人员管理,医院
人员管理,医院的相关文献在2000年到2022年内共计75篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、一般理论
等领域,其中期刊论文75篇、专利文献310633篇;相关期刊22种,包括中国临床保健杂志、中华医院管理杂志、河北中医等;
人员管理,医院的相关文献由231位作者贡献,包括娄小平、韩现红、刘佳等。
人员管理,医院—发文量
专利文献>
论文:310633篇
占比:99.98%
总计:310708篇
人员管理,医院
-研究学者
- 娄小平
- 韩现红
- 刘佳
- 孙莉莉
- 徐旭
- 李君
- 李娜
- 李素红
- 李红
- 杜慧敏
- 程彦如
- 肖钰
- Maryanne Welch
- 丁晶晶
- 丁玫
- 乔吉
- 于淑丽
- 付勇
- 任建军
- 何利
- 何昆仑
- 余珍
- 佟东宁
- 傅君芬
- 冯宪真
- 冯静怡
- 凌云
- 刘伟权
- 刘传苗
- 刘吴瑕
- 刘娟
- 刘常清
- 刘延锦
- 刘文驰
- 刘新莲
- 刘津含
- 刘秀云
- 刘秀春
- 刘艳茹
- 刘莉
- 别逢桂
- 卢岳青
- 叶玉婷
- 叶苓
- 吕军
- 吕张红
- 吴冬梅
- 吴华
- 吴娜娜
- 吴晓飞
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徐旭;
郭永;
张广健;
刘佳;
王冰倩;
武楠;
徐安定;
吕军
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摘要:
2020年2月,世界卫生组织(WHO)宣布新型冠状病毒肺炎(COVID-19)成为国际关注的突发公共卫生事件。中国应对新型冠状病毒肺炎疫情工作已经到了关键时期,如何做好疫情期间人力资源调度工作,特别是医疗、护理人员医院内部、外部人力资源调配平衡问题是战胜此次疫情重要因素之一。本研究针对在疫情期间医院人力资源调配问题进行浅析,为疫情防控期间各医院人力资源调配提供参考。
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孙莉莉;
娄小平;
余珍;
程彦如;
韩现红
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摘要:
目的 探讨护理层级管理信息系统的改进方法及应用效果.方法 成立系统改进小组,将原有系统改进为包含层级申报模块、层级管理和考核模块、护士长-科护士长-护理部主任三级管理的护理层级管理信息系统,将系统中的表单结构化,将该系统与医院护理管理系统连接,然后在全院推广使用,评价系统改进前后护理人员层级评定人均耗时及对信息系统的满意度.结果 改进层级管理信息系统后,护士层级评定人均耗时从(475.38±39.62)s下降至(303.69±32.87)s,管理者层级评定人均耗时从(578.58±55.52)s下降至(399.00±41.63)s,差异均有统计学意义(P<0.05).护士及护理管理者对信息系统的满意度评分均有所提高(P<0.05).结论 通过改进护理层级管理信息系统有效提升了护理人员层级管理效率,提高了护理人员对其满意度.
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张瑜;
陈晓晖;
陈卫东;
刘传苗;
崔培元;
吴晓飞;
徐家丽;
高涌
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摘要:
基于现代化医院临床技能培训中心的发展要求及临床实践教学的需要,将创新型人力资源管理模式应用于蚌埠医学院临床技能教学团队管理中,从而推动新时代下精业务强教学,且富有创新精神的优秀教学团队建设,现已取得明显的阶段性成果.该研究结合实际对具体管理措施展开分析,旨在为提高蚌埠医学院临床技能教学团队质量,乃至推进全国临床技能教学团队的改革与管理提供参考.
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樊晓奇;
刘娟;
谢红珍;
黎蔚华;
白朝晖
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摘要:
目的 调查国内骨科专科护士岗位管理现状,为制订专科护士管理制度提供参考和依据.方法 自制问卷,便利抽取国内28个省份的560名骨科专科护士,调查其岗位管理现状及满意度.结果 在专科护士管理制度方面,49.29%的调查对象所在医院专门设立专科护士管理制度,20.89%的医院专科护士管理制度不透明,各医院在岗位聘用要求、直接管理部分、聘期、专项绩效考核指标、专项激励政策等管理细则上各不相同;在岗位实践方面,74.64%的调查对象培训后岗位未发生变化,仍以临床护理实践为主要工作,骨科高级护理实践活动开展有限;56.96%的调查对象对岗位管理现况表示满意或非常满意,9.46%的调查对象有离职意愿,但大多数(72.86%)调查对象对骨科专科护士的发展前景有信心.结论 骨科专科护士岗位管理满意度处于中等水平,其岗位管理工作已经起步,高级护理实践活动逐步开展,骨科专科护士队伍职业承诺度高,发展前景较好.未来还需要国家、医院、个人三方共同努力,建立完善、科学、合理的专科护士岗位管理制度,促进骨科专科护士的合理使用.
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张学;
张文瑾;
王秀梅;
牛彦斌;
郭振山;
郝铁旦
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摘要:
新型冠状病毒肺炎暴发期间,由于定点医院患者人数激增,为对患者应收尽收、尽早治疗,建立了方舱医院.该文从建立感染防控委员会和感染防控制度、感染防控知识培训、合理划分区域和建立通道、感染防控制度落实与监督等方面进行总结,以保障医疗安全,预防和控制医院感染.
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牛艳霞;
李旭英;
胡小弟;
胡美华
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摘要:
针对基层医院重症隔离病区存在的问题,将"9S"管理理念应用于实践工作,从重症隔离病区无菌医用耗材管理、仪器设备的管理、基数药品、抢救车管理、隔离病区环境等方面着手,对重症隔离病区内无菌医用物品、仪器、抢救药品等进行有效管理,提高护理人员工作效率及满意度.
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吕张红;
徐小燕;
陶婷玉
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摘要:
目的 观察责任制分级管理模式在呼吸与危重症学科病房应对新型冠状病毒肺炎疫情期间的应用效果.方法 呼吸与危重症学科病房在新型冠状病毒肺炎疫情期间收治患者645例,陪护326名,工作人员96名/d,采用责任制管理的方式分成3大组,责任到人,班班落实,分级督查.结果 呼吸与危重症学科作为高风险科室,在完成日常患者救治工作的同时,未发生医院感染.结论 责任制分级管理模式应用于新冠病毒肺炎疫情期间的病房管理,保证了患者、陪护及医护人员的安全.
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徐良英;
赖静
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摘要:
面对突发新型冠状病毒疫情,对征用的小型医院就其原有结构进行快速改造,建立标准的防护措施、工作流程,12 h内完成门诊及其工作流程构建,配置了放射科、检验科、药房等辅助科室,完善了抢救仪器设备、医务人员衣食住行生活物资和住宿等硬件设施.医院统筹,建立了以医院院长为负责人的领导小组、门诊一线人员、建立各项工作流程、应急预案、数据上报处理机制、与医院本部的门急诊合作机制等.最终形成了一个符合发热门诊分区和防护标准的院外发热门诊.院外发热门诊的建立保障了医院内部正常的医疗救治秩序,缓解医院内部患者分流和诊治压力,减少人员集中的安全风险,为患者和医护人员提供安全的就医和工作环境.
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何利
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摘要:
突发的新型冠状病毒肺炎传播力强,死亡风险高,防控压力大,部队医院在此次抗击疫情的斗争中,快速反应,整合力量,全力应对新型冠状病毒肺炎防控,重点做好预检分诊筛查,加强发热门诊管理,严格管控院区各类人员,全面落实人员培训,严格进行巡查督导,从而在控制传染源、切断传播途径等方面实施全方位管理,有效控制医院感染发生.