灵活用工

摘要： 随着社会的快速发展和市场经济体制的进步,我国的企业内部不断进行自我调整,简单的市场雇佣以及内部的长时间雇佣已经难以支持企业在当今社会下持续稳定进步的要求,因此各企业要对自身的经营发展情况进行深入的调查与研究,找到自身发展的缺陷与不足,结合当前社会经济行业发展的大环境与自身的经营情况进行生产经营模式的调整,选择最佳的用工模式,促进自身生产力的提升.本文通过对灵活用工模式的基本内涵进行简要概括,并总结当前应用最为广泛的灵活用工模式,结合当前企业灵活用工中存在的缺点与不足,提出具有针对性的企业灵活用工模式选择与具体实施方法的探讨,以期促进企业的社会竞争力,推动企业的长期稳定发展.

摘要： 在共享经济与灵活用工理念和趋势发展影响下,共享用工作为一种新兴的灵活用工形式兴起并得到广泛关注.本文归纳现阶段共享用工特点,从主体、内容、政策三个维度剖析目前共享用工存在的若干问题,并提出对策建议,力求发掘共享用工常态化的合理路径.

摘要： 随着互联网技术的快速发展,大数据、云计算、区块链等互联网技术层出不穷,使得信息沟通交流的效率大幅度提高。共享经济平台能够为共享经济的发展提供重要保障,是激活社会经济发展的关键动力。共享经济平台存在着数据冗余、隐私泄露、信用危机等一系列问题,导致企业发展面临严峻挑战。文章研究共享经济平台型灵活用工对企业管理的影响及对策等,提出问题和解决对策。

摘要： 当前,我国新业态下灵活用工发展较好,但仍存在法律法规缺少保障、企业管理困境、就业人员认知不清等问题,对此本文提出灵活用工在实践操作中的建议,为灵活用工企业提供借鉴。

摘要： 2020年新冠疫情的突发,打乱众多企业的正常用工计划,一种新型的灵活用工模式“共享员工”出现在人们的视野中。本文旨在阐述“共享员工”的出现背景、其为社会带来的积极意义及目前仍然存在的一些问题来探讨如何实现该模式的常态化,以促进人力资源更高效地为社会所运用。

摘要： 互联网技术催生了一批新的就业形态和灵活用工平台,而不同平台的服务质量,以及对灵活用工相关概念界定都存在明显差异,平台回避与灵活就业人员的劳动关系认定,劳资关系纠纷时有发生。基于此,本文从政策层面、市场需求的角度出发,对灵活用工平台与灵活就业人员的关系进行分析,进而给出灵活用工平台的产品需求分析范例,以求构建出更为合乎法理、科学客观和符合多方期待的灵活用工平台产品需求分析方案。

摘要： 互联网发展和大数据应用,促进了共享经济发展,劳动力市场结构在时代发展下也发生了变革。短期、临时、批量的灵活用工模式开始进入人们的视野,迎来了发展新机遇,并引起了社会的广泛关注。本文通过对共享经济发展下企业灵活用工模式的概念、特征进行了阐述,并列举了美团外卖、滴滴出行两个典型的平台企业灵活用工案例,总结了此模式给国家、企业、个人带来的优势和面临挑战,最后提出针对性优化建议。

摘要： 随着共享经济时代到来、新冠疫情的冲击、政策法规的颁布,灵活用工正在成为一种世界性的趋势。本文通过对灵活用工背景下吉林省人力资源服务创新现状进行分析,从政府,行业协会、平台企业、用工企业和灵活就业人员多个层面提出吉林省人力资源服务创新策略以供参考。

摘要： 随着互联网灵活用工模式的出现,外卖骑手的医疗、工伤、养老等权益保障问题引起了社会的较大关注。本研究基于对互联网外卖平台灵活用工治理有关主体的实证调研,提出了解决互联网灵活就业群体权益保障之困的完善路径。研究认为,骑手权益保障不足的根源在于外部制度的供给不足,表现在:有关骑手的法律关系、劳动基准等基础性立法供给模糊导致的制度衔接困难,行业标准和行业协会未建立导致的制度执行困难,骑手点状分布与群体组织化管理之间矛盾导致的制度下沉困难,政府治理的地方性与平台治理的全域性之间矛盾导致的制度普及困难。为增加骑手权益保障制度的有效供给,研究建议:需要运用总体性思维打破内外制约,从明确法律关系、建立行业标准、提升基层组织功效、厘清层级立法等方面完善制度的接续自洽、公平自洽、层级自洽和全域自洽。

摘要： VUCA时代下,复杂动态的市场环境对企业“独有式”雇佣模式带来冲击和挑战之外,也带来了促进其向“共享式”变革的机遇。共享员工在疫情席卷背景下催生而出,是分享经济与零工经济在人力资源方面的创新运用与落地实施,能够减少企业财税成本压力、保持战略柔性以及获得可持续性竞争优势。基于此,通过综合分析VUCA时代下“独有”雇佣模式转向“共享”雇佣模式的契机与优势,以海尔集团与盒马鲜生为例分析共享员工的企业实践价值,以期为企业雇佣模式转型提供有益经验。

摘要： 灵活用工以及柔性管理能够降低成本,增强企业活力与创新力,实现人才结构的优化和人才动能的激活,持续提升人力资本的效率效益,是VUCA时代的人力资源管理新趋势.以M集团为研究对象,探索国有企业市场化产业单位灵活用工的整体方案、柔性管理的具体举措以及构建柔性人力资源管理体系的主要成效.

摘要： 数字化时代背景下,企业探索组织变革以应对复杂多变的人才需求、柔性用工是最近几年的趋势和热点,但在研究及实践过程中还存在诸多盲点.主要基于国内外学者研究成果,探究柔性用工的概念界定、类型、价值、与传统人力资源管理的差别、应用条件等,以及柔性人力资源管理有哪些实践,企业该如何构建柔性人力资源管理体系.

摘要： 数字化时代背景下,企业探索组织变革以应对复杂多变的人才需求、柔性用工是最近几年的趋势和热点,但在研究及实践过程中还存在诸多盲点.主要基于国内外学者研究成果,探究柔性用工的概念界定、类型、价值、与传统人力资源管理的差别、应用条件等,以及柔性人力资源管理有哪些实践,企业该如何构建柔性人力资源管理体系.

摘要： 数字化时代背景下,企业探索组织变革以应对复杂多变的人才需求、柔性用工是最近几年的趋势和热点,但在研究及实践过程中还存在诸多盲点.主要基于国内外学者研究成果,探究柔性用工的概念界定、类型、价值、与传统人力资源管理的差别、应用条件等,以及柔性人力资源管理有哪些实践,企业该如何构建柔性人力资源管理体系.

摘要： 数字化时代背景下,企业探索组织变革以应对复杂多变的人才需求、柔性用工是最近几年的趋势和热点,但在研究及实践过程中还存在诸多盲点.主要基于国内外学者研究成果,探究柔性用工的概念界定、类型、价值、与传统人力资源管理的差别、应用条件等,以及柔性人力资源管理有哪些实践,企业该如何构建柔性人力资源管理体系.

摘要： 本发明公开了一种灵活用工服务平台的系统架构，基于Kubernetes和Docker搭建。其中，该系统架构包括：前端，包括灵活用工企业端、灵活用工就业人员端、灵活用工监管端以及灵活用工平台管理端；业务中台，至少包括产品管理服务模块、用户服务模块、订单服务模块、金融服务模块以及其他支撑服务模块；数据中台，至少包括产品信息、订单信息、财务信息、运行信息以及营销信息；实时数仓，用于根据所述业务中台生成的实时业务数据进行分析计算。本发明实施例提供的一种灵活用工服务平台的系统架构，能够提供全面完整的灵活用工服务，且该系统架构搭建的用工平台灵活性和稳定性更高。

摘要： 本发明提供智能化灵活用工派单平台的系统架构，系统架构包括工单接收模块、管理端模块、大数据分析模块，管理端模块包括工单审核模块、工单派发模块、工单抢单模块、工单反馈模块和工单统计模块；工单接收模块用于接收企业发布的任务工单；管理端模块接收企业发布任务，平台审核，并根据大数据分析后的派单规则选择抢单模式或派单模式进行任务分发，催单和工作任务统计；大数据分析模块对工单任务类别、接收工单派发人员的学历、工作地理位置进行统计分析，为管理端提供管理依据。本发明可以实现通过大数据分析模块对工单统计模块的统计结果进行分析，然后选择工单派发或者工单抢单的多渠道运用，完成各系统整合，实现高效、敏捷支撑。

摘要： 本申请公开了一种灵活用工平台的远程多级审批方法及系统，通过对所述用户信息进行特征分析，获得用户特征信息；对灵活用工平台进行数据特征分类，并基于平台特征分类，构建模块信息；基于所述用户特征信息、模块信息，确定模块执行逻辑规则；确定逻辑执行方案，根据多级审批方案、多级关系网，获得数据流转信息；根据数据流转信息对审核关系、数据关系进行数据流转处理，获得审核结果。解决用工平台缺乏有效的审核机制，存在数据处理可靠性不高而影响业务处理结果，无法为企业提供有效的用工服务的技术问题。达到了按照用户的业务特性进行多级审批流程的设定，通过多级审批保证平台远程执行质量和优化的技术效果。

摘要： 本发明涉及一种灵活用工系统及信息处理方法，所述系统包括运维子系统、运营子系统和个人移动端，其中，所述运维子系统用以配置用工发布平台、提供用户认证审核、用工支持数据以及用工结算信息；所述运营子系统通过网络与运维子系统相连接，并与所述用工发布平台相关联，用以通过用工发布平台发布企业用户的用工需求和任务，跟进任务进度并记录、管理企业用户的相关财务信息；所述个人移动端与所述用工发布平台相关联，用以接收来自于所述用工发布平台的用工需求信息和任务信息，管理个人用户接受的任务相关信息。本发明在为企业和个人服务者提供灵活用工服务的同时，优化并节省了企业管理成本，保证了个人服务者的权益。

摘要： 本说明书实施例公开了一种基于区块链平台的灵活用工业务处理方法，应用于区块链平台。方案包括：将用工方提供的劳务人员的考勤数据上链，所述劳务人员是由人资方派遣给所述用工方使用的；响应于所述人资方的授权申请，从所述用工方获取权限，以便所述人资方基于所述权限从链上读取所述考勤数据，并根据所述考勤数据确定融资凭证数据；响应于所述人资方根据所述融资凭证数据提出的融资申请，与出资方进行交互，以便所述出资方决策是否放款；确定放款结果，以便所述人资方基于所放款项向所述劳务人员发放薪酬，以及以便所述用工方针对所述所放款项向所述出资方进行回款。

摘要： 本发明涉及一种灵活用工信息处理方法，所述方法包括以下步骤：根据企业用户的用工需求生成用工需求信息，并经用工发布平台将所述用工需求信息推送给与所述用工发布平台关联的个人移动端；所述个人移动端响应个人用户对用工需求信息的响应操作生成用工需求响应信息；根据所述用工需求响应信息确定与所述用工需求相匹配的个人用户群；基于所述用工需求创建用工任务，并从与所述用工需求相匹配的个人用户群中确定接收任务的指定个人用户；以及通过所述用工发布平台将所述用工任务信息推送给指定个人用户的个人移动端。本发明在为企业和个人服务者提供灵活用工服务的同时，优化并节省了企业管理成本，保证了个人服务者的权益。

摘要： 本发明公开了一种基于灵活用工的任务管理系统及其管理方法，所述系统包括服务平台和用户端；用户端，用于选择所需的用户角色；所述用户角色包括企业用户和个人用户；用户角色为企业用户时，发布企业任务，企业任务的类型包括普通任务和极速任务；根据不同的任务类型，调用对应的中标方式；服务平台，用于审核；向个人用户发送待确认信息或触发企业用户直接进行企业验收以及佣金支付；用户角色为个人用户时，进行接收待确认任务；其有益效果是：划分出普通任务和极速任务，而普通任务又包含多种不同的类型，满足了自由职业者不同的灵活用工场景的需求，而极速任务简化了自由职业者的操作，进而实现既可满足通用任务，又可满足其个性化需求。

摘要： 一种灵活用工业务中台系统，包括灵活就业者端，用于获取灵活就业者发送的请求及相关信息；灵活用工企业端，用于获取灵活用工企业的请求及相关信息；签约模块，用于接收所述灵活就业者和灵活用工企业发送接活请求和业务请求及相关信息以进行匹配，生成签约合同及完成签约；结算模块，用于根据成功签约的数据及获取结算请求，以生成结算任务单；审核模块，用于对所述结算任务单的审核；支付模块，用于根据审核通过的结算任务单进行支付；数据存储及回传模块，用于保存数据及回传数据。本发明采用多种不同灵活用工模式下的业务流程并可自由组合调用，结合了接活与结算在各个灵活用工企业的实际用工场景，大大提升了系统灵活度和更具有兼容性。

摘要： 本发明公开了一种灵活用工服务平台，包括云平台服务器，所述的云平台服务器包括信息认证模块、信息发布模块、运营模块和工单派发模块；所述的信息认证模块，包括招聘方认证模块和应聘方认证模块；所述的信息发布模块，包括招聘方模块和应聘方模块；所述的运营模块，并与所述信息发布模块相关联，经配置以通过所述信息发布模块发布企业用户的用工需求信息和任务信息，跟进任务进度并记录；所述的工单派发模块，包括智能派单单元、人工派单单元、变更单元和催单单元。本发明与现有技术相比的优点在于：本发明实施例提供的一种灵活用工服务平台，能够提供全面完整的灵活用工服务，且该用工平台灵活性和稳定性更高。

摘要： 本发明公开了灵活用工需求分析系统，包括人力资源统计、统计复核、产能数据分析、部门需求自提、需求审批、临时增派和需求公示，所述人力资源统计、所述部门需求自提、所述临时增派和所述产能数据分析均通过报告形式传递至统计复核处，所述统计复核将其传递至需求审批处，最后通过需求公示进行结果的展示。本发明通过用人部门自行发布用人需求以及人力资源部门的实际数据统计，使得用人缺口的表现更加数据化，同时用人需求明确，可快速匹配到所需的劳动力，满足企业的需求，降低了招聘人员时的不必要浪费，强化了企业用工的管理，更多的以数据图表的形式进行统计，减轻了管理强度和成本。