自我领导
自我领导的相关文献在2001年到2022年内共计69篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、心理学
等领域,其中期刊论文68篇、会议论文1篇、专利文献3234篇;相关期刊59种,包括紫光阁、中国保安、大连干部学刊等;
相关会议1种,包括第二届中部心理学高峰论坛等;自我领导的相关文献由117位作者贡献,包括师萍、段伟宇、陶建宏等。
自我领导
-研究学者
- 师萍
- 段伟宇
- 陶建宏
- 吴涛
- 陈正芹
- 刘文辉
- 刘碧辉
- 周作宇
- 柳瑞军
- 梁瀚中
- 罗文豪
- 赵国祥
- LIANG Han-Zhong
- ZHAO Guo-Xian
- 万良春
- 丹尼斯·威特利
- 何彦
- 冯国梁
- 刘兵权
- 刘培
- 刘澜
- 刘生敏
- 刘素贞
- 史蒂芬·柯维
- 吕一凡
- 吴小玥
- 吴睿
- 孙利平
- 屠兴勇
- 廖倬瑜
- 张俊巍
- 张剑
- 张志学
- 张怡萍
- 张才坤
- 张敏
- 张洁
- 张潍华
- 张红琪
- 张红(辑)
- 张迎红
- 张雁飞
- 彭彦彬
- 徐亮
- 徐小缓
- 徐建中
- 徐敏亚
- 成琳
- 施新州
- 晁玉方
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贺伟;
吴小玥
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摘要:
数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显。尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励的关注。基于自我领导和远程办公相关文献,构建远程办公情境下的情绪自我领导理论,就是要解决在远程办公情境下如何提升个体的情绪自我领导力,以及如何利用情绪自我领导的行为选择策略、情感体验策略和认知调整策略,以帮助个体管理和应对积极情绪与消极情绪,最终产生积极的情感类结果与绩效类结果等问题。
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吴睿;
刘生敏;
田颖
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摘要:
人工智能时代变革的工作情境对员工行为产生影响。基于交互决定理论,探讨智能情境下,领导授权、自我领导及工作重塑间的内在联系,即人工智能提高工作自主性,领导授权赋予员工更高决策权力,促进员工自我扩张,自我效能感提高,进一步激活自我领导。员工采取自我领导策略以强化内在动机,最终促进工作重塑行为的表达。在此基础上,阐述组织权力感知的调节作用。最后,构建自我领导模式下人工智能驱动员工工作重塑的理论模型。
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胡艳红;
张迎红;
肖琼;
陈海霞;
黄静;
陈秋霞;
郑一瑾;
李木子
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摘要:
目的:探讨急诊科护士接受基于正念的自我领导训练(MBSLT)后的体验。方法:选取2019年12月—2020年1月湖北省某三级甲等医院急诊科护士15名,进行为期8周的MBSLT培训,并采用现象学研究方法,在培训后对其中12名护士进行半结构式访谈,运用Colaizzi 7步法对访谈内容进行分析。结果:共提炼出4个主题,分别为多重感受、增进积极情感体验、人际交往中认知与方式的改变、MBSLT培训方法的推广与局限。结论:MBSLT可减轻急诊科护士的负性情绪,激发护士主动寻求心理支持并以热爱之情对待工作与生活,调整其与人际交往的方式与态度,有助于营造愉快和谐的心理和人际氛围。
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李馨;
刘培;
李爱梅;
王笑天;
张俊巍
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摘要:
领导预期下属非工作时间随时保持联系、并且及时回复工作信息已成为当下数字经济时代中的职场新常态。文章基于资源保存理论,构建领导非工作时间电子通信预期(After-hours electronic communication expectations,AECE)影响下属工作绩效的多路径模型。通过实验研究,以及多时点、多来源的问卷调查研究,结果发现:(1)在资源获益路径,领导AECE会通过增强下属组织自尊,提升工作绩效;(2)在资源损耗路径,领导AECE会增加下属的压力感知;(3)在资源威胁路径,领导AECE会引发下属的名声担忧,进而降低工作绩效;(4)自我领导调节资源威胁路径,即当下属自我领导水平较高时,领导AECE通过名声担忧降低工作绩效的间接效应被削弱。整合的理论框架为解释领导AECE对下属工作绩效的复杂影响提供更全面的解释,这不仅丰富了AECE相关文献,拓展了资源保存理论在数字经济管理背景下的应用,同时也为“随时待命”这一职场新常态提供管理实践启示。
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罗文豪;
王尧
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摘要:
在信息化、数字化、智能化的新经济背景下,自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而,已有的自我领导概念与研究局限于控制理论,实证考察多限于单一层次,且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵,并开发新的测量工具。在此基础上,分别构建个体自我领导的跨层次驱动机制和多层次垂滴模型,并尝试探究个体特征、领导因素、组织情境因素和工作特征等对于个体自我领导的影响。由此,有望为自我领导提供更为丰富、准确、更新的内涵与测量,深化个体自我领导形成的驱动机制及边界条件,也有助于组织实践中有效激发自我领导。
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张志学;
赵曙明;
连汇文;
谢小云
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摘要:
本专刊旨在呼吁学界关注数智时代下个体层面的自我管理和自我领导的研究.在新技术革命浪潮下,平台经济、远程办公、人机共存系统等新经济形态和组织模式层出不穷.数智技术既使组织变得更加开放、扁平、灵活,也使得个体拥有更加大的认知与决策能力和更自由的工作时间与空间选择,而新兴Z世代作为移动互联技术的原住民,也越来越呈现出在社交平台与工作平台之间的行为交叉混合模式.这些变化使得基于科层制的组织控制力所不逮,组织控制越来越需要通过影响个体的自我影响或自我调节系统来达到预定目标.由此看来,数智时代对于自我管理和自我领导能力的养成具有格外特殊的意义.为此,我们呼吁学者探讨数字化、智能化时代的自我管理和自我领导,扎根于数字经济中的企业新兴实践现象,探索其理论内涵、表现形式和作用机理.本专刊接受了4篇相关的实证研究,所探讨的话题分别为:人机共存关系对岗位技能要求与工作旺盛感的影响,成功的销售人员自我领导的具体概念内涵和行为表现,基于AI算法的决策与上级主管的决策对员工程序公平感知的影响及其机制和边界条件,以及算法决策对员工整体公平感以及行为的影响.在这些研究的基础上,我们倡议学术界与实践界紧密合作,研究工作者如何认识自我、管理自我并激励自我不断进步,引导个体在数智时代中发展自己的素养和能力,为经济与社会的发展贡献新的人口红利.
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徐敏亚;
马力;
王为久
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摘要:
数字化时代的工作赋予了销售人员更强的自主性,自我领导行为因此愈发重要.本文探究销售人员的自我领导行为与其离职间的关系,并挖掘其作用机制.首先采用结构化访谈,发现销售人员利用数字化平台的自我领导行为体现在信息搜寻和内部社交上,反映了数字化时代平台赋能的特点.然后,我们融合自我控制理论和岗位嵌入性理论,构建了分析模型.定量研究使用了企业移动工作平台中销售人员的行为数据,采用生存分析模型和蒙特卡洛方法,发现销售绩效是自我领导与离职之间的中介变量:销售人员利用数字化平台的自我领导行为越多,其销售绩效越高;销售绩效高的员工离职可能性更低.研究结果从数字化时代的自我领导角度,为管理绩效与离职提供了理论和实践启示.
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ZHAO Guo-Xian;
赵国祥;
LIANG Han-Zhong;
梁瀚中
- 《第二届中部心理学高峰论坛》
| 2012年
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摘要:
自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上,通过自身需要的驱动,根据内部标准的指导,运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我影响过程.本文从自我领导的概念形成、结构测量、实证研究和研究热点等四个方面,对国外有关研究的现状进行了介绍和述评.在此基础上,对自我领导的未来研究趋势做了初步的预期,主要包括:(1)自我领导影响效果的理论分析与实证检验;(2)自我领导与相关人格特质的关系:(3)组织领导者自我领导有效性的最大化;(4)中国文化背景下的自我领导研究.