集体劳动争议

摘要： 和谐社会的构建和依法治国的深度推进,需要借助法治化的手段针对集体劳动争议问题进行处理,通过对集体劳动争议实施法律调整,使争议处理过程中能更好的维护劳动者的合法权益,促进和谐劳动关系的构建.本文从企业并购中集体劳动争议的法律调整入手,在对企业并购中集体劳动争议特点和原因进行明确的基础上,对企业并购中集体劳动争议的法律调整处理措施进行了系统的分析,希望能促进集体劳动争议表达机制和反应机制的完善,能提高集体劳动争议法治化发展进程.

摘要： 群体劳动争议区别于集体劳动争议、团体劳动争议,其受宏观因素、企业因素、劳动者个人因素影响而频发。通过对群 体劳动争议的总结,归纳出其具有政策改革调整影响、新兴产业冲击、多集中在劳动密集型企业、争议内容相似度高、案情复杂、 涉及利益广等特征。通过近几年群体劳动争议的对比得出群体劳动争议的发展产生领域涉及服务行业,易受新兴服务冲击;劳动 者更具法律意识。

摘要： 近年来,随着国家提出人民群众分享经济发展成果,工资集体协商成为构建和谐劳动关系重要制度选择.从实践来看,工资集体协商存在立法相对滞后,工资集体协商主题、程序以及权利的对抗与救济等缺少规定等问题.要推进工资集体协商,党政重视、合力共推是前提,以上代下、先行先试是关键,完善法律、有法可依是保障.

摘要： 近年来,随着国家提出人民群众分享经济发展成果,工资集体协商成为构建和谐劳动关系重要制度选择。从实践来看,工资集体协商存在立法相对滞后,工资集体协商主题、程序以及权利的对抗与救济等缺少规定等问题。要推进工资集体协商,党政重视、合力共推是前提,以上代下、先行先试是关键,完善法律、有法可依是保障。

摘要： 群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵.对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排.结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖于劳动监察、司法救济、谈判协商等不同机制来予以解决,并将群体劳动争议引导至集体协商、谈判的正规路径作为防治劳动争议群体事件的重点.

摘要： 目前,我国的集体劳动争议进入多发期,各种各样的罢工、停工事件映入眼帘.集体劳动争议的妥善解决,不仅事关劳资双方的利益,也是加强创新社会治理的要求,更是维护社会正常生产生活秩序的要求.面对新时代的新问题,我国积极推进在全国范围内构建"大调解"框架,采取了柔性的调解机制来主动地疏导矛盾,体现了国家面对内部冲突的治理能力的提升,也是一种创新治理的模式实践.政府对于劳动争议的调解具有天然的优势,也更容易达到调解的效果,在此基础上,我们也应该采用理性思考的方式,来看待政府在劳动争议调解中的定位.

摘要： 集体劳动争议以其涉及人数多、覆盖范围大、社会影响深远等特点,一经出现就引发学界内的广泛关注.自2008年《劳动合同法》实施后,颁布《集体合同法》等呼声不绝于耳,然而十年之后这一提议仍未落实,而目前集体劳动争议处置仍以《集体合同规定》等或非针对性或低层次的法律为根据.在专门立法缺失的情况下,我国集体劳动争议处理机制运行状况如何？存在哪些问题？笔者梳理了2008-2017十年研究集体劳动争议的文献,从争议特点、处理机制、存在问题及建议几个方面进行了总结归纳,分析了目前的研究特点和不足.

摘要： 当前,集体劳动争议在保持总体稳定的态势下,也出现了一些新的变化。欠薪、断保问题时有发生,集体劳动争议具有局部上升的风险,劳动关系的不稳定性增强,发展和谐劳动关系面临新情况、新问题。我国集体劳动争议的基本特征当前,从集体劳动争议的发生地区看,由于经济体量和用工规模的原因,沿海地区是发生集体劳动争议最为密集的地区。同时,内陆省份如河南、四川等地的集体劳动争议数量有上升势头,这与沿海地区不少劳动密集型企业内迁有关。

摘要： 集体劳动争议是指工人人数众多(10人以上)并有共同利益诉求而与雇主之间产生的劳动争议,集体争议与个别争议一样分为权利争议和利益争议。目前我国对于集体劳动争议的处理机制主要是“一调一裁两审”的劳动争议处理机制,这种机制没有将个别争议和集体争议、权利争议和利益争议进行区分,现实中的集体争议主要通过行政裁决,效果较差,且“仲裁前置、一裁两审”的制度导致程序冗长,社会成本巨大.针对这些问题,笔者提出完善权利争议和利益争议的处理机制、加强政府在劳动关系中的作用、加大企业的违法侵权成本、尽快完成工会的市场化转型、尽早赋予劳动者罢工权等对策措施.

摘要： 伴随我国市场经济的快速发展,劳动关系日益呈现出复杂、多变的特点,而这决定了发生劳动争议的不可避免性。近年来,劳动争议案件总量呈大幅上升趋势.其中,集体劳动争议案件数量及涉及人数明显上升,并且多为自发性集体劳动争议。这一现象背后所隐藏的工会信任危机的事实令人担忧,重建信任、切实维护职工合法权益应成为工会建设目前的首要任务之一.

摘要： 近年来,我国集体劳动争议案件明显上升,我国劳动关系正从“个别调整”向“集体调整”转变,探究集体劳动争议的预防与处理机制就具有重要意义。文章对我国近年来集体劳动争议状况进行实证分析,分析结果显示已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系。因此,本文认为实行民主参与和重视调解机制在集体劳动争议处理中的作用有利于减少集体劳动争议的产生.

摘要： 本发明涉及再生颗粒凝集体、再生颗粒凝集体的制造方法、内添有再生颗粒凝集体的再生颗粒凝集体内添纸以及涂布有再生颗粒凝集体的印刷用涂布纸，其目的在于提供使用了能够循环使用的再生颗粒凝集体的各种纸张，从而对环保作出贡献。在各种纸张的制造中至少含有再生颗粒凝集体作为内添用填料、涂布用颜料等，所述再生颗粒凝集体以由废纸处理工序排出的脱墨绒毛为主要原料，通过对该主要原料进行脱水工序、干燥工序、烧制工序和粉碎工序而得到。

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 本发明涉及再生颗粒凝集体、再生颗粒凝集体的制造方法、内添有再生颗粒凝集体的再生颗粒凝集体内添纸以及涂布有再生颗粒凝集体的印刷用涂布纸，其目的在于提供使用了能够循环使用的再生颗粒凝集体的各种纸张，从而对环保作出贡献。在各种纸张的制造中至少含有再生颗粒凝集体作为内添用填料、涂布用颜料等，所述再生颗粒凝集体以由废纸处理工序排出的脱墨绒毛为主要原料，通过对该主要原料进行脱水工序、干燥工序、烧制工序和粉碎工序而得到。

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 本发明涉及油吸附能力和油保持能力高的纳米纤维聚集体的制造方法和纳米纤维聚集体的制造装置以及油吸附能力高的纳米纤维聚集体。作为解决方法，本发明涉及对从熔液喷出口喷出的聚合物熔液吹送从气体喷出口喷出的高温高压气体从而以微细径纤维状生成、延伸的纳米纤维聚集体的制造方法及其制造装置，涉及以由高温高压气体的风力生成为微细径纤维并延伸中的纳米纤维流与来自高压气流喷出口的二次高压空气交叉的形式喷出并聚集捕集的纳米纤维聚集体的制造方法及其制造装置。此外，作为其效果，提供具有比中心纤维径粗的纤维径的分布量与比中心纤维径细的纤维径的分布量等同或更大的特征且油吸附能力和油保持能力优异的纳米纤维聚集体。

摘要： 本发明可以提供一种纤维聚集体、使用了该纤维聚集体的吸液性片状物、以及该纤维聚集体的制造方法，所述纤维聚集体具备作为纤维的一部分在纤维聚集体的厚度方向延伸的原纤维，该纤维聚集体具有网络结构，所述网络结构是通过在纤维聚集体的厚度方向上的至少任一端部具有结合部分而形成的，所述结合部分是由原纤维彼此结合而成的部分及由原纤维与纤维结合而成的部分中的至少任一者。由此，本发明还提供一种通过该纤维聚集体的制造方法利用了原纤维而得到的、特别是液体在表面的扩散、在内部的吸收优异的纤维聚集体、使用了该纤维聚集体的吸液性片状物、以及该纤维聚集体的制造方法。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明创造提供了一种集体终端工作模式设置方法、装置、集体终端及存储介质，其中，所述集体终端工作模式设置方法包括：识别集体终端使用者的个人终端，建立集体终端与个人终端的通信连接；获取个人终端的网络状态信息，所述网络状态信息包括蜂窝数据信号强度信息和无线网络信号强度信息，根据蜂窝数据信号强度信息和无线网络信号强度信息在预设时间周期内的变化规律，判断集体终端的应用场景；获取个人终端的使用状态信息，根据所述使用状态信息计算集体终端的环境参数；根据集体终端的环境参数和集体终端的应用场景，确定集体终端的工作模式。本发明创造能够降低集体终端工作模式切换的操作难度，改善用户实际体验效果。

摘要： 本发明提供一种选择性杀灭含有蛋白质聚集体的细胞的方法、其试剂盒、蛋白质错误折叠病治疗药及自血液制品中去除蛋白质聚集体的制剂。在一实施方案的选择性杀灭细胞的方法中，使作为检测蛋白质聚集体的化合物的含有氟代醇或由下述通式(1)表示的化合物的分子结构修饰剂作用于细胞，从而选择性杀灭含有蛋白质聚集体的细胞。通式(1)中，a为0或1，当a＝1时，R1为氢原子且R2为羟基、或者R1为羟基且R2为氢原子，当a＝0时，R2为与碳原子形成双键的氧原子，R3为CHlClmFn，l、m及n为1～3的整数且满足l+m+n＝3，R4为CHsCltFu，s、t及u为1～3的整数且满足s+t+u＝3。