付出
付出的相关文献在1986年到2022年内共计279篇,主要集中在预防医学、卫生学、教育、临床医学
等领域,其中期刊论文262篇、会议论文1篇、专利文献16篇;相关期刊201种,包括才智、新课程学习(基础教育)、考试周刊等;
相关会议1种,包括2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;付出的相关文献由282位作者贡献,包括何惠珍、侯艳东、入江泰生等。
付出
-研究学者
- 何惠珍
- 侯艳东
- 入江泰生
- 冉小勤
- 冉春芬
- 向庆山
- 吕倩
- 吴梅桃
- 周芳俊
- 唐帅
- 孙阳
- 安部宽
- 尚碧荣
- 张颖
- 李志敏
- 李燕
- 李秀敏
- 杨文圣
- 汪国琴
- 沈毅
- 潘丽红
- 王桂梅
- 矢坂义男
- 罗娟
- 罗昊莺
- 肖永生
- 胡启梅
- 胡运玲
- 艾秀凯
- 蔡晓明
- 谢猛
- 谢红芬
- 金杋锡
- 陈进
- 韦彩珍
- 韩赛男
- 马娟梅
- 马艺丹
- 魏鹏
- Frank B. Hu
- JoAnn E. Manson
- Johannes Siegrist
- William Whang
- 丁力
- 丁守卫
- 上海护理编辑部
- 乐岩容
- 乔博
- 亚伦·罗丝
- 付增凯(摄影)
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蒋可贤;
窦辉(指导)
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摘要:
说起我们这一家子,可以用四个字来形容:各显神通。先来瞧瞧一家之主——我的爸爸。爸爸是自主创业人士,他几乎把所有的精力都花在了创业上。为了创业,他可以付出时间和汗水,可以埋头钻研,常常工作到深夜。努力与付出没有白费,妈妈过生日时,爸爸用自己打拼了两年的积蓄买了一辆新汽车送给她。
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赵如山(曲);
陈涛(曲);
刘超(词)
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摘要:
歌曲简介:歌词内容以疫情阴霾为背景,突出表现坚守在抗疫一线的所有工作人员坚守内心的职责,辛勤耕耘,万众一心,为取得抗疫胜利付出不懈的努力,坚信最终一定会取得胜利。
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李玲
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摘要:
李老师:您好!我是一名班干部,平时帮助老师做了很多事情,但我总觉得自己得不到老师的认可。前几天老师点名表扬了几位班干部,唯独把我落下了。默默为大家做了事情却得不到认可,我觉得很挫败。李老师,我该怎么办?晓杨晓杨:看得出你是一个能够为别人着想、为大家付出的孩子,你非常棒!
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摘要:
寒来暑往,秋收冬藏。时光的脚步不曾为谁做片刻停留,却为每一位付出的人结出喜人的硕果。在过去的2020年,意林驻全国三十余所小记者站的老师和同学们,用行动踐行了自己加入意林大家庭的诺言,在此,我们对他们过去一年的付出进行表彰。
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茗荷
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摘要:
现实生活中,很容易出现的一种情感模式是:自身条件不错的女性,在感情里并没有表现出相应的自信,反而习惯于事事迁就和付出。常听到她们在失望中抱怨:“本以为我的牺牲和付出会让他更加珍惜,没想到却被他一再践踏。”越付出越不快乐“你看看她的照片。”J口中的“她”指的是婚姻中的第三者。照片上的女性看上去40多岁,画着淡妆,长相并不出众,但打扮得体,人显得很精致。
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茶茶
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摘要:
1曾经收到一位网友留言,她说查到考研成绩的时候有点失望,感觉自己本可以考得再好一点。现在的分数不高不低,有点尴尬,自己想去的学校可能有点悬,选择调剂的时候又觉得心有不甘。她说:“其实我真的尽力了,从小我就知道,自己不是很聪明。别人做一遍就会的题,我得反复好几次,所以我一直都很努力地做那只先飞的笨鸟。可我付出了特别多,还是换不来自己想要的结果,很有挫败感、很难过。”
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胡运玲
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摘要:
有多少父母存在着这样的“付出感”我给女儿报了钢琴班,但是她只学了几周,新鲜劲过去,就不愿意学了。每次带她去上课都不情不愿,平时在家也不主动练琴,每次都是我提醒她才练。那天要去上钢琴课,女儿磨磨蹭蹭不想去,我就生气了:“你能不能积极点?这是你去学琴,不是我去。”
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马艺丹;
朱琴(指导)
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摘要:
外婆老了,老得像个孩子了.记得那个冬天,我独自回外婆家.下雪天,我裸露的耳朵被冻僵了,仿佛只要轻轻一颤,就会"咔嚓"一声掉下.我不禁裹紧了外衣,陷入漫长的等待.不知过了多久,车停下了.一个佝偻的身影站在车外,是外婆.车门刚打开,外婆就一手拎起行李,一手拉我下车.
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
对于中小企业,人力资源显得尤为重要,是否能有稳定的团队和有效的团队,是中小企业是否能够持续稳定成长的关键.可以这样讲,中小企业要想实现科学发展,人力资源是重中之重.从发展的角度上看,中小企业发展的潜力是无限的,企业中挖掘未利用资源的过程也是无限的.中小企业如何认识自我,突破发展瓶颈以及如何在人力资源管理中实现自我突破,使人力资源成为中小企业成长的核心竞争力,成为推动企业成长的"发动机".本文从信任、集聚、发展三个层面分析了中小企业在人力资源管理方面的客观实际和内在要求.本文分析了在中小企业中人力资源管理中出现的人才流失、信任危机等问题,阐述了在企业中建立信任的重要性,并提出了"规则信任","信任要掌握尺度"的观点.在集聚效应充斥各行各业的今天,又如何实现人才的集聚?作者认为从企业文化、职业规划、提高团队协作能力等多角度实现企业与员工的"双赢",从而达到人才集聚的目的.树立科学发展观构建和谐社会是我国发展的指导思想,作为一个企业怎样实现科学发展?作者总结了自己多年的创业经验,提出了发展要靠"付出"、"三行"、"三论"的观点.