责任组长
责任组长的相关文献在1998年到2021年内共计70篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、管理学
等领域,其中期刊论文70篇、专利文献483篇;相关期刊58种,包括当代护士(专科版)、全科护理、医学理论与实践等;
责任组长的相关文献由145位作者贡献,包括仇翠霞、于学洁、朱彩勤等。
责任组长
-研究学者
- 仇翠霞
- 于学洁
- 朱彩勤
- 朱志琳
- 朱晓华
- 金艳
- 丁玉珍
- 丁素梅
- 冉莉君
- 冯敏婕
- 刘丽娟
- 刘娟
- 刘庆侠
- 刘炜
- 刘红梅
- 史荣芬
- 叶敏
- 叶晖蓉
- 叶桂荣
- 吉家凤
- 吴泽慧
- 周海宁
- 周海宁1
- 周研
- 夏卫芳
- 夏大珍
- 姜婷婷
- 孔莉
- 孙丽娟
- 孙梅花
- 宋真
- 寇红艳
- 屈春风
- 岑春柳
- 康哲峰
- 康秀华
- 康馨匀
- 张丽红
- 张余
- 张玉兰
- 张玉泉
- 张秀华
- 张翠连
- 张静
- 彭华娜
- 徐德静
- 徐春美
- 戈凌霞
- 曹译铎
- 曾伟娴
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许楠楠;
葛晶晶
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摘要:
目的:探讨神经外科金字塔模式下责任护理组长负责制实施效果.方法:在神经外科实施金字塔模式下的责任护理组长负责制,明确其岗位职责和工作流程,对护士分层培训.比较实施前后护理文件书写合格率、专科护理操作考核合格率、基础护理质量、临床工作能力考核、治疗目标达成率.结果:实行金字塔模式下责任护理组长负责制后护理满意度及各项护理质量指标得到提高.结论:金字塔模式下责任护理组长负责制的实行,激发了护士的工作积极性,从而提供更专业的护理服务、规范化的培训,提高护士的临床工作能力,并推动科室团队文化的良性发展.
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龚玲;
许静;
史荣芬
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摘要:
目的探讨模拟案例考核法结合临床测评应用于护理责任组长竞岗的效果。方法选取2019年12月通过理论、操作考核及演讲的方法聘任的65名护理责任组长作为对照组,2020年12月通过模拟案例考核及临床测评,按排名择优聘任的67名护理责任组长作为观察组;比较两组临床医生、同组护士及科室护士长对责任组长履职的满意度及责任组长工作能力考核情况。结果实施模拟案例考核结合临床测评竞聘护理责任组长后,医生、护士、护士长对观察组护理责任组长履职情况满意度均较对照组提升,差异有统计学意义(P<0.05);护理部质控小组对护理责任组长进行临床工作能力考核,观察组得分较对照组提升,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将模拟案例考核及临床测评相结合的考评方法运用于责任组长竞岗中,能更有效地选拔出优秀的护理责任组长,提高医生、护士、护士长对其履职情况的满意度。
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周海宁
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摘要:
目的 研究设立责任组长对神经内科护理质控的影响.方法 于2018年8月起改善本医院神经内科护理质量,选择其中15名护士作为研究对象,采取设立护理责任组长的护理质控方法进行干预,并与设立护理责任组长前的护理效果进行比较.观察指标为本医院神经内科设立护理责任组长前后的护理相关记录书写、消毒隔离、病房管理、危重症护理和优质护理质量评分.结果 在本医院神经内科设立责任组长后,科室护理质控效果在护理相关记录书写、消毒隔离、病房管理、危重症护理和总体护理质量评分的比较上明显优于设立前水平(P<0.05).结论 神经内科设立护理责任组长后,能够显著提升护理质控效果,值得广泛应用.
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周海宁1
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摘要:
目的 研究设立责任组长对神经内科护理质控的影响.方法 于2018年8月起改善本医院神经内科护理质量,选择其中15名护士作为研究对象,采取设立护理责任组长的护理质控方法进行干预,并与设立护理责任组长前的护理效果进行比较.观察指标为本医院神经内科设立护理责任组长前后的护理相关记录书写、消毒隔离、病房管理、危重症护理和优质护理质量评分.结果 在本医院神经内科设立责任组长后,科室护理质控效果在护理相关记录书写、消毒隔离、病房管理、危重症护理和总体护理质量评分的比较上明显优于设立前水平(P<0.05).结论 神经内科设立护理责任组长后,能够显著提升护理质控效果,值得广泛应用.
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楼芳芳;
陈美林
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摘要:
[目的]探讨责任组长管理在心外科护理风险管理中的实施效果.[方法]自2014年1月起采用责任组长管理重点进行晨间交接班,量化护理交接班评价指标及考核方法,观察比较实施前后6个月护理不良事件报告和护理工作质量情况.[结果]责任组长管理制度有效地减少了病区护理不良事件发生例数,实施前后护理工作质量比较差异有统计学意义(P<0.05).[结论]责任组长管理在晨间交接班的实施提高了心外科病区护理风险管理水平.
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贾丽;
刘丽娟
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摘要:
目的 分析责任组长在科室管理中的重要作用.方法 分别从临床护理工作、护理查房、护理质量把关,护理组长的作用几方面论述责任组长的具体作用.结果 医院各科护理责任组长在科室管理中起到了极其重要的作用.结论责任组长在科室管理中发挥着重要的作用,是提高护理人员素质的重要举措,同时也提升了医院品牌形象.
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赵锦颖;
康馨匀;
韩宇洲
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摘要:
目的 观察分析责任组长对神经内科护理质控的作用.方法 医院实施优质护理服务,2012年设立责任组长,在护士长的领导下由责任组长全面负责本组患者的治疗护理等工作,并对本组护士进行技术指导,对比责任组长设立前后病区护理质量和满意度.结果 优质护理、病房管理、科室培训、消毒隔离、护理文件书写及危重症管理质量均较前显著改善,差异有统计学意义(P<0.05).实行责任组长负责制前后,5次护士理论及操作考核(每次考核人数为20人)成绩对比均较前显著改善,差异有统计学意义(P<0.05).实行责任组长负责制前后,患者及家属满意度调查结果对比均较前显著改善,差异有统计学意义(P<0.05).实施责任组长负责制前后,医生对护理工作满意度调查结果均较前显著改善,差异有统计学意义(P<0.05).实施责任组长负责制前后,护士对护士长排班模式及护理工作满意度调查结果均较前显著改善,差异有统计学意义(P<0.05).结论 设立责任组长,由责任组长全面负责本组患者的护理和质量管理工作,能够有效改善临床护理质量,大大提高了患者及医护人员对护理工作的满意度.
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郭丽英;
林丽美;
陈雪娟;
李敏秀
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摘要:
目的:了解责任组长参加督察对眼科护理质量的作用.方法:通过基础护理质控、床边交接、护理文书、健康教育等方面进行督察.结果:责任组长参加护理督察对护理疑难问题及时处理,提高了患者及家属满意度.结论:责任组长通过护理督察,对新护士进行了指导,提高了护理管理效能,调动了护士的自我学习的积极性,提高了患者对护士工作的满意度.