职业紧张

摘要： 目的 探究产科医务人员职业紧张、职业压力与隐形缺勤现状之间关系。方法 2020年7—9月,采取方便抽样法选取本院136名产科医务人员,采用职业压力源量表、修订版职业紧张量表(OSI-R)和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)开展调查。结果 产科医务人员职业紧张子量表职业任务问卷(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)评分分别为(185.76±21.38)、(104.78±21.63)分,均高于常模,个体应对资源问卷(PRQ)评分为(120.87±18.94)分,低于常模,差异均有统计学意义(P值均<0.05);职业压力总分、工作负荷、职业发展和外部环境维度评分分别为(78.22±12.23)、(14.38±4.82)、(14.84±4.91)、(9.57±1.31)分,均高于常模(P值均<0.05);SPS-6评分为(13.46±3.92)分,不同年龄、职位和学历产科医务人员评分差异均有统计学意义(P值均<0.05)。职业紧张子量表ORQ和PSQ评分均与职业压力评分呈正相关(r值分别为0.41、0.32,P值均<0.05),PRQ评分与职业压力评分呈负相关(r=-0.25,P<0.05);职业压力评分、PSQ评分均与SPS-6评分呈正相关(r值分别为0.28、0.37,P值均<0.05),PRQ评分与SPS-6评分呈负相关(r=-0.21,P<0.05)。路径分析发现,职业负荷、个体应对资源和个体紧张反应可直接影响隐性缺勤,也可通过职业压力间接影响隐性缺勤。结论 产科医务人员职业紧张、职业压力与隐性缺勤状况均有待改善,应采取相关干预措施,以减少因隐形缺勤导致的生产力损失。

摘要： 目的比较四川省阿坝州不同民族公务员的心理健康和职业紧张水平,并探索两者之间的相关性。方法采用分层随机抽样法,利用职业紧张反应量表、广泛性焦虑量表(GAD-7)、抑郁筛查量表(PHQ-9)、失眠严重程度指数(ISI)和心理弹性量表(CD-RISC)对阿坝州2949名公务员进行心理健康状况调查,并采用多因素Logistic回归分析其心理健康的影响因素。结果汉族公务员的焦虑情绪总分为(8.71±4.92)分,高于少数民族总分(7.91±4.75)分,差异有统计学意义(P0.05)。职业紧张与焦虑情绪、抑郁情绪、失眠严重程度呈显著正相关,r分别为0.799,0.301和0.130(P<0.01),与心理弹性呈显著负相关(r=-0.28,P<0.01)。多因素Logistic回归分析结果显示,管理岗(OR=0.754,95%CI=0.591~0.963)、经常吸烟(OR=1.511,95%CI=1.097~2.082)、藏族(OR=1.368,95%CI=1.049~1.784)、其他少数民族(OR=4.136,95%CI=1.540~11.109)、认知行为紧张(OR=1.213,95%CI=1.143~1.288)、心理紧张(OR=1.198,95%CI=1.167~1.231)、躯体紧张(OR=1.334,95%CI=1.282~1.388)是焦虑的危险因素,高心理弹性(OR=0.977,95%CI=0.970~0.984)是焦虑的保护性因素。结论职业紧张与心理健康具有水平显著正相关,降低职业紧张可以有效缓解焦虑情绪,尤其应该关注汉族公务员,对其进行早期干预。

摘要： 目的研究粤北地区某三甲医院医务人员的工作满意度及职业紧张现状,探讨工作满意度与职业紧张的关系。方法采用随机抽样法,采用明尼苏达满意度问卷和付出回报失衡问卷对医务人员的工作满意度及职业紧张情况进行调查。结果共有551人参与问卷调查,总体工作满意度得分75.07±4.26,有233人(42.30%)存在付出回报失衡状态,满意度得分及付出回报失衡状态在不同性别、年龄组、婚姻状态、工龄组、岗位类别、职称、学历、月收入、用工形式、每周工作时间的差异均有统计学意义(P<0.05)。工作满意度得分与付出呈负相关,与回报呈正相关,与内在投入呈负相关(P<0.05)。结论本次调查的医务人员工作满意度一般,存在较高的职业紧张状态,工作满意度与职业紧张有一定的相关性。

摘要： 目的调查新型冠状病毒肺炎疫情时期感染性疾病科护理人员的职业紧张状况,为制定有效的干预措施提供科学依据。方法采用一般工作紧张量表对郑州市二级以上综合医院的426名护理人员进行调查,根据是否在感染性疾病科参与对确诊/疑似新型冠状病毒肺炎患者的诊疗救治分为研究组208名与对照组218名,分析感染性疾病科护理人员的职业紧张状况。结果研究组心理和躯体高度紧张反应护理人员比例显著高于对照组(P<0.01)。研究组一般工作紧张量表紧张因素、心理紧张和躯体紧张维度评分显著高于对照组(P<0.01),紧张缓解维度评分显著低于对照组(P<0.01)。研究组紧张因素维度的工作质量负荷、体力负荷、工作方式因子评分显著高于对照组(P<0.01),心理紧张维度的活动、生气、疲劳、紧张焦虑及抑郁5个因子评分均显著高于对照组(P<0.01)。结论感染性疾病科护理人员在新型冠状病毒肺炎疫情时期职业紧张水平较高,且缺乏足够的紧张缓解因素支持,更易引发心理和躯体紧张反应,应适当增加对该群体的心理疏导和行为支持,以保障护理人员的心身健康。

摘要： 以地铁列车司机为研究对象,进行了职业紧张与心理症状测评,采用相关分析与多元逐步回归模型对数据进行统计研究,分析可能引发职业紧张和心理障碍的影响因素。研究结果显示,心理紧张反应、躯体紧张反应与心理症状呈强相关,影响列车司机心理状态的职业紧张因素主要有心理紧张反应、理性处事、躯体紧张反应、休闲娱乐,并提出了针对性的干预措施。

摘要： 目的调查护士职业紧张反应现状并进行中介效应分析,为促进护士职业健康提供依据。方法采用一般情况调查表、职业紧张反应量表、情绪劳动量表、情绪调节问卷在2020年2月6~10日对967名临床护士进行问卷调查。结果护士的职业紧张反应总分(82.37±19.75)分,总分及人际关系子项低于卫生技术人员常模,其中高度紧张1.76%、中度紧张8.27%、适宜57.60%、相对缺乏紧张32.37%。职业紧张反应与表面表现、自然表现、认知重评显著相关,认知重评与表面表现、深层表现、自然表现表达抑制显著相关。认知重评在护士表面表现、自然表现与职业紧张反应之间起部分中介作用,中介效应分别为9.15%、51.01%。结论护士职业紧张反应主要表现为适宜水平,仍有部分护士存在中高度职业紧张反应,需要积极关注,指导护士对情绪劳动正确认知有利于职业紧张反应调适在适宜水平。

摘要： 目的:探讨介入放射人员职业紧张的影响因素并分析其与社会支持的关系,为提高介入放射人员的身心健康水平提供参考。方法:采用工作紧张测量量表和社会支持评定量表对四川省介入放射人员进行问卷调查。结果:共得到203份有效问卷。不同年龄的介入放射人员在客观支持和对支持的利用度方面得分存在差异(P<0.05),不同婚姻状况、工龄的介入放射人员在主观支持和客观支持方面得分存在差异(P<0.05)。性别在工作压力频度、组织支持缺乏强度上得分有显著差异(P<0.05);所在医院等级不同的人员在相关职业紧张及组织支持缺乏频度、组织支持缺乏指数上得分显著不同(P<0.05);工作时间为40 h以上的人员职业紧张得分高于30 h以下的人员(P<0.05)。社会支持与职业紧张状态呈负相关(P<0.05)。结论:介入放射人员存在不同程度的职业紧张,社会支持有利于缓解介入放射人员职业紧张;介入放射人员应采取积极方式获得客观支持。

摘要： 目的探讨护士职业紧张、心理资本和失眠的关系,并检验心理资本在护士职业紧张与失眠之间的中介作用。方法于2021年3月-5月,采用分层随机抽样法选取某三甲医院的810名护士为研究对象。采用付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本量表(PCQ)和阿森斯失眠量表(AIS)分别评定护士的职业紧张、心理资本和失眠情况,采用PROCESS中介效应检验分析心理资本在护士职业紧张与失眠之间的中介作用。结果回收有效问卷658份(81.23%),护士付出-回报比与AIS评分呈正相关(r=0.379,P˂0.01),与PCQ评分呈负相关(r=-0.275,P˂0.01);PCQ评分与AIS评分呈负相关(r=-0.402,P˂0.01)。护士职业紧张可以负向预测心理资本(β=-11.024,t=-7.324,P<0.01)以及正向预测失眠(β=4.117,t=10.478,P<0.01);心理资本可负向预测失眠(β=-0.087,t=-9.083,P<0.01)。当心理资本作为中介变量加入时,职业紧张对失眠的预测作用有统计学意义(β=3.158,t=8.185,P<0.01)。结论心理资本在护士职业紧张和失眠之间起部分中介作用。

摘要： 目的探讨重症监护室护理人员工作-家庭平衡、心理资本与职业紧张间相关性。方法选取2021年2月至2022年2月福建医科大学附属第一医院80名在职重症监护室护理人员作为观察对象,比较重症监护室护理人员职业紧张评分和职业紧张量表常模,分析职业紧张量表各维度得分与工作-家庭平衡、心理资本各维度的相关性。结果重症监护室护理人员职业任务评分、个体紧张反应评分均高于常模,个体应对资源评分低于常模,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作侵扰家庭、家庭侵扰工作的评分分别和职业任务、个体紧张反应评分呈正相关,而与个体应对资源呈负相关,工作促进家庭、家庭促进工作评分分别和职业任务、个体紧张反应评分呈负相关,与个体应对资源呈正相关(P<0.05)。同时心理资本中的自我效能感、希望心理、乐观心理、韧性心理分别和职业任务、个体紧张反应评分呈负相关,与个体应对资源呈正相关(P<0.05)。结论重症监护室护理人员工作-家庭平衡、心理资本和职业紧张存在一定的相关性,能够了解不同因素对于职业紧张的影响,为指导临床护理工作提供可靠的理论依据。

摘要： 目的:分析不同类型学校教师的职业紧张因素,并考察其对心理压力和心理健康的影响作用。方法:采用问卷调查的方法,包括简明知觉压力量表、压力反应量表、工作内容问卷、流行学研究中心抑郁量表以及状态焦虑问卷5个量表,对小学、初中、高中、高职、大学教师共发放问卷450份,得到有效问卷402份。结果:1) 小学、初中、高中三种类型学校教师的压力水平显著高于高职和大学教师;2) 教师群体的焦虑、抑郁检出率较高;3) 不同类型学校的工作要求和决策自主得分存在显著差异;4) 工作特征属于高紧张度的群体,其压力反应显著高于样本中的其他人群。结论:教师属于高压力群体,其中,女性、40岁以上、基础教育阶段是压力重点人群。工作要求–自主程度–社会支持(JDCS)理论模型可用于量化筛查出高职业紧张类型的人群。

摘要： 目的：探讨乌鲁木齐煤矿工人的职业紧张与职业倦怠现状及两者的关联性. 方法：用职业紧张量表(Job stress inventory revisededition,OSI-R)和中式职业倦怠问卷(Chinese Maslach BurnoutInventory,CMBI)组合成调查问卷,对乌鲁木齐市5家国有煤矿工人进行问卷调查,采用SPSS17.0软件分析煤矿工人职业紧张和职业倦怠情况及两者之间的关系. 结果：84.4％的煤矿工人有不同程度职业紧张,94.2％的煤矿工人有不同程度职业倦怠;关联性分析表明煤矿工人职业倦怠与职业紧张有较强的关联性(x2=43.62,P＜0.01);职业紧张与职业倦怠在一定程度上与民族、年龄、婚姻状况、工龄和学历等有关. 结论：乌鲁木齐煤矿工人具有较高的职业紧张和职业倦怠,职业紧张可能为职业倦怠的主要因素之一.

摘要： 目的：分析北京疾控系统员工职业紧张状况及影响因素. 方法：采用整群抽样方法,以北京7家疾控中心的903名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》和《付出-回报失衡问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张状况. 结果：903名研究对象中,JDC模式和ERI模式高职业紧张检出率分别为54.5％和22.5％,JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(P＜0.01).多因素Logistic回归分析结果显示,对于发生JDC模式高职业紧张的风险,月收入≥5000元者低于月收入＜5000元者(P＜0.01),科室正副职高于无职务员工(P＜0.01),周工作时间＞40小时者高于周工作时间≤40小时者(P＜0.01);对于发生ERI模式高职业紧张的风险,科室正副职高于无职务员工(P＜0.05),专业技术人员高于管理人员(P＜0.05),周工怍时间＞40小时者高于周工作时间≤40小时者(P＜0.01). 结论：研究对象以JDC模式职业紧张为主,其主要影响因素包括月收入、职务和周工作时间;ERI模式职业紧张的主要因素包括职务、岗位和周工作时间.

摘要： 目的：分析某电子制造企业员工职业紧张状况及影响因素,探讨职业紧张干预策略. 方法：采用整群抽样方法,以某电子制造企业的826名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式职业紧张,采用自行设计的调查表调查工作压力来源、减压方式、服务需求等情况. 结果：826名研究对象中,职业紧张检出率为80.3％.多因素Logistic回归分析结果显示,轮班作业者发生职业紧张的风险高于非轮班人员(P＜0.01),接触职业病危害因素作业人员发生职业紧张的风险高于非接触者(P＜0.05).工作单调、升职机会渺茫和工作负荷是调查对象工作压力的主要来源.研究对象对健康生活方式、个人职业发展计划、人际沟通技巧、压力与情绪管理以及医疗保健服务的需求较高;愿意接受的服务方式以面对面咨询和培训优先;喜欢的活动方式以拓展活动和休闲办公竞技优先. 结论：研究对象的职业紧张检出率较高,其主要影响因素包括轮班和接触职业病危害因素.建议从组织层面和个体层面同时采取措施,缓解职业紧张的不良影响,推进企业健康良性发展.

摘要： 目的:了解新疆高原高寒地区军人的职业倦怠状况,分析特质应对方式在职业紧张与职业倦怠间的作用,为从应对方式角度干预军人的职业倦怠提供科学依据. 方法:采用多阶段分层随机抽样的方法,选取驻守在新疆高原高寒地区的某部队531名军人作为调查对象,职业倦怠由中文版职业倦怠问卷(CMBI)评估,职业紧张由工作紧张测量问卷(JSS)评估,特质应对方式由特质应对方式量表(TCSQ)评估,数据采用SPSS21.0进行统计学分析. 结果:按不同人口信息学特征,城市(镇)组成就感降低得分与职业倦怠总分的秩均值高于农村组;独生子女组的情感耗竭得分的秩均值高于非独生子女组(P＜0.05),情感耗竭、人格解体、成就感降低及职业倦怠总分与职业紧张呈正相关(P＜0.01),情感耗竭、人格解体及职业倦怠总分与积极应对方式呈负相关(P＜0.01),情感耗竭、人格解体、成就感降低及职业倦怠总分与消极应对方式呈正相关(P＜0.01).对情感耗竭有影响(P＜0.05)的自变量为受教育程度(B=-1.247)、工作压力频度(B=0.128)和工作压力强度(B=0.152),对人格解体有影响(P＜0.05)的自变量为组织缺乏强度(B=0.059)和组织缺乏频度(B=0.049),对成就感降低有影响(P＜0.05)的自变量为入伍前居住地(B=1.994).对职业倦怠总分有影响(P＜0.05)的自变量为军龄(B=-1.254)、入伍前居住地(B=3.017)、工作压力频度(B=0.130)和工作压力强度(B=0.210).对职业倦怠等级有影响(P＜0.05)的自变量为军龄(B=-0.244)和工作压力频度(B=0.037).职业紧张对职业倦怠的总效应为0.064,消极应对方式占总效应的比例为50.760％. 结论:人口信息学特征影响新疆高原高寒地区军人的职业倦怠状况;职业紧张、职业倦怠及特质应对方式间存在一定相关性;职业紧张与职业倦怠的危险性增大关系密切,消极应对方式在职业紧张与职业倦怠间起部分中介效应.

摘要： 目的:探讨煤矿工人职业紧张及其影响因素.方法:采用整群抽样的方法,以班组为单位抽取陕西省12家煤矿的600名煤矿工人为研究对象,将自制的一般情况问卷和职业紧张量表(OSI-R)统一排版并装订,进行问卷调查.总共发放问卷600份,其中有效问卷572份.采用t检验、方差分析等方法进行统计分析.结果:导致煤矿工人职业紧张的主要因素为:婚姻状况、月收入水平、工种、不同煤矿工作工龄(均有P＜0.05).结论:煤矿工作会导致工人高职业紧张发生率上升,同时井下作业会对煤矿工人职业紧张产生显著影响,其他影响煤矿工人职业紧张情况的基本特征因素主要是婚姻状况、收入水平、工种及工龄.

摘要： 目的:分析中国城市职业人群的职业紧张现状及其影响因素. 方法:采用分层整群抽样的方法,从北京、厦门、泉州和呼和浩特4个城市共5类工作场所中抽取3553名职工进行问卷调查. 结果:调查对象中职业紧张程度高者占62.3％,不同职业类型人群中职业紧张程度高者所占比例存在显著性差异(P＜0.01).方差分析显示,不同性别、年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、轮班情况和工作性质分组间,工作要求评分的差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、婚姻状况、户籍、职业阶层和工作性质分组间,自主程度评分的差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、工作时长和工作性质分组间,社会支持评分的差异有统计学意义(P＜0.01).Logistic回归分析表明,女性、高学历、从事行政管理、日工作时间＞8h以及面临不良工作性质的职工更有可能出现职业紧张. 结论:研究人群职业紧张程度较高,性别、文化程度、职业阶层、工作时间和不良工作性质是其主要影响因素,应从个体水平和组织水平层面开展干预,降低职业人群的职业紧张程度.

摘要： 目的：通过问卷调查了解铜镍矿工职业紧张、职业倦怠的水平,为改善其作业环境,提高其职业生命质量提供依据. 方法：采用整群抽样的方法,抽取铜镍矿工2300人进行付出-回报失衡问卷(Effort-Reward Imbalance,ERI)量表、工作倦怠量表(Chinese Maslach Burnout Inventory,CMBI)问卷调查. 结果：此次调查回收有效问卷2250份,回收率为97.8％.铜镍矿工人在付出-回报三个模块的得分上,男性和女性除了超负荷模块外,其余差异均有统计学意义(P＜0.05);不同文化程度分组、不同工龄分组在付出-回报三个模块得分上差异均有统计学意义(P＜0.05);不同工种在付出模块、超负荷模块得分上差异有统计学意义(P＜0.05);中度重度职业倦怠的人数占总人数的51.74％;铜镍矿工人不同性别、民族、文化程度、在轻、中、高倦怠组上差异有统计学意义(P＜0.05);不同工种、工龄在职业倦怠程度上差异均有统计学意义(P＜0.05);不同职业紧张水平的铜镍矿工人职业倦怠状况比较,情感耗竭、人格解体、成就感降低和职业倦怠总分上差异均有统计学意义(P＜0.05). 结论：铜镍矿工职业紧张、职业倦怠水平均较严重,且高职业紧张组存在高职业倦怠现象.

摘要： 目的：了解中国城市职业人群的职业紧张状况,初步探讨其影响因素. 方法：于2015年3至10月,采用整群抽样的方法,从北京、厦门、泉州和呼和浩特4个城市共5类工作场所中抽取3553名职工作为研究对象,采用自制问卷和中文版工作内容量表(JCQ)对职工的人口学特征、职业特征及职业紧张程度进行评定. 结果：调查对象中职业紧张程度高者占62.3％,不同职业类型人群中职业紧张程度高者所占比例存在显著性差异(P＜0.01).方差分析显示,不同性别、年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、轮班情况和工作性质分组间工作要求评分的差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、婚姻状况、户籍、职业阶层和工作性质分组间自主程度评分的差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、工作时长和工作性质分组间社会支持评分的差异有统计学意义(P＜0.01).Logistic回归分析表明,女性、高学历、从事行政管理、日工作时间＞8h以及面临不良工作性质的职工更有可能出现职业紧张. 结论：研究人群职业紧张程度较高,性别、文化程度、职业阶层、工作时间和不良工作性质是其主要影响因素,应从个体水平和组织水平开展有效干预.

摘要： 目的：通过对互联网企业视屏显示终端(VDT)作业人员问卷调查,了解VDT作业人员职业紧张现状与影响因素调查. 方法：采用一般人口学调查表、工作情况调查表、工作要求-控制模型量表、自我管理睡眠问卷、职业倦怠量表、病人健康问卷抑郁量表、肌肉骨骼疾患评价问卷、FS-14疲劳量表、个人生活行为与健康状况采用横断面调查的方法,对1320人VDT作业人员作为调查对象. 结果：VDT作业人员现岗位工作时间(年)、每周平均工作时间(小时)、平均每天面屏时间(小时)相互之间比较,差异均有统计学意义(P<0.001);VDT作业人员职业紧张因素有经济压力、职业发展、家人健康等,其中经济压力为男性、女性VDT作业人员第一位压力源;VDT作业人员工作时间长,饮食不规律,躯体不适严重,健康状况一般,工作和生活压力越大,而身体锻炼则以偶尔锻炼为主,不能达到缓解躯体不适的效果;通过研究结果显示面屏时间的不同,引起骨骼肌肉的疼痛发生率、疼痛程度均有显著差异. 结论：VDT作业人员的职业紧张压力水平较高,且影响因素较多,应从多个层面采取多种形式的干预措施.

摘要： 目的:探讨克拉玛依油田工人职业紧张、生理生化指标和ADD1基因对高血压患病率的影响. 方法:(1)采用整群抽样方法随机抽取克拉玛依某油田在岗作业工人1300人,运用职业紧张量表进行问卷调查.(2)收集352名油田工人血样并提取DNA,运用聚合酶链式反应限制性片段长度多态性(PCR-RFLP)技术检测其DNA中ADD1基因rs17833172和rs4961位点基因型. 结果:克拉玛依油田工人的职业紧张程度较高,且高度职业紧张组油田工人的高血压患病率较高(P＜0.05);体质指数(BMI)和三酰甘油等生化指标,和ADD1基因rs17833172位点多态性在高血压病例组和对照组间的差异具有统计学意义(P＜0.05);多因素分析结果显示,较低的个体应对资源、较高的三酰甘油和高密度脂蛋白可能是高血压的危险因素(P＜0.05);较低的乳酸脱氢酶、葡萄糖、门冬氨酸氨基转移酶、尿酸和BMI指数可能是高血压的保护因素(P＜0.05). 结论:高血压是基因与环境等多种因素综合作用的结果,降低油田工人的职业紧张水平,增加其社会支持,有助于减低油田工人高血压的患病风险.

摘要： 本发明公开了血管紧张素、血管紧张素醋酸盐的制备方法。该血管紧张素的制备方法包括下述步骤：采用高效液相反相色谱法将血管紧张素粗品溶液依次进行反相纯化、反相脱盐，即可；高效液相反相色谱法的填料为苯乙烯‑二乙烯基苯(PS‑DVB)共聚物。本发明将反相纯化和反相脱盐联用，设计出聚合物填料苯乙烯‑二乙烯基苯的最新应用，可以大批量制备血管紧张素和血管紧张素醋酸盐。

摘要： 本发明公开一种短肽及其衍生物作为模板分子的应用及基于印迹技术制备血管紧张素合成受体的方法。所述模板分子包括血管紧张素Ⅱ的氮端或碳端的任何一段肽键及其衍生物、或血管紧张素Ⅰ的氮端或碳端的任何一段肽键及其衍生物中的一种。所述应用是以上述模板分子印迹用于制备血管紧张素合成受体。血管紧张素受体由模板分子、功能单体、交联剂和表面活性剂等按一定比例混合，加入引发剂后聚合制备。该受体生物相容性好，可高选择性地捕获中和血管紧张素Ⅱ和血管紧张素Ⅰ，阻断血管紧张素Ⅱ与血管紧张素受体（AT1）以及血管紧张素Ⅰ与血管紧张素转换酶（ACE）作用，从而达到控制血压的目的。该受体也可用于血管紧张素Ⅰ或Ⅱ的分离富集及测定。

摘要： 本发明涉及免疫学检测技术领域，尤其涉及人工修饰的血管紧张素II及血管紧张素II酶标记物。本发明提供了人工修饰血管紧张素II，其在血管紧张素II的N端或C端修饰有X(G

摘要： 本发明涉及一种液相色谱串联质谱法同时测定干血滤纸片中血管紧张素Ⅰ、血管紧张素Ⅱ、醛固酮含量，属于医学检测领域，本发明采用液相色谱质谱联用仪进行检测，以以AngⅠ、AngⅡ、ALD的标准工作液与内标工作液浓度的比值为横坐标，各自标准工作液与内标工作液的色谱图峰面积比值为纵坐标绘制标准曲线。需要检测待测样品时使用液相色谱质谱联用仪测出待测样品峰面积，然后通过S1步骤的标准曲线进行定量，计算出待测样品中AngⅠ、AngⅡ、ALD的含量。本发明方法所采用的前处理方法简单、便捷、耗时短、所需采血量较少，且可以同时检测三种物质。

摘要： 本发明涉及一种血管紧张素I氨基酸片段的衍生物，选自本发明提供的14种序列中的任一种；本发明还涉及一种血管紧张素I抗原，该抗原由上述血管紧张素I氨基酸片段的衍生物与活化载体反应制得；以该抗原接种健康动物可以获得血管紧张素I抗体，利用该血管紧张素I抗体可以实现血管紧张素I的高效检测。

摘要： 本发明涉及一种血管紧张素II氨基酸片段的衍生物，其序列选自：a)Cys-R-Val-Tyr-Ile-His-Pro-Phe；b)Cys-R-Tyr-Ile-His-Pro-Phe；c)Cys-R-Ile-His-Pro-Phe；d)Cys-Val-Tyr-Ile-His-Pro-Phe；e)Cys-Tyr-Ile-His-Pro-Phe；以及f)Cys-Ile-His-Pro-Phe；本发明还涉及一种血管紧张素II抗原，该抗原由上述血管紧张素II氨基酸片段的衍生物与活化载体反应制得；以该抗原接种健康动物可以获得血管紧张素II抗体，利用该血管紧张素II抗体可以实现血管紧张素II的高效检测。

摘要： 本发明公开了血管紧张素、血管紧张素醋酸盐的制备方法。该血管紧张素的制备方法包括下述步骤：采用高效液相反相色谱法将血管紧张素粗品溶液依次进行反相纯化、反相脱盐，即可；高效液相反相色谱法的填料为苯乙烯-二乙烯基苯(PS-DVB)共聚物。本发明将反相纯化和反相脱盐联用，设计出聚合物填料苯乙烯-二乙烯基苯的最新应用，可以大批量制备血管紧张素和血管紧张素醋酸盐。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的职业紧张评估系统，包括客户端、服务器管理平台，客户端与服务器管理平台之间通过通讯网络进行数据交换；服务器管理平台包括调查信息加载模块、问卷赋值模块、职业紧张调查信息数据库、和统计模块，统计模块计算得出的生理指标信息包括收缩压、舒张压、高密度脂蛋白。上述方案中，通过实时采集用户职业紧张信息，调查数据可靠，可进行连续性、大样本量的调查，提高职业紧张调查率，节约调查成本；并可实时反馈调查结果，使得用户了解自身情况，以便用户采取相应措施，预防职业枯竭甚至疾病的发生。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的职业紧张评估系统，包括客户端、服务器管理平台，客户端与服务器管理平台之间通过通讯网络进行数据交换；服务器管理平台包括调查信息加载模块、问卷赋值模块、职业紧张调查信息数据库、和统计模块，统计模块计算得出的生理指标信息包括收缩压、舒张压、高密度脂蛋白。上述方案中，通过实时采集用户职业紧张信息，调查数据可靠，可进行连续性、大样本量的调查，提高职业紧张调查率，节约调查成本；并可实时反馈调查结果，使得用户了解自身情况，以便用户采取相应措施，预防职业枯竭甚至疾病的发生。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网的职业紧张评估系统，包括客户端、服务器管理平台，客户端与服务器管理平台之间通过通讯网络进行数据交换；服务器管理平台包括调查信息加载模块、问卷赋值模块、职业紧张调查信息数据库、和统计模块，统计模块计算得出的生理指标信息包括收缩压、舒张压、高密度脂蛋白。上述方案中，通过实时采集用户职业紧张信息，调查数据可靠，可进行连续性、大样本量的调查，提高职业紧张调查率，节约调查成本；并可实时反馈调查结果，使得用户了解自身情况，以便用户采取相应措施，预防职业枯竭甚至疾病的发生。