竞业限制条款
竞业限制条款的相关文献在2002年到2021年内共计64篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工业经济
等领域,其中期刊论文64篇、专利文献18259篇;相关期刊44种,包括法律适用、江淮法治、人民司法等;
竞业限制条款的相关文献由48位作者贡献,包括潘家永、柯新华、沈娉等。
竞业限制条款—发文量
专利文献>
论文:18259篇
占比:99.65%
总计:18323篇
竞业限制条款
-研究学者
- 潘家永
- 柯新华
- 沈娉
- 烽烟
- 郭孝洁
- 万樾莉1
- 于晔
- 侯婧
- 傅晓
- 刘文辉
- 卢力
- 吉靖华
- 奇崎
- 姜云
- 寥辉
- 崔亚娜
- 崔景怡
- 张利余1
- 张天南
- 张心全
- 张欣
- 张江洲
- 张瑞丽
- 张璇1
- 张素
- 施杰
- 本刊编辑部
- 本刊编辑部11
- 李倩倩
- 李唯一
- 李欢乐2
- 杜月婷
- 杨帆
- 梁智
- 沈斌倜
- 沙乃金
- 王洋林
- 程阳1
- 蔡昌
- 许蔷
- 赵晶1
- 赵爽秋
- 郑爱青
- 郭媛
- 郭玮
- 闫肃
- 陈志
- 黄鹤(摘)
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郭孝洁
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摘要:
竞业限制条款是用人单位为保护自己的商业秘密而与劳动者达成的协议,可以在劳动合同或保密协议中规定.由于我国劳动合同法中缺乏关于竞业限制条款效力的规范,导致理论界和实务界对此问题有不同的看法.为此,只有明确立法目的,对竞争限制条款进行法益的衡量,才能正确地认定竞争限制条款的效力.
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郭孝洁
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摘要:
竞业限制条款是用人单位为保护自己的商业秘密而与劳动者达成的协议,可以在劳动合同或保密协议中规定。由于我国劳动合同法中缺乏关于竞业限制条款效力的规范,导致理论界和实务界对此问题有不同的看法。为此,只有明确立法目的,对竞争限制条款进行法益的衡量,才能正确地认定竞争限制条款的效力。
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李倩倩
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摘要:
《劳动合同法》竞业限制条款规定太过抽象,实践中竞业限制协议无法得到有效认定,对劳动者的自由择业权造成了侵害。本文从有关条款本身入手,深入分析条款本身的逻辑矛盾,并对实务中常见的问题进行分析,以期寻找劳动者的自由择业权与用人单位的商业秘密保护以及社会利益的多方利益平衡点。
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张璇1
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摘要:
乐某于2011年7月入职某银行,在贸易金融事业部担任客户经理,年薪100万。双方签订的劳动合同中约定有保密与竞业限制条款,约定了乐某无论何种原因与银行解除或终止劳动合同均须遵守竞业限制协议约定的义务,不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作,竞业限制的期限为两年。同时,双方还约定了乐某违反竞业限制义务时应赔偿银行违约金500万元。
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赵晶1
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摘要:
刘某之父刘某某于2015年5月入职某石化物流公司,双方于2015年5月14日签订劳务协议,期限自2015年5月14日至2016年5月13H,约定岗位为炊事员,负责做早晚餐,每月工资4500元。之后,双方又签订另一份协议,期限自2017年5月14日至2018年5月13日,其他内容均不变。协议中约定了合同履行期限、工资标准、年休假期限、竞业限制条款、劳动保护条件和争议解决方式等内容。
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程阳1;
李欢乐2
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摘要:
《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。