反复运行所述的双向竞价匹配，以实现多批次不断地生成符合竞价约束条件的最优匹配。本发明旨在将现实世界的竞争机制引入对求职招聘双方的匹配，实现对双方更为精准、高效的匹配，不仅降低求职招聘过程中的各种成本，更提升双方的匹配价值。

摘要： 本发明提供基于web招聘信息的特定专业人才技能需求挖掘系统，涉及招聘信息处理技术领域。该基于web招聘信息的特定专业人才技能需求挖掘系统，包括web接入模块、信息储存云库、信息检索平台、数据分析平台；Web接入模块，用于获取web上发布的招聘信息；信息储存云库，用于收集储存web上发布的各种招聘信息，并且对招聘信息实时更新；信息检索平台，用于从信息储存云库中筛选用户需要检索的特定招聘信息；数据分析平台，用于对信息检索平台筛选出来的信息进行分析分类，然后以数据的方式展现出来。通过该系统的使用可以快速、便捷、精确的查询到企业对于某种特定专业人才技能的需求情况，高效而且能够节约大量劳动力。

摘要： 一种基于招聘的需求匹配方法、装置及服务。本公开是为实现临时工招聘的智能匹配，提升临时工招聘环节撮合效率。劳动者完成个人简历之后，就会收到系统智能匹配的招聘信息，劳动者可以根据个人情况选择是否接单。这样招聘方收到的反馈都是符合招聘条件的应聘者，智能系统过滤了大量不符合条件应聘者，提高了效率，节省了劳资双方的人力物力。

摘要： 本发明提供了一种基于求职招聘双方需求的双向竞价匹配方法与系统，属于互联网技术、互网络求职招聘领域。本发明方案的过程包括：筛选提取待匹配招聘职位集合；筛选提取招聘职位的待匹配简历集合；计算待匹配简历集合里的求职简历与招聘职位的匹配度权价；从薪酬待遇出价和匹配度权价两个方向实施双向竞价，薪酬待遇出价高的招聘职位优先匹配获取求职简历，匹配度权价高的求职简历优先匹配到招聘职位；竞价执行完成后，将竞价匹配结果反馈给用户，并接受用户的后续操作。本发明旨在以现实世界的竞争机制来实现对求职招聘双方的自动化匹配，实现对双方更为精准、高效的匹配，降低求职招聘双方搜索、找寻、筛选等各种成本，并提升双方的匹配价值。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘需求相似度的职位推荐方法，步骤S0：匹配预测模型构建阶段；训练Word2Vec模型和匹配预测模型；步骤S1：HNSW图构图阶段；使用匹配预测模型为系统中所有的企业招聘需求计算特征向量，构建HNSW图；步骤S2：用户服务阶段；获取适合求职者的岗位招聘需求，并在构建好的HNSW图中检索最相似的N个岗位推荐给该求职者。本发明实现了获取并满足求职者的真实求职意向；使那些职位需求很相似，但实际上适合的候选人群完全不同的职位对应的特征向量的差异提高；使那些文本相似度较低，但适合同一批候选人群的职位对应的特征向量的差异减小、相似度提高；效率更高、更适用于为用户提供实时服务。

摘要： 本发明公开了一种基于互联网的招聘需求匹配系统，包括输入模块、对比模块、企业信息数据库、筛选模块以及输出模块，所述输入模块将求职者对岗位的待遇以及自身专业输入到所述对比模块，所述对比模块将求职者输入的信息与所述企业信息数据库进行对比，经过对比后，由所述筛选模块对符合求职者需求的企业岗位筛选出来，不符合的直接自动屏蔽，筛选出来的信息经过所述输出模块导入显示模块内，通过设置对比模块和筛选模块提高了求职者在招聘网站上查找适合自己的工作的检索效率，节省了一个个查找时所花费的时间，使得求职者能够在第一时间快速的找到合适自己的工作岗位。

摘要： 本发明公开了一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘系统，包括信息收集模块、信息比对模块和输出模块，所述信息收集模块对网上的招聘信息进行收集，获取求职者的简历信息，信息比对模块将简历信息根据企业所设的各级招聘需求，对简历进行筛分和精简，本发明更加企业的需求进行分级，对招聘信息进行逐级处理并筛分，降低后期需要筛选的数据总量，同时，对符合的招聘信息进行优化并进行系统推荐，部分不符合的招聘信息进行存储和系统评分，帮助企业进行人才筛选。

摘要： 本发明公开了一种用于工程建设招聘需求的智能分析匹配系统，用于筛选、招聘建筑领域的求职者，所述匹配系统包括，综合信息云平台，工程信息储存系统、招聘信息控制系统、招聘信息识别系统，招聘信息管理系统；所述工程信息储存系统用于将被筛选的所述求职者的招聘信息进行储存留档；所述招聘信息控制系统用于筛选所述求职者投递的简历；所述招聘信息识别系统用于识别所述求职者投递的简历信息；所述招聘信息管理系统用于显示招聘类目以及为所述求职者提供应聘端口。本发明具有快速筛选简历的技术效果，可广泛应用于建筑工程智能招聘领域。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。