治理绩效

摘要： 如何强化基层社会治理体系,提升公共服务的供给效率与质量,是获得治理绩效合法性的题中之意。党组织作为基层社会治理体系的核心,应如何在基层开展工作、强化引领能力,以维持公共服务稳定供给、实现精准投送并确保高治理绩效的基层自治,是理论和实务界共同关心的问题。对深圳光明新区光明街道基层党组织建设的分析发现,基层党组织着力打造“服务定制化、对象精准化”的回应型组织结构,并通过建立连接政府资源、吸纳社会力量的服务供给制度结构,有效嵌入基层治理体系,实现党建引领和基层自治的有机融合,推动社会治理共同体建设。由此可以为理解党组织在新时期如何获得治理绩效合法性提供标本,也为基层社区治理共同体建设的可行路径给出参考。

摘要： 自乡村振兴战略中提出“治理有效”这一目标,如何实现“有效治理”引起了学术界对村庄治理问题的研究和关注,发展集体经济是实现村庄有效治理的路径之一,现有研究主要从产权结构、管理机制和治理绩效三个方面入手,分别分析其对村庄治理的影响路径。归纳梳理已有研究,以期为乡村振兴战略中村庄有效治理提供借鉴。

摘要： 文章构建了公司治理系统逻辑关系框架。公司治理系统的逻辑起点是个人的自由意志,并且依次展开形成治理系统逻辑体系,这是首创的分析框架。个人具有自由意志,能够自由自主与环境相互作用,从而形成相应态度,态度决定行为,行为培养能力,凭借能力可以支配资源,能力和资源共同形成权力,权力支配利益形成权利,权利体系构成治理系统,并产生相应治理绩效。文章构建了自主程度治理指数。结合国内外指数构建方法,在构建公司治理系统逻辑关系框架基础上,确立指数构建的原理依据,根据各利益相关者的权利地位大小,首次构建了自主程度治理指数,用来衡量公司各利益相关者的自主程度,并分析自主程度高低与绩效之间关系,从而检验从逻辑关系框架推导出的结论是否符合现实。文章构建了权利关系量化分析新方法。能力支配资源形成权力,权力支配利益形成权利。而能力包含于人力资源中,人力资源加物质资源可代表权利,因而可以从"投入资源"衡量权利的形成。权利投入科层或市场之中获得控制权,因而可从"控制权的行使"衡量权利的实施。"获取的收益"代表权利实施的结果。综合而言,权利关系包括三部分:权利的形成、权利的实施、权利实施的结果。文章实证分析指标也是从这三个部分选取相应指标而测量权利关系的。文章实证分析了自主程度与治理绩效之间的关系。首次运用动态面板模型将自主程度分析与绩效分析联系起来估计,实证结果表明,各利益相关者自主程度越高,公司治理绩效越好,有较为明显的正向关联。文章的主要创新之处在于:从个人相互作用角度分析公司治理系统。个人与个人相互作用,形成个人的整合体,公司治理中的个人整合体就是各个利益相关者,并从利益相关者角度构建指数,是从利益主体角度而不是普遍采用的机制角度构建指数,因为机制也是个人与个人相互作用形成的。自主程度指数是一种全新的指数,与国内外文献相关指数,比如合规指数等,意义不同。建立了权利关系量化分析新方法。自主程度治理指数通过权利大小来衡量,选取了权利指标的三个部分构成——投入的资源、控制权的行使、获取的收益,这是量化分析自主程度的关键一步。首次将自主程度分析与绩效分析联系起来,并且采用了动态面板模型来分析。

摘要： 全过程人民民主是中国特色社会主义民主的显著特征,它具有完整的制度安排、丰富的民主实践和突出的治理绩效。全过程人民民主的制度安排包括人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度和信访制度。全过程人民民主的丰富实践包括民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督等形式和内容。中国特色社会主义全过程民主取得的治理绩效有目共睹:人民的权利得到了充分保障,人民利益得到充分表达和实现,国家治理成效显著,社会高度和谐稳定,有效遏制了各种腐败现象。

摘要： 利用正则回归方法,从投入产出的视角分析识别出对我国水污染治理的主要影响因素,并测度水污染治理主要输入指标对各水污染治理输出指标的影响,进而提出了一种基于回归加权的水污染治理绩效评价方法。与已有的熵值法及数据包络分析等综合评价方法相比,本文所提出的方法通过回归分析进行设定权重,既保证了水污染治理中各种投入指标在评价中的地位和作用,又保证了权重的客观性。最后以重庆市为例,演示了本文所提出的方法在实际分析中的应用过程,并对我国主要城市2017年的水污染治理绩效进行了研究。

摘要： 对四川省生态环境治理绩效进行了探讨。首先经过文献研究构建了环境治理绩效的评价指标体系,该指标体系从资源投入和治理效果两个角度入手,构建了含有人力资源、物力资源、财力投入、大气环境、水环境、生态环境6个指标的评价体系;选用熵值法对四川省21个地州环境治理绩效进行了测度研究。研究发现,雅安市、乐山市、巴中市、攀枝花市、阿坝州、成都市的环境治理绩效排在前列,而资阳市、南充市、眉山市、自贡市、遂宁市、广安市较差。整体上,四川省2017—2019年降水PH年均值较为理想,但泸州市PH值偏低;甘孜州、凉山州、阿坝州乡镇的集中式饮用水水源地达标100%,而资阳市、南充市、眉山市达标率偏低。四川省各地市(州)市生态环境质量均为“优”或“良”,生态环境状况指数介于61.5—85.1之间,凉山州、广元市、乐山市、雅安市的生态环境状况为优,占全省面积的21.5%,其余州市为良。最后,通过问题分析,提出了提升四川省生态环境治理绩效的对策及建议。

摘要： 改革开放以来,政策转移作为政策学习的一种重要方式,已经成为地方政府政策行为的常态。然而,绝大多数的政策转移并不是简单地复制他地政策,政策在转移过程中往往经历着“解释”与“重构”,因而会推动不同程度的政策创新。以知识创造理论为基础,运用过程追踪法对福建省排污权交易政策转移个案进行深度分析,发现政策学习、经验提取、知识转化、要素突破四个必要构件的互动构成了“内化再生产”机制,形成政策转移与政策创新之间因果逻辑链条。政策转移推动政策创新的实质是政策知识学习、提取、内化、创造的过程,这个过程嵌入在一定的情境结构之中。从互动转化过程视角探究政策创新生成机理,既有助于厘清政策转移的建构过程,促进政策转移理发展,又有助于发挥政策创新在提升地方治理绩效上的“撬动”效应,推动创新成果转化为更好的治理效能。

摘要： 我国重大工程创新治理之所以“四重四轻”问题比较严重,一方面是因为没有系统的重大工程创新生态系统治理理论支撑,另一方面是没有面向市场基于创新生态系统治理的重大工程。文章在借鉴发达国家重大工程治理成功经验的基础上,针对我国重大工程创新治理中存在的问题,融合生态治理理论,提出共生型重大工程创新生态系统治理模式,即嵌入全球创新高地、市场主导创新过程、引导重大工程创新生态系统位势全面对接、沿着合作—协调—共生的路径提升重大工程创新生态系统。同时,设计匹配的治理绩效评价体系协同跟进,以国家重大工程为载体,以评促进,为国家与区域培育一批创新生态高地,引领国家与区域创新发展。

摘要： 近些年来,我国高等教育得到了快速的发展,国家在该方面也予以了非常大的支持力度。然而,公共教育质量并没有显著的提高,有时甚至会出现一些高校腐败案件,这些案件也体现了高度教育中存在的各种问题。在高校治理过程中,内部审计是一种非常重要的手段,其治理作用备受人们认可。我国高校都有内部审计部门,而腐败案件的出现也表示内部审计部门未充分发挥其职能。

摘要： 在各民族跨区域大流动的背景下,大量外来少数民族涌入中东部发达城市,给城市民族事务治理增加了新的挑战。在对广州市H街区民族事务治理创新项目的实地调研中发现:基层民族工作引入社会力量,并引导其开展精准服务,可以有效提升民族事务的治理能力。但由于少数民族的流动性强和社工机构自身的局限,影响了社会工作充分发挥作用。因此,为提高社会工作的服务效能,政府部门应多方联动,相关机构亦须改进管理方式,专业社工也要转变服务理念。如此,才能更好地开展城市少数民族事务治理。

摘要： 本文的目的和贡献在于，首先基于特定产业，即高价值农产品产业分析合作社治理绩效，减弱产业差异方面的影响;其次基于产业组织理论设计评价合作社治理绩效的指标体系，并进行治理绩效测度与影响因素分析;最后运用因子分析法评估合作社治理绩效，避免了专家赋权法和层次分析法的主观性。

摘要： 我国长三角海域海洋生态环境合作治理所仰赖的政府间横向协调机制的实现形式,可以从新制度经济学中汲取灵感,进而区别为科层协调机制、市场协调机制和府际治理协调机制3种类型.对长三角海域海洋生态合作治理的实证研究则发现,由中央政府逐级实施进而占据主导地位的科层协调机制,在其运行过程中存在很多问题;与此同时,市场协调机制以及府际治理协调机制的尝试则显得严重不足.这些均造成我国长三角海域海洋环境合作治理耗资巨大然收效甚微的败局,由此,分别建构和完善科层协调机制、市场协调机制和府际治理协调3种合作形式,提高治理绩效即成为我国长三角海域海洋环境合作治理下一步选择.

摘要： 近几年来，长三角海域地方政府已充分意识到合作治海的必要性。自2002年以来，苏浙沪三方就长三角海洋生态环境保护合作事宜进行多次协商，就沪苏浙二省一市加强近岸海域的生态环境治理保护出台了一系列合作协议。遗憾的是，合作治海收效甚微。显然，长三角海域海洋生态环境治理所仰赖的政府间横向协调机制存在着欠缺或亟待完善的方面，故此，本文结合长三角海域海洋生态环境合作治理的现状就长三角海域政府间横向协调机制实现形式、治理绩效进行分析，并就进一步完善长三角海域生态环境治理政府间横向协调机制提出对策建议。

摘要： 本文以2008年度中国民营上市公司为研究对象，利用灰色关联理论进行实证研究。通过追溯上市公司的终极股东，分别从行业和控制方式两个维度系统考察终极所有权、控制权以及两权分离度的状况。按照不同的行业维度，采用关联分析法实证考察两权分离度与公司治理绩效之间的关系。实证结果表明：终极股东的所有权与控制权平均存在9.30的偏离度；终极股东选择不同的方式控制上市公司，在金字塔控制结构下，两权分离度最大，达到11.53。同时，不同的行业特征条件下，终极所有权、控制权以及两权分离度有较大的差异；不同行业的民营上市公司的治理绩效差异也比较显著。通过灰色关联度分析，发现两权分离状况对上市公司治理绩效的影响十分显著。

摘要： 探寻不同的网络组织形式下公司治理的效果是近年来学术界关注的热点问题。本文在前期收集数据时发现，超过50%的公司的连锁董事网和关联方网络存在交叉融合的现象，基于此种现象和视角，本研究摘取了2008年沪深股市300指数公司中存在连锁董事网和关联方网络双网融合的157家上市公司为研究样本，考察了连锁董事网、关联方网络与治理绩效之间的关联关系。研究结论显示，连锁董事网和关联方网络能够互相促进、互相催化，它们通过董事会和股权结构对公司治理绩效产生影响，而股权集中度和机构投资者对企业治理绩效的影响更显著。研究认为，公司股权的高度集中对公司绩效的存在负效应；而董事会结构（董事会规模和董事会的平均连锁规模）对治理绩效则产生促进的效果。

摘要： 本文提出了我国上市公司实施MBO后影响公司治理绩效的四个效应假设:(1)金字塔型股权结构下管理层的现金流权和控制权的两权分离效应;(2)上市公司增加现金股利分配效应;(3)管理层的挖壕自守效应;(4)管理层的掘隧输送利益效应.通过对样本公司的实证数据检验,本文肯定了两权分离效应、挖壕自守效应、掘隧输送利益效应的存在,否定了增加现金股利分配效应的存在.

摘要： 当电子政务的发展进入更高阶的智慧政府阶段,信息技术的革新与权力结构的调适是否适配决定了最终的治理绩效.浙江省"四张清单一张网"改革将简政放权与政务服务网建设深度融合的实践证明,在我国现有的政治生态下,智慧政府建设应当首先在价值层面形成服务导向的共识;在组织层面以信息技术的发展为政府权力边界和纵横结构的调整提供动力和可持续的约束力,权力结构及时转变为协同网络结构,能够为数据整合与共享扫清障碍,使信息技术对于治理绩效的正效应得以充分释放;在行为层面,技术升级和权力结构调整的目的是让数据在决策、执行、监督等各个环节发挥基础性作用,从而确保治理行为的民意导向、法治导向和绩效导向.

摘要： 基于股权结构与公司治理关系的理论构建,本文以中国A股出版业上市公司为研究样本,对出版业上市公司股权结构与公司治理的关系进行了分析和实证检验.研究发现:第一,我国出版行业上市公司的股权结构与公司治理绩效呈显著相关关系,其他经济领域国企产权改革与治理的做法和经验对转企改制步伐较慢、上市较晚的出版传媒企业深化改革具有重要借鉴意义;第二,股权集中度与公司治理绩效呈显著负相关关系,说明目前我国出版上市公司股权集中度对企业治理绩效有反向影响,股权集中度高的企业已显示出了不利于企业治理绩效提高的迹象;第三,股权制衡度与公司治理绩效正相关较弱,未通过显著性检验,说明我国出版上市公司第二到第五大股东在防止因"一股独大"造成的损害中小股东利益的内部制约作用有限,以此推动企业治理绩效的作用尚待增强.研究结果为当前进一步推进出版企业改革与提升公司治理绩效提供了明晰的政策借鉴.

摘要： 目前，辽宁省灾害治理的财政补偿现状仍不尽如人意，还存在财政支出规模不足、支出结构不合理、各级政府事权财权不匹配、执行过程不规范等问题，制约着财政补偿对自然灾害的治理绩效以及辽宁经济社会的发展和稳定。因此结合辽宁省灾害影响及财政能力的实际情况，并借鉴国外先进的灾害治理经验，对辽宁省灾害治理的财政干预政策提出以下具体建议:第一，建立制度化的灾害治理管理体制；第二，强化依法治灾、制度治灾的管理机制；第三，结合省管县体制改革，实行灾害管理分级分工管理制度，弱化市级政府的相应职能；第四，建立长期的资金投入机制，优化资金支出结构；第五，加大专项转移支付力度，提高县级政府应对自然灾害的财政自助能力，确保基层政府在自然灾害降临时有足额资金应急调配，保证救灾工作的顺利进行；第六，完善、规范资金管理和使用程序；第七，积极拓宽灾害治理资金的多元化筹集渠道；第八，在政府承担主要责任、逐步增加政府灾害治理投入的基础上，最大限度地寻求与社会力量合作，让社会非政府力量充分地投入到灾害的治理中去，特别是在灾害的预防方面更需要社会力量的积极参与。第九，建立包括灾害信息数据、减灾法规文件、组织机构和应急预案、减灾科技专家信息、受灾体工程结构属性等的大型数据库，建立市区县以及各部门的网络系统和信息共享机制，形成综合减灾动态快速反应机制。

摘要： 公司治理源于产权形态的分离.所有权与经营权分离的程度不仅受企业制度形态的影响,而且受企业规模形态的影响.跨国公司产权关系可视为企业集团产权关系在国外的进一步延伸.产权经营所带来的跨国界投资运作和产权重组形成了不同类型的股权结构,跨国公司在选择时需要考虑历史性的股权结构偏好、交易成本、与东道国讨价还价实力、制度环境及企业成长期等主要因素.控股度选择下的跨国公司治理形成了三种不同的博弈模型.股权变动所引起的控股度变化不仅带来了公司治理绩效相应变化,而且也带来了三种博弈模型的梯度转换.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本发明涉及一种流域综合治理绩效评估的关键水质因子变化趋势分析方法，其特征在于：获取m条流域不同时间的水务实测数据，每条水务实测数据均包含n个不同水质影响因子对应的实测数据；通过主成成分分析法对流域污染的主要驱动因子进行筛选，从n个水质影响因子中识别出多个关键水质影响因子；基于关键水质影响因子对应的实测数据计算确定相应的单因子水质标识指数；基于同一时间各关键水质影响因子对应的单因子水质标识指数计算确定综合水质标识指数，并基于综合水质标识指数对照预先设定的综合水质评估标准确定综合水质级别；采用MK突变检测法分析各关键水质影响因子对应的单因子水质标识指数和综合水质标识指数随时间的变化趋势。