企业形象识别
企业形象识别的相关文献在1994年到2021年内共计136篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、信息与知识传播
等领域,其中期刊论文131篇、会议论文3篇、专利文献262334篇;相关期刊118种,包括中共宁波市委党校学报、党建与人才、徐州工程学院学报(社会科学版)等;
相关会议3种,包括2014中国城市规划年会、2008年十三省区市机械工程学会学术年会、全国第六届包装工程学术会议等;企业形象识别的相关文献由156位作者贡献,包括国祥、洪婵、刘杰等。
企业形象识别—发文量
专利文献>
论文:262334篇
占比:99.95%
总计:262468篇
企业形象识别
-研究学者
- 国祥
- 洪婵
- 刘杰
- 周江明
- 姜建玲
- 孙大军
- 孟依凡
- 张方洪
- 戴钢书
- 朱华
- 李思宇
- 林立昊
- 欧永和
- 毛雁斌
- 熊志勇
- 罗抒华
- 陈昊男
- 陈艳勤
- 集体作
- 乔岩冰
- 于光选
- 任利琴
- 侯向东
- 傅娣
- 冯韬
- 刘宝成
- 刘建东
- 刘德凯
- 刘湖滨
- 刘珊
- 刘联民
- 刘贤忠
- 剑萍
- 单东坡
- 叶茂中
- 向奇志
- 向素杰
- 吕启辉
- 吴作民
- 吴君耀
- 周宇
- 周玲静
- 周芳玲
- 喻晓文
- 孔令丞
- 孙勇军
- 孟宝
- 宋天平
- 宋文庆
- 宋石
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周玲静
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摘要:
企业文化不等于企业形象识别,也并非简单意义上的全员文化,我们不应就企业文化论企业文化。企业文化是一把利器,是软实力,是一种能够润泽心灵的强大力量!企业文化是企业组织中不可或缺的软实力,优秀的文化具有润泽心灵的力量。从某种意义上说,运用企业文化比强制经济手段更能培养员工对企业的忠诚度。根植于员工大脑的良好企业文化,在特定的环境中,是一把"利器",可以剔除阻碍企业发展的绊脚石。良好的企业文化能够让人自觉履行职责,工作积极主动,亦能凝聚人心,鼓舞士气,更能够激励员工奋发向上!企业每一名员工,入职时就应该对企业负有天职般的责任,也就是必须与企业共存亡,这就是员工对企业的忠诚度。
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刘湖滨
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摘要:
本文对我国国有商业银行员工制服设计现况进行调查研究,分析应如何在新时期利用制服设计精准传达企业信息、打造鲜明独特的企业文化,做好企业形象识别.最终从设计学多角度提出改进对策,为企业和设计者在制服类服装设计工作中提供参考.
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顾海涛
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摘要:
企业形象识别,是表达企业经营理念、管理标准、视觉传达设计的统一体.其作为企业特殊的经济发展战略,无论是提高自身的社会美誉度与影响力,还是强化品牌价值都具有重要的作用.在当前数码世界时代,设计人员应充分挖掘品牌构建中的标准设计特征,并善于融入辅助色强化标准色优势与功能.从而,使企业与消费者之间建立紧密的供求关系.并通过设计具有创新性的企业形象标识,能够助推企业品牌产生更大的经济效益.
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邓子豪
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摘要:
随着我国产业结构升级和发展,服务型经济的兴起,企业逐渐由交付单一产品向提供整套服务转变.服务设计是具有时间性、无形性的一系列交互体验.对于用户而言,完整的服务体验是通过流程中的多个触点共同搭建而成.所以,不同于工业时代的标准化生产语境下的设计思维与方法,伴随着电子信息技术所成长的服务型企业,需要新的设计理念与设计方法,才能更好的适应企业结构转型语境下的新需求.与此同时,企业面临着产品和服务同质化等挑战.重新塑造优质企业形象、提升用户粘度,是企业重要发展方向.时代的变化给企业形象的塑造带来新的挑战与机遇.本文基于企业形象识别理论体系CIS,详细论述服务设计思维方法与传统设计方法的区别,以及服务设计思维与工具在企业形象塑造过程中的重要性.
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王子涵
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摘要:
随着人们的生活水平不断提高,大众餐饮消费的需求也在不断的变化,如今人们已经不仅仅满足于菜肴的品质了,此外,餐饮环境、服务水平、文化氛围等方面也有更高的要求.正如我们大学生,出门聚餐吃饭,都会在某些手机软件上,了解餐饮企业就餐的环境和服务是否周到等等.人们越来越注重到餐饮企业的形象问题.因此如何加强餐饮企业的形象管理已经成为了餐饮企业后续发展的首要问题.
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王维维
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摘要:
企业形象识别系统对中国改革开放以来的经济发展起到了积极的推动作用.近几年,一些企业对企业形象识别系统的使用难以很好地体现其价值,原因是对VI部分的使用过于夸大,以至于华而不实.要改变这一状况,应从学校教学抓起,无论是师资配置、课程设置还是对教师和学生的考核,都应科学梳理.用绩效导向的方法将企业文化理念与标志设计水平更好地结合,提倡教学与时代同步,可以培养出更多适合市场发展需求的复合型高级人才.
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张羽
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摘要:
频道包装的成功与否对一个电视频道的传播有着极其重要的影响.卫视作为上星频道,在频道理念确立、频道形象设计以及频道品牌维护等方面需要进行一系列创意,只有在电视包装上不断推陈出新,节目才能走上业界之端.
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王方
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摘要:
随着信息时代的快速发展,和网络信息技术和科技技术的不断创新,当前的时代正在经历一场革命性的变化,在新时代的背景下,网络信息对各领域的生产模式和思维观念都产生了巨大的影响。计算机技术的应用与普及把人类带入了全新的信息时代。在飞速发展的信息时代背景下,信息不仅促进了网络和科技的进步,对信息接收的冲击也有很大的影响。以图像为载体的信息更容易被人们接受和认可。所以信息时代的发展和进步也促使人类对信息传播和接收的方式发生着改变。VI设计是视觉形象识别系统设计,是有信息为载体的视觉传达设计,在最为广泛的层面上,进行最直接的传播、设计到位、实施科学的视觉识别系统。下面我们就对信息时代及VI设计作出了解与分析,然后进一步探讨信息时代对VI设计的影响。
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崔超;
梁春燕
- 《2014中国城市规划年会》
| 2014年
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摘要:
本文针对目前小城镇发展中存在的特色消失问题,旨在通过总体规划挖掘和总结城镇特色,确定小城镇CI为核心的发展基调.依据小城镇特色提取关键词描述城镇特征,形成小城镇CI,确立以小城镇CI为特征的规划体系.构建背景、印象、角色、城镇化、格局、支撑和建设的小城镇总体规划框架.依据小城镇CI,解读城镇目标定位,确立产业和空间发展格局,并形成相应的城镇发展建设指引.
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崔超;
梁春燕
- 《2014中国城市规划年会》
| 2014年
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摘要:
本文针对目前小城镇发展中存在的特色消失问题,旨在通过总体规划挖掘和总结城镇特色,确定小城镇CI为核心的发展基调.依据小城镇特色提取关键词描述城镇特征,形成小城镇CI,确立以小城镇CI为特征的规划体系.构建背景、印象、角色、城镇化、格局、支撑和建设的小城镇总体规划框架.依据小城镇CI,解读城镇目标定位,确立产业和空间发展格局,并形成相应的城镇发展建设指引.
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崔超;
梁春燕
- 《2014中国城市规划年会》
| 2014年
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摘要:
本文针对目前小城镇发展中存在的特色消失问题,旨在通过总体规划挖掘和总结城镇特色,确定小城镇CI为核心的发展基调.依据小城镇特色提取关键词描述城镇特征,形成小城镇CI,确立以小城镇CI为特征的规划体系.构建背景、印象、角色、城镇化、格局、支撑和建设的小城镇总体规划框架.依据小城镇CI,解读城镇目标定位,确立产业和空间发展格局,并形成相应的城镇发展建设指引.
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崔超;
梁春燕
- 《2014中国城市规划年会》
| 2014年
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摘要:
本文针对目前小城镇发展中存在的特色消失问题,旨在通过总体规划挖掘和总结城镇特色,确定小城镇CI为核心的发展基调.依据小城镇特色提取关键词描述城镇特征,形成小城镇CI,确立以小城镇CI为特征的规划体系.构建背景、印象、角色、城镇化、格局、支撑和建设的小城镇总体规划框架.依据小城镇CI,解读城镇目标定位,确立产业和空间发展格局,并形成相应的城镇发展建设指引.
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李志中
- 《2008年十三省区市机械工程学会学术年会》
| 2008年
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摘要:
如何防止就企业文化搞企业文化,使企业文化游离于制度文化之外,脱节于生产经营.要继承、发扬传统的优良文化,坚持改革创新,形成兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系和形象识别系统;要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力.因此.管理者的态度和行为决定企业文化建设的成败.
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李志中
- 《2008年十三省区市机械工程学会学术年会》
| 2008年
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摘要:
如何防止就企业文化搞企业文化,使企业文化游离于制度文化之外,脱节于生产经营.要继承、发扬传统的优良文化,坚持改革创新,形成兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系和形象识别系统;要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力.因此.管理者的态度和行为决定企业文化建设的成败.
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李志中
- 《2008年十三省区市机械工程学会学术年会》
| 2008年
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摘要:
如何防止就企业文化搞企业文化,使企业文化游离于制度文化之外,脱节于生产经营.要继承、发扬传统的优良文化,坚持改革创新,形成兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系和形象识别系统;要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力.因此.管理者的态度和行为决定企业文化建设的成败.
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李志中
- 《2008年十三省区市机械工程学会学术年会》
| 2008年
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摘要:
如何防止就企业文化搞企业文化,使企业文化游离于制度文化之外,脱节于生产经营.要继承、发扬传统的优良文化,坚持改革创新,形成兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系和形象识别系统;要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力.因此.管理者的态度和行为决定企业文化建设的成败.
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李志中
- 《2008年十三省区市机械工程学会学术年会》
| 2008年
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摘要:
如何防止就企业文化搞企业文化,使企业文化游离于制度文化之外,脱节于生产经营.要继承、发扬传统的优良文化,坚持改革创新,形成兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系和形象识别系统;要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力.因此.管理者的态度和行为决定企业文化建设的成败.
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李志中
- 《2008年十三省区市机械工程学会学术年会》
| 2008年
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摘要:
如何防止就企业文化搞企业文化,使企业文化游离于制度文化之外,脱节于生产经营.要继承、发扬传统的优良文化,坚持改革创新,形成兼收并蓄、独具特色的文化体系,就要把握时机,适时导入企业文化理念体系和形象识别系统;要把效益、效率、效果作为企业文化建设的出发点和落脚点,把企业文化的理论成果转化为推进企业持续健康快速发展的强大精神动力.因此.管理者的态度和行为决定企业文化建设的成败.