专项审核
专项审核的相关文献在2000年到2022年内共计193篇,主要集中在信息与知识传播、中国共产党、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文190篇、会议论文3篇、专利文献2612篇;相关期刊92种,包括各界、品牌、办公室业务等;
相关会议3种,包括第二届中国航天质量论坛、江苏省档案学会2016档案学术交流会、北京教育科学研究院2015年学术年会等;专项审核的相关文献由201位作者贡献,包括于凤仙、农艳红、吴思颖等。
专项审核
-研究学者
- 于凤仙
- 农艳红
- 吴思颖
- 吴晓励
- 周秋玉
- 哈丽拉·阿布来汗
- 张振桐
- 徐欢欢
- 李雪云
- 林伟红
- 梁安妮
- 段红宇
- 王敏超
- 王海瑞
- 程伟
- 穆亮雷
- 贺娟
- 邵悦
- 郭玲
- 韩春辉
- 马开顺
- 黄莉雯
- 丁娟娟
- 万淑君
- 丰华
- 乔海欣
- 亢云洁
- 付亚南
- 付士波
- 付煜
- 仲卫兵
- 何薇薇
- 侯云波1
- 侯琦妍
- 俞岚
- 冯琨
- 刘伟清
- 刘小娟
- 刘春晖
- 刘晓明
- 刘淑静
- 刘玉芳
- 刘英姿
- 卢晓文
- 古淑婷
- 叶芝玲
- 吴桂芬
- 吴红梅
- 吴艳萍
- 吴艳萍1
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殷婷
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摘要:
新时期,企业对干部人事档案的管理越来越规范,对干部人事档案专项审核要求愈加严谨。本文结合某国有企业干部人事档案专项审核现状,对干部人事档案专项审核中遇到的问题展开讨论,提出相应的解决对策,以提高干部人事档案审核的效率,为人力资源管理提供强有力的依据。
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黄萍;
程苏嘉
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摘要:
本文以N医学高校干部人事档案专项审核为例,介绍了干部人事档案专审的必要性,分析了N医学高校干部人事档案专审存在的审核专业力量不足、材料收集难度大、管理缺乏统一的标准等突出问题,从细化实施方案、明确审核标准、加强干部人才培养、大力宣传、高度重视、提高利用等方面分析了干部人事档案专审的工作路径。
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于凤仙
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摘要:
通过对高校干部人事档案专项审核过程中发现的问题及原因分析,给人事档案管理工作指明了工作方向,从注重档案宣传强化档案意识、建立完善管理制度规范档案管理、加强人才队伍建设、推进档案数字化建设、健全监督机制等措施达到提高干部人事档案管理质量,为高校发展提供真实、准确的人才信息服务。
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付士波
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摘要:
组织认定的干部出生日期是干部录用、任免调动、薪资、离退休等事项的重要依据。基于干部人事档案专项审核的实践,对干部人事档案中常见的出生日期记载不一致的情形进行归纳总结,从主观和客观两方面深入分析问题产生的原因,提出了重新认定出生日期的做法和防止出现出生日期不一致的一些思考建议。
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秦伟
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摘要:
新时期做好干部人事档案专项审核工作,应当重视干部人事档案专项审核的标准化、流程化、数字化及档案专审的成果等。可以利用区块链等技术,建设统一、集成高效的干部人事档案管理信息系统,循序渐进地将干部人事档案统一纳入数字化、信息化数据库。
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陈明华
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摘要:
近年在企业干部人事专项审核工作开展以来,通过专审,发现了一小部分干部人事信息存在的弄虚作假、矛盾存疑、认定失当等问题,对各项组织人事工作的开展产生不利影响。因此本文对如何依据各单位现实情况,进一步严格完善专项审核工作要点,推动档案审核管理规范化,确保档案工作在发展过程中能够获得长效优化进行了综合分析。一、干部人事档案专项审核工作的重要性。
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贺未英
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摘要:
长期以来,我国干部人事档案存在材料不完善、信息涂改、信息不一致、信息错漏以及填写不规范等问题;为深入贯彻落实从严管理干部精神,严格执行干部选拔任用制度,严厉整治干部人事档案造假,以全国干部人事档案专项审核全覆盖工作为契机,通过挖掘梳理整治干部人事档案中的现有问题,为干部队伍建设和干部任用提供科学依据,并促进档案管理规范化、专业化,提升档案利用效能。
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夏玥
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摘要:
目前部分医院在干部人事档案专项审核过程中存在不严谨、不细致、不到位等问题,突出表现为医院干部人事档案材料不全、信息填写不统一等,从而制约了人事档案专项审核工作的顺利开展。基于此,本文从问题出发,提出具体解决措施,以期通过完善档案管理材料、加强档案内容审核、提高档案专项审核水平,确保干部人事档案的真实性。
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彭淑兰
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摘要:
笔者作为档案审核主要参与人,从规范化审核的角度,结合自己工作的实际,对干部档案专项审核的主要工作流程及规范做法进行全面梳理,并对审核过程中的难点、要点提出自己的看法。
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高汇慧
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摘要:
干部人事档案专项审核工作是一项重要的人事工作,要依据上级精神,确定审核范围,做好审核前的预备工作。这项工作审核内容设置合理,符合实际需求,审核目的明确。随着这项工作的展开,其存在的问题也凸显出来,影响了专项审核的工作效果。为此,须优化专项审核工作路径,完善对策:从严治党,严明组织人事纪律;做好档案材料的收集与鉴定;合理运用专项审核的结果;认真组织调查,解决存在问题;把档案专项审核作为一项日常工作。
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崔春艳
- 《北京教育科学研究院2015年学术年会》
| 2015年
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摘要:
为认真贯彻落实中央从严管理干部精神,目前,全市组织部门正在对干部人事档案分级分批展开系统专项审核,通过参与复审工作,发现干部人事档案管理中的一些共性问题,结合我院档案管理现状,对我院干部人事档案管理进行深度思考并提出了加大宣传力度,提高全员对干部人事档案工作重要性的认识,加强干部人事档案内容建设,增强干部人事档案内容的全面性,以创新的思维转变固化的工作模式,努力把好关,主动站好岗,不断提升干部档案质量,树立干部人事档案动态管理观念,设立专职干部人事档案管理人员,在新常态下,干部档案工作作为全面历史地反映干部情况的基本凭证和重要依据的作用,成为干部工作的基础性工作和重要环节,必须从硬件设施、管理制度、人员配置等方面进行加强和完善。
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- 《江苏省档案学会2016档案学术交流会》
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摘要:
为深入贯彻落实中央从严管理干部精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关规定,进一步从严管理干部人事档案,中组部决定,在全国集中开展干部人事档案专项审核工作.按照省委组织部的部署,我厅从2015年2月份以来,认真贯彻落实省委组织部关于开展干部人事档案专项审核的工作部署要求,以'三严三实'作风,迅速明确任务、精心组织、周密安排、狠抓落实,保质保量地有序推进各项工作.在工作过程中,由于'三龄二历一身份'失真或者无法认定的现象时有发生,给审核认定工作带来了很大挑战.我厅对专项审核工作中发现人事档案'三龄二历一身份'出现涂改的人员,《入团志愿书》(孤表)中出生时间与其余材料不一致人员以及重要材料缺失人员分批进行了外调.分组奔赴省内、外的城镇和乡村调查.目前除个别人员因原籍派出所撤并、搬家等多种原因户籍底册无法查找,已基本完成干部人事档案专项审核任务,进一步严把入口关。招录人员、调动人员及军转干部进单位时,首先对其“三龄二历一身份”进行确认、签字,进一步完善干部人事档案审核制度,进一步提高干部人事档案工作人员的专业素质,进一步加快干部人事档案数字化进程。
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耿瑞艳;
蒋自伟
- 《第二届中国航天质量论坛》
| 2008年
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摘要:
分析了内外审实现增值审核的利弊,强调内部审核是组织增值审核的主要渠道,指出了实现内部审核增值的途径,结合具体经验,着重探讨了专项审核的类别、项目确定、途径方法,指出专项审核是增值审核重要方式。