职工利益

摘要： 在今年的全国两会上,代表委员们聚焦“职工”话题的好声音不断,坚持为职工发声,努力当好职工心声的“倾听者”、诉求的“代言人”。产业工人队伍建设改革、职工劳动经济权益维护、职工职业健康安全保障……围绕这些话题,多位代表委员从不同层面、不同角度积极发声,为维护和发展职工权益提出了许多含金量十足的建议。本期《中国工人》带您回顾全国两会关乎职工利益的“好声音”,让我们一起迎着春风向未来。

摘要： 新春佳节将至,全国总工会办公厅日前下发通知,要求各级工会贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》精神,立足工会组织职责定位和工作实际,牢固树立职工利益无小事的理念,想职工之所想,急职工之所急,做职工之所盼,用心用情用力做好就地过年职工群众的服务保障工作,把党和政府的关怀、工会组织的温暖及时送到广大职工群众的心坎上,让职工群众度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。

摘要： 企业工会作为基层群众组织,在职工中有着不可替代的影响力。作为职工利益的代表者,作为企业与职工沟通的桥梁和纽带,工会理应在企业安全管理过程中充分发挥其职能作用,积极维护职工健康和生产安全,促进企业安全管理水平的提升。

摘要： 工会组织的作用,主要是优化资源配置和维护职工利益,愈发复杂的发展环境,无形中增加了工会工作开展难度,对相关内容进行研究成为大势所趋.文章从国有企业的视角出发,在对工会定义与功能进行简要说明的基础上,详细分析了工会工作所面临问题,随后,结合企业特点和问题成因,分别提出了相应的解决策略,例如,完善管理组织结构,希望能使相关人员受到帮助或是启发.

摘要： 随着我国国有企业体制改革步伐的不断加快,职工与企业、社会之间的矛盾问题日益凸显,企业信访稳定工作面临更多挑战与难题。在新形势下如何做好信访稳定工作,不仅关系到职工利益和企业利益,更关系到社会的和谐发展与稳定性。本文从企业信访的意义入手,阐述了如何进一步加强和改善信访工作,从而保持企业的平稳健康快速发展。

摘要： 班组职工在学党史中要不忘初心,牢记新时代赋予的新使命,增强党性意识,补足精神之钙,在工作岗位上履职尽责,勇于担当,以实际行动续写新时代精神图谱。要深刻感悟为民初心的含义,将"职工利益无小事、服务无止境"的理念深深植根于内心,坚持带着问题清单深入基层一线,为职工解难事、办好事、做实事,用接地气的工作方式。

摘要： 维护职工合法权益是工会组织的基本职责。2018年,习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调,“哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话”。作为职工利益的代表者维护者,在职工合法权益受到侵害时,就应主动站出来帮他们说话,替他们维权,为他们伸张正义,这是工会干部应该去做而且必须要做好的“分内事”。

摘要： 在建筑企业设置工会安监员,是对建筑企业原有质量安全管理制度、管理方式方法的延展和有效补充.深入完善此项工作,真正发挥其应有的助推安全生产作用,是每个建筑企业工会干部必须认真思考的问题.

摘要： 国有企业工会对于职工利益的维护以及企业人力资源配置都具有较大好处,能够为企业以及职工的发展带来良好作用.随着社会的发展变革和国有企业改革的不断深化,当前国有企业工会在实际工作中面临诸多新情况、新问题,影响了工会作用以及职能的发挥.文章在深入分析国有企业发展现状以及工会面临的新情况的基础上,提出解决对策,旨在探索新形势下国有企业工会更好地在构建和谐劳动关系上发挥积极作用,为国有企业发展运行提供支撑和帮助.

摘要： 前不久,看到一则关于广东省举行"小诉求"活动推进会的新闻,活动的口号是"解决小诉求,凝聚大力量"。该企业工会为职工专门设立《职工"小诉求"登记本》,由公司安排专人负责跟进,及时回复职工在工作中的合理诉求。企业负责的处理态度、高效的解决方式,既让职工群众深切地感受到企业对“职工利益无小事”的态度和对职工的关爱,又大大提升了职工对企业的忠诚度和归属感。

摘要： 党的十七大再一次明确提出"要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点"。光明食品(集团)有限公司自2006年8月由益民食品一厂(集团)有限公司、上海农工商(集团)有限公司、上海市糖业烟酒(集团)有限公司和锦江集团的部分资产组建以来,坚持把建立职工利益和企业效益联动机制,实现企业和员工和谐发展作为重要环节来抓。在制订光明食品集团发展战略规划,明确光明食品集团未来经济发展指标的同时,提出了集团在岗职工收入增长的目标,从机制和制度上确保让企业员工分享光明食品集团重组、改革、发展的成果。本文分析了建立联动机制的主要原因，介绍了实行联动机制的主要做法以及巩固联动机制的保障措施。

摘要： 企业基层工会工作是党的群众工作的重要组成部分，基层工会组织是密切联系广大生产职工群众的前沿阵地，发挥着服务企业生产职工、凝聚人心、维护稳定、促进和谐的重要作用。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向生产职工，时时刻刻做广大职员工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展新进程。早日实现中华民族的伟大复兴，不仅要掌握好工会组织与党的关系，还要完善企业职工代表大会制度，增强全体职工的主人翁意识，并且代表和维护职工权益，促进企业劳动关系和谐，还要关心服务职工利益，增加广大员工内心归属感，创新工会工作思路，开展丰富多彩的活动，以及依托企业发展主线服务企业发展。企业的基层工会工作是一个繁琐而长期的过程，更是一个自我逐步完善的过程，是新形势下发展的必然要求。各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大职工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现企业的奋斗目标做出应有的贡献。

摘要： @@科研管理必须“以人为本”，是指在科研管理过程中要围绕激发和调动科技人员的主动性、积极性和创造性展开的，是以实现职工利益与科研单位共同发展为目的的一系列管理活动。因此，要科学、客观地分析科研管理中的规律，创造性地开展管理创新，坚持发展的人才观，为科技创新服好务。

摘要： 为强化企业真实、全面地反映职工社会保障利益相关会计信息,强调社会审计中介与国家各职能部门高度重视中国广大职工的社会保障利益,严格监查各就业领域侵犯职工基本社会保障利益的行为,捍卫中国社保制度不断深入改革的成果,保护社会、经济长期稳健发展.提出要深入改革职工社保制度，实行全国统筹管理，为职工自我保护提供更加完善的制度基础；强化企业对职工利益的会计信息无条件反映；强化社会审计机构对企业职工社保利益专项审计，为各职能部门提供参考；加强与完善企业墩纳职工社保费自查与上报制度；建立社会各职能部门联合监管机制，多角化保护社保事业的健康发展。企业应尽所承担职工社保费用的责任，减少未来的财务风险；职员应主动积极参与社保；各职工部门互动监查，为中国社保事业保驾护行。

摘要： 我国工会在不同历史阶段扮演着不同角色.在计划经济下,工会只是从属于政府,动员职工发挥“主人翁”的作用搞生产搞福利的组织,它的代表性隐没在国家行政机关的作用之中.在市场经济下,工会就必须成为职工利益的代表,一方面,要维护职工作为劳动力权人的合法权益;另一方面,我国工会也要体现工人阶级的先进性。我国工会在市场经济下只有代表劳动者积极介入集体谈判和积极争取罢工合法化,这才能够正确体现我国工会特有的代表性。

摘要： 我国现行特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,存在规定笼统、标准不一,监管缺位、缺乏制约,职工利益难以保障,刚性过强等弊端,本文通过对该制度现实状况和法律属性的分析,借鉴部分国家、地区的相关制度,提出以突出劳资协商和保护劳动者权益为重点,弱化行政管制,对特殊工时制加以改革的建议。

摘要： 煤矿企业是我国的重要支柱产业之一,但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散,以及因我国经济转型而出现的经济下滑,所以对煤炭的需求呈现减少的趋势,从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境.在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。加强政工工作的创新意识，加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的，加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍，深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难，开展政工工作要有良好的引导者，要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而俘上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式旨发展而努力奋进。

摘要： 煤矿企业是我国的重要支柱产业之一,但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散,以及因我国经济转型而出现的经济下滑,所以对煤炭的需求呈现减少的趋势,从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境.在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。加强政工工作的创新意识，加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的，加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍，深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难，开展政工工作要有良好的引导者，要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而俘上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式旨发展而努力奋进。

摘要： 煤矿企业是我国的重要支柱产业之一,但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散,以及因我国经济转型而出现的经济下滑,所以对煤炭的需求呈现减少的趋势,从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境.在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。加强政工工作的创新意识，加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的，加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍，深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难，开展政工工作要有良好的引导者，要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而俘上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式旨发展而努力奋进。

摘要： 煤矿企业是我国的重要支柱产业之一,但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散,以及因我国经济转型而出现的经济下滑,所以对煤炭的需求呈现减少的趋势,从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境.在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。加强政工工作的创新意识，加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的，加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍，深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难，开展政工工作要有良好的引导者，要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而俘上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式旨发展而努力奋进。

摘要： 本发明公开了一种基于用户时变利益模型的电动汽车动态充电决策方法。该方法通过分析电动汽车用户的充电满意度，建立电动汽车前往每个充电站充电的时变利益模型，根据不同充电站的用户选择概率和充电价格计算最优充电量，并通过分析动态行驶过程中用户时变充电利益对用户充电决策的影响，提出电动汽车动态充电决策方法和调整充电站决策结果的判定条件。该方法通过计算用户前往充电站途中的时变充电利益，实现对电动汽车用户的实时动态充电决策判定，以减少用户行程耗时和充电成本，实现用户满意度和利益动态全局优化的目标。

摘要： 本发明提供一种考虑电动汽车租赁公司利益的配电网故障恢复方法、电子设备、存储介质和程序产品，其中方法包括：确定待恢复配电网，以及参与故障恢复的目标租赁公司，所述目标租赁公司为电动汽车租赁公司；基于主从博弈模型，确定所述待恢复配电网的故障恢复策略；其中，所述主从博弈模型包括考虑所述待恢复配电网损失最小的博弈主体层，以及考虑所述目标租赁公司收益最大的博弈从体层。本发明提供的方法、电子设备、存储介质和程序产品，能够实现电动汽车租赁公司参与配电网故障恢复的目的，同时，基于主从博弈模型进行博弈，得到待恢复配电网与目标租赁公司的双方利益最大化的故障恢复策略，进而更好地驱动电动汽车租赁公司参与配电网故障恢复。

摘要： 本发明公开一种面向多用户利益的多智能体强化学习功率分配方法，具体步骤如下：智能体对每个次用户进行动作值的选择并获取认知无线电功率分配环境的状态值，得到奖励值，并将每一次算法执行后的动作值、状态值、奖励值和一下状态值保存在次用户的优先经验池中，利用优先经验池对算法进行训练，最后将训练完成后的算法应用到认知无线电功率分配环境中，完成无线电功率分配过程。该方案将多智能体强化学习算法进行改进，将改进后的算法和功率分配结合在一起，同时对认知无线电网络环境的奖励函数进行改进，能让更多次用户成功接入信道的动作拥有更高的价值，解决了多智能体强化学习算法运用到功率分配中容易造成的智能体“功利”行为问题。

摘要： 本发明提出一种以多边利益平衡为目标的源荷智能匹配方法，包括步骤1：构建配网等级下含多种市场主体的电力市场结构；步骤2：依据市场主体特性建立以多边利益平衡为目标的源荷智能匹配模型；步骤3：求解所述源荷智能匹配模型，执行以多边利益平衡为目标的源荷智能匹配流程。本发明构建了配网等级下含新能源发电商、柔性负荷商的电力市场结构并建立了相应的匹配模型，在考虑新能源和柔性负荷商匹配满意度的基础上，进一步纳入电网安全偏好，设计了以多边利益平衡为目标的智能匹配方法，本发明能够促进新能源的就近消纳，维护配电网的安全稳定运行，并且能够实现包括新能源发电商、柔性负荷商和配电网运营商在内的多边利益平衡。

摘要： 本发明公开了一种云边协同的双利益均衡禁忌强化学习资源分配方法，包括：1)建立云边环境下的资源分配框架；2)确定用户利益优化目标函数、服务商利益优化目标函数和双边利益均衡目标函数；3)在资源分配器中构建强化学习三要素；4)选择计算节点ai；5)根据所选择的动作ai进行更新，得到新的状态st+1；6)根据新的状态st+1，模拟出动作a′i；7)计算目标值8)计算Actor‑Critic网络参数ηQ；9)更新Actor‑Critic网络参数；步骤10)重复步骤3)～9)，直到Actor‑Critic网络收敛，得到了双边利益均衡目标函数的最优解。本发明将服务商的平均资源利用率作为服务商利益指标，通过禁忌强化学习方法面对实时动态的用户任务自适应地做出最优的资源分配决策。

摘要： 本发明公开了一种考虑多主体利益的主动配电网调度方法，其包括以下步骤：S1、输入主动配电网调度的相关数据；S2、建立主从博弈模型，确定博弈过程的参与主体，构建领导者配电网运营商和追随者储能运营商、电力用户的效用函数和博弈策略集；S3、在上层模型中随机初始化配电网运营商的销售分时电价并传递给储能运营商和电力用户；S4、储能运营商和电力用户根据分时电价制定最优用电策略；S5、下层追随者将最优用电策略反馈给上层领导者，配电网运营商优化分时电价；S6、重复执行步骤S4和S5，直到相邻两次的迭代结果误差小于规定的误差值；最终以求解的结果对电网进行调度。本方案适用于多主体的配电网。

摘要： 本发明公开了一种确定河流生态流量利益相关方影响权重的方法，包括如下步骤，S1、针对目标河流所在的流域构建分布式水文模型WEP；S2、基于河流生态流量利益相关方设置多个组合情景；S3、利用分布式水文模型对所有的组合情景分别进行模拟，输出各个组合场景的河道流量结果；根据河道流量结果分别计算各个河流生态流量利益相关方对河道流量的影响值；利用影响值分别计算各个河流生态流量利益相关方对河道流量的影响权重；基于生态补偿需求，利用影响权重分别计算各个河流生态流量利益相关方的生态补偿数额。优点是：解决了河流生态流量利益相关方影响权重和生态补偿数额无法量化确定的问题。

摘要： 本发明公开一种配电网侧多利益主体随机动态交易博弈方法，包括：多层级能源交易框架构建；构建微电网能量管理模型；构建多利益主体动态博弈模型；计及相关性的不确定性因素刻画；多利益主体随机动态博弈模型构建；基于电价统一与电量均衡原则的分布式求解算法。本发明交易博弈方法充分考虑了交易层与能量管理层的协调，确保交易决策满足电力系统物理网络约束，从而提高交易的可行性和有效性；结合区间扰动与概率密度函数的不确定性刻画方法，在保证鲁棒性的基础上，实现对不确定性因素的精确刻画；有效解决了现有博弈问题分布式求解收敛性不足的问题，无需中央信息处理单元，在保证用户隐私的情况下确保交易决策的达成。

摘要： 本发明公开了一种利益冲突检索的方法。为了克服现有技术的利益冲突检索不完整、不准确以及检索效率不高的问题，本发明包括以下步骤：根据检索请求，在工商信息库中读取待检索对象的历史工商信息；通过利益冲突关键字截取器自动截取利益冲突检索需求关键字，进行检索数据源参数整理；根据预设的利益冲突检索规则生成检索任务，分别在利益冲突业务库、利益冲突重点客户及关联企业库和利益冲突敏感库三个检索数据库中并行进行正向、反向、同向和异向利益冲突的组合检索，并分别合并检索结果后输出；将三个检索数据库输出的检索结果合并后返回。整体上提升了利益冲突的准确性，完整性和提高效率。

摘要： 本发明实施例提供了一种海外安全风险与利益指数评估方法及装置，所述方法包括：获取风险一级指标数据和利益一级指标数据；对风险一级指标数据和利益一级指标数据进行数据分类，得到风险二级指标数据和利益二级指标数据；根据风险一级指标数据和风险二级指标数据获得第i个国家的动态安全风险评估模型；根据利益一级指标数据和利益二级指标数据获得第i个国家的动态利益评估模型；根据第i个国家的动态安全风险评估模型和第i个国家的动态利益评估模型得到第i个国家的海外利益风险指数。该指数初步实现了对海外风险与海外利益问题的跟踪与研判，弥补了我国海外安全风险防范与海外利益保护的技术空白，提供更加直观、准确的海外风险评估指向标。