人员队伍

摘要： 伴随着我国市场经济改革的加速深入,经过产业结构调整和落后产能的淘汰,国有企业发展进入新的阶段。在新的发展环境下,国有企业要在巩固产业优势的同时,进一步加强职工队伍建设,提高对企业职工的管理水平,营造稳定和谐的企业氛围,为企业在经济转型环境中集聚人才优势。国有企业相较于其他类型的市场主体,党建是国企应对发展环境变革的主要优势之一,做好国企党建工作离不开一支具有高素质能战斗的党务工作人员队伍。本文从加强国企党务工作人员队伍建设的必要性入手,分析了当前国企党务工作人员队伍建设存在的主要问题,并针对性提出了改进措施。

摘要： 安全高效的铁路危险货物运输应急救援保障有助于最大限度降低事故损失,保障人员及财产安全.通过深入剖析目前铁路危险货物运输应急救援保障现状,分析存在的铁路部门救援职责界限不清晰、应急响应不够及时、专业救援资源配置不规范等问题,提出铁路危险货物应急保障优化对策,即:明晰运输企业应急救援职责、加强应急救援保障信息化管理、优化专业应急救援资源配置、规范应急救援人员队伍保障等,以提升铁路运输企业危险货物应急救援效率,提高铁路危险货物应急救援保障能力.

摘要： 随着医疗体制改革的深入,医院也进入了转型阶段,当前医院间的竞争除了医疗技术的竞争,也逐渐转型为包括医院的管理水平和医疗服务水平等方面的综合式竞争,医院管理人员队伍作为医院的人力资源,医院管理人员队伍一定程度上决定了医院的决策方向和实际竞争力.在进一步提升医院综合竞争力的需求下,建设医院管理人员队伍高素质和职业化显得尤为重要.当前医院管理人员队伍的建设中存在一些现实问题,为了更好的提升医院管理人员队伍的素质和专业化能力,来提升我国医院的综合竞争力.文章主要分析了医院管理人员队伍建设的现状及当前问题,并就当前存在管理专业技能不足、人才重视度不够、选拔制度不合理及管理人员学历缺失等问题,提出对建设高素质职业化医院管理人员队伍具有针对性的对策.

摘要： 幸福学是一门新兴的综合性学科,在院校行政管理人员队伍建设中具有重要的研究意义,因此各院校必须从行政管理人员幸福感的角度进行积极思考,对个体发展需求进行差异化研究,制定有效的人员管理对策,实现院校的进一步发展。基于此,本文就幸福学视角下的院校行政管理人员队伍建设开展探究与分析。

摘要： 以保障农业种子质量作为推动和保障现代农业健康、持续发展的基础,能够为农民用种安全提供基础支持,同时可促进农业生产实现优质高产。只有全方位做好种子质量监督管理工作,切实加大监督力度,优化管理模式,才能有效保障种子质量符合相关法律政策要求以及实际生产需要,为现代农业的高质量发展奠定稳固根基。针对目前种子质量监督管理方面存在的种种问题和不足,需要针对性地采取合理措施尝试优化和改善,在实践中不断吸取教训、积累经验,有效提高监管水平。结合地方农业发展实际情况,合理制定切实可行的种子质量监督管理策略与措施,以高质量的种子促进农业用种安全性的提升。

摘要： 本文以党务口年底督查和专项督查为例,从督查标准、督查队伍、被督查对象三方面,分析党务督查过程中存在的具体问题,并提出制定规范、培训人员、稳定队伍等相应解决对策.

摘要： 国有企业发展过程当中应当对于企业档案管理方式进行优化,同时要加强国有企业档案管理人员队伍建设工作,这是促使国有企业人力资源管理水平以及质量得到提升重要方式,本文主要研究国有企业档案管理人员队伍建设的研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴.

摘要： 社会的进一步发展,促使现阶段我国建筑行业发展速度不断加快,此种背景下,如何在保证建筑质量以及效率的基础上,提升经济效益,成为各个建筑企业发展中必须考虑的问题之一。基于此,本文立足于建筑工程角度,分析了工程造价管理存在的问题,研究了具体控制方法与解决对策。希望以下内容的论述可以推动我国建筑行业稳步发展。

摘要： 在新历史时期的战略布局和战略部署中,最核心的要求就是我们要坚持中国特色社会主义文化发展道路,建设社会主义文化强国.要建设社会主义文化强国发展图书馆事业,就要紧抓图书馆人员队伍的建设.目前基层图书馆工作人员不安于本职工作，文化水平不齐，待遇差，人才流失十分严重。通过增强图书馆人员的主体意识，培养强化员工成才意识，坚持终身学习，引起领导的重视，开展业务培训，提高员工的业务技能，使员工在工作岗位上尽最大可能地发挥自身的业务水准，提高员工工作的积极性。

摘要： 综述了哈尔滨市烟草公司卷烟物流中心人员队伍的现状,分析了新形势下物流人员存在的问题,提出了卷烟物流人员队伍建设的建议：稳定物流人员队伍，并努力做好物流人员培训工作，同时建立健全竞争激励机制，加强考试考核。

摘要： 应急咨询是决定政府应急决策水平的重要因素之一。作为世界上应急咨询水平最为发达的国 家之一，美国拥有比较成熟的政府应急咨询机构。本文在分析美国政府应急咨询机构的组织结构、人员队伍和机构运行特征的基础上，归纳出其对我国的启示，以期为我国政府应急咨询机构的完善提供 有益启示和借鉴。

摘要： 党的十九大以来,健康中国战略全面展开实施.作为中国特色基本卫生健康制度的重要内容,分级诊疗制度持续推进,市县级医院肩扛重任;为构建优质高效的医疗卫生健康服务体系而努力,中国市县级医院大有可为.

摘要： 党的十九大以来,健康中国战略全面展开实施.作为中国特色基本卫生健康制度的重要内容,分级诊疗制度持续推进,市县级医院肩扛重任;为构建优质高效的医疗卫生健康服务体系而努力,中国市县级医院大有可为.

摘要： 党的十九大以来,健康中国战略全面展开实施.作为中国特色基本卫生健康制度的重要内容,分级诊疗制度持续推进,市县级医院肩扛重任;为构建优质高效的医疗卫生健康服务体系而努力,中国市县级医院大有可为.

摘要： 党的十九大以来,健康中国战略全面展开实施.作为中国特色基本卫生健康制度的重要内容,分级诊疗制度持续推进,市县级医院肩扛重任;为构建优质高效的医疗卫生健康服务体系而努力,中国市县级医院大有可为.

摘要： 中药资源作为国家的重要战略资源,是中医药事业和中药产业赖以生存发展的重要物质基础,是国家重要的战略性资源.中国经历了3次全国性的中药资源普查,历次全国性的中药资源普查,在基础数据收集、整理和应用等方面,为中国中医药事业和中药产业的发展均提供了重要的基础性资料和依据.

摘要： 中药资源作为国家的重要战略资源,是中医药事业和中药产业赖以生存发展的重要物质基础,是国家重要的战略性资源.中国经历了3次全国性的中药资源普查,历次全国性的中药资源普查,在基础数据收集、整理和应用等方面,为中国中医药事业和中药产业的发展均提供了重要的基础性资料和依据.

摘要： 中药资源作为国家的重要战略资源,是中医药事业和中药产业赖以生存发展的重要物质基础,是国家重要的战略性资源.中国经历了3次全国性的中药资源普查,历次全国性的中药资源普查,在基础数据收集、整理和应用等方面,为中国中医药事业和中药产业的发展均提供了重要的基础性资料和依据.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。