评聘分开
评聘分开的相关文献在1989年到2019年内共计155篇,主要集中在预防医学、卫生学、经济计划与管理、劳动科学
等领域,其中期刊论文154篇、会议论文1篇、专利文献1857篇;相关期刊119种,包括中国公务员、民主与科学、人力资源等;
相关会议1种,包括2004年全国医院管理学术研讨会等;评聘分开的相关文献由209位作者贡献,包括孟淑芬、徐江琳、王贤才等。
评聘分开
-研究学者
- 孟淑芬
- 徐江琳
- 王贤才
- 王龙凤
- 陈福香
- 丁志清
- 丁恩和
- 丁洪珍
- 万艳
- 严健
- 严正广
- 于春
- 于鸿博
- 任信之
- 伍建江
- 倪美珍
- 兰克涛
- 关梦颖
- 冯云1
- 冯冰
- 冯慎鑫
- 刁秀兰
- 刘丹
- 刘刚
- 刘向阳
- 刘国瑞
- 刘宝峰
- 刘成娟
- 刘桂荣
- 刘樱
- 刘济生
- 刘海萍
- 刘琴
- 刘述庆
- 创编
- 初杰
- 区社能
- 卜让吉
- 叶晓苏
- 吕登高
- 吕秋林
- 吴晓玲
- 吴洪
- 吴洪山
- 吴洪雁
- 周雪金
- 培技
- 夏培先
- 姚强
- 姜家进
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张凯;
陈燕
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摘要:
目的:通过评聘分开和评聘结合两种模式的利弊分析,提出采取何种评聘模式的建议.方法:采用利益相关分析,基于现状和问题,剖析优劣.结果:对卫生专业技术人员,评聘分开更有利于促进其职业发展;对医疗卫生机构,两种模式无太大差异;对卫生行政主管部门,针对目前现状,评聘分开更有利于优化人才结构、促进人才流动.结论:现阶段应实行评聘分开模式.
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洪建娣;
李娟
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摘要:
专业技术职务评聘制度是事业单位人事管理制度改革的一项重要内容,"评聘合一"到"评聘分开"的转变使得专业技术资格评价更加客观、公正,避免了人为因素的干扰,但同时也带来了新的问题."评聘分开"制度下如何做好"聘",值得我们深入思考.
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王欢
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摘要:
随着事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行,用人机制的转化,实现由身份管理向岗位管理的转化,传统意义上专业技术职务的评聘合一已显露弊端,影响职工积极和创造性的发挥,必须向岗位聘用的评价体系即评聘分开转化。该文从专业技术职务的评聘合一与评聘分开的优劣入手,结合该院职称聘任工作实践,分析评聘分开的效果,提出思考与建议,与大家商榷。
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徐江琳
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摘要:
本文以矿山企业为例,介绍了在专业技术人员"评定工作"的基础上探索技术职务"聘任工作"的新机制,着重论述了公司中高级专业技术人员聘任工作的基本做法.通过这种"评聘分开"以及更注重专业技术人员实际工作能力的改革,吸引了专业人才的加盟,优化了矿山企业的人才资源配置,发挥了专业技术人员的积极性,为企业的持续发展提供了强有力的专业技术人才支持.
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徐江琳
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摘要:
本文以矿山企业为例,介绍了在专业技术人员“评定工作”的基础上探索技术职务“聘任工作”的新机制,着重论述了公司中高级专业技术人员聘任工作的基本做法。通过这种“评聘分开”以及更注重专业技术人员实际工作能力的改革,吸引了专业人才的加盟,优化了矿山企业的人才资源配置,发挥了专业技术人员的积极性,为企业的持续发展提供了强有力的专业技术人才支持。
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田月华;
王龙凤
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摘要:
目的:探讨技术职称评聘分开下的绩效考核机制的运作对内科护理工作的影响。方法建立不同职称主要业绩量化考核标准;加强聘任后的管理;实施内科护理人员绩效考核方案;比较职称评聘分开下的绩效考核机制运作前后内科各单元护理人员职称的变化、主要业绩量、及主要护理不良事件发生数。结果实施前后内科中、高级职称人数占内科护士总人数的19.9%、4%,高于实施前的5.6%、0.5%,差异有统计学意义(P<0.05);内科中级职称人员年均夜班数、公开发表论文数、参加科内质控数、带教学生数分别为,实施前后比较差异有统计学意义(P<0.05);内科各科室主要护理不良事件跌倒、用药差错、意外伤害发生率为(1,0,0)较实施前(8,6,7)明显减少,实施前后比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论实行职称评聘分开,同时推行以结合工作量、工作质量,护理难度、技术要求等要素相结合的绩效考核机制,对稳定内科护理队伍,加强学科建设,提高护理质量,提升护理内涵等都有着极其重要的意义。
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田涛
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摘要:
日前,省人社厅发布《关于做好2016年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》(以下简称《通知》)。放宽准入门槛,部分高级职称评审下放到市,淡化论文和奖项数量要求等,成为我省今年职称评审工作的亮点。畅通申报渠道。《通知》规定,凡在我省各类企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作,与用人单位确定了人员劳动(聘用)关系的专
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顾威
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摘要:
当前,弘扬"工匠精神",培养"大国工匠"正掀起热潮。一些省市也开始制订培养"工匠"计划,开始评选本地"工匠"。最近就有一个省会城市提出,计划5年选树市级"金牌工匠"200名,企业级"首席工匠"500名,"工匠"1000名。我国高技能人才短缺,这几乎是人所共知的事实,培养选树本地"工匠"的举措,对激发产业工人钻研技术、爱岗敬业,肯定有一定推进作用。但作用究竟有多大值得思考。