冲突话语
冲突话语的相关文献在2004年到2022年内共计117篇,主要集中在语言学、常用外国语、汉语
等领域,其中期刊论文117篇、专利文献4568篇;相关期刊94种,包括现代交际、青春岁月、科教文汇等;
冲突话语的相关文献由116位作者贡献,包括张结根、刘杨、李智涛等。
冲突话语
-研究学者
- 张结根
- 刘杨
- 李智涛
- 薛枝
- 丁青兰
- 付佳慧
- 何暄
- 刘群群
- 刘蔚
- 史天云
- 季海龙
- 左乃文
- 张伟芳
- 张蕾
- 李丹珊
- 杨哲华
- 洪长宇
- 王丹
- 王宁
- 王显志
- 胡光
- 艾玉婷
- 许淑瑶
- 赵虹
- 闫丽俐
- 马晓欢
- 乔淑霞
- 任秀娟
- 何文彬
- 冉永平
- 刘丽
- 刘君红
- 刘晓艺
- 匡露
- 卜蕾
- 史亚
- 吴斐
- 吴瑶
- 吴颖
- 周丽颖
- 周先军
- 周晓婷
- 唐军
- 夏江义
- 姚佳
- 孙乃玲
- 安建润
- 宋雨桐
- 崔金帅
- 庄敏
-
-
-
刘蔚;
薛枝
-
-
摘要:
冲突话语是日常交际中普遍存在的一种语言现象。文章从不礼貌的角度对六部国产电视剧中闺蜜冲突话语进行分析。研究发现,闺蜜冲突话语中共采用了13种不礼貌策略和4种不礼貌回应模式,影响闺蜜在冲突话语中采取这些不礼貌策略和不礼貌回应模式的因素主要是语用距离、权利关系和性格。该结论可加深人们对于闺蜜冲突话语中不礼貌现象的了解,对建立和谐的人际关系具有重要的意义。
-
-
汤春梦;
薛枝
-
-
摘要:
本文主要研究亲子间冲突话语起始阶段的引发方式。研究选取《家有儿女》第一部中亲子冲突话语51处,对其引发方式进行分类,主要得出表态-反驳,命令-拒绝,请求-拒绝,指责-反驳这四种引发方式,运用面子理论且采用质性量化相结合的方法进行分析,最后得出冲突话语引发方式频率较高的是命令-拒绝,指责-反驳这两种方式。经分析得出,这与亲子双方的角色以及权势地位的不同息息相关。
-
-
李红营
-
-
摘要:
文章以导游与游客冲突话语为语料,从语用角度分析双方冲突话语产生的主客观原因、负面作用,提出冲突话语的消解策略,以促进导游与游客的沟通交流,减少或避免冲突话语的出现,提升游客满意度,实现和谐出游。
-
-
张结根
-
-
摘要:
冲突话语的协商结果可以根据认知对抗是否得以消解分为已决和未决两大类。已决类包括顺从、妥协和包容3个次类,三者都体现一定程度的合作性,但在输赢结果上分别表现为一输一赢、不分输赢和双赢;未决类即现有研究通称的僵持,包括退出、搁置和中止3个次类,三者输赢结果都无从断定,但在合作性上分别呈现出不合作、合作和未知3种形式,可以更加全面地涵盖可能的结果形式,且将僵持(即“未决类”)再分为3个二级类型,避免了将其与顺从、妥协等二级类型直接并置的不当并列。
-
-
唐军;
温永凯
-
-
摘要:
基于小说《喜福会》中的母女、姨甥及夫妻在不同交际情景中使用的冲突话语研究,发现其主要表现为指令类、阐述类及表达类三种冲突话语类型。在这些言语冲突中,母女之间的冲突主要体现在望女成凤的苛求上,姨甥间则因不以为意的伤害引发冲突,而夫妻之间的冲突以各执己见的责难为主要呈现形式。依据Spencer-Oatey的和谐管理模式,分析《喜福会》中人物角色在言语冲突时的语言选择,发现他们选择的和解让步式话步、屈服顺从式话步和不分胜负式话步维护了人际关系,形成了和谐取向;非顺从式话步及争论式话步则破坏了人际关系,形成了不和谐取向。
-
-
李凝;
李风月
-
-
摘要:
冲突话语是一种常见的动态语言现象,主要分为攻击性冲突话语和非攻击性冲突话语两大类.Helen Spencer-Oatey(2000,2007,2008)提出的人际和谐管理理论,在中英、中美冲突话语对比研究领域已经取得一定成果.该文基于Helen Spencer-Oatey的人际和谐管理理论,以日本的冲突话语作为语料分析对象,从语用角度探究其对人际交往的负面效应,分析话语冲突产生的原因以及如何有效地避免、缓解、消除话语冲突.
-
-
张伟芳
-
-
摘要:
网络互动中的冲突话语简洁、粗俗,有很强的再生能力,并且呈现出灵活多样的语言表达方式.文章分析了网络跟帖冲突话语的生成方式、句式特点和符号特征,认为网络互动中的冲突话语折射出网民的现实态度和变革的语言观念.
-
-
付佳慧;
王丹
-
-
摘要:
人际交往过程中,冲突话语出现频繁会对人际关系产生负面影响.加强冲突话语的研究尤为重要.以英国华威大学应用语言学研究中心海伦·斯宾塞一欧迪于2000年提出的人际和谐管理理论为理论基础,以国产医疗剧中医患间的冲突话语为语料对象,分析冲突话语产生的语用理据,发现冲突话语可以实现各种特定交际意图,如维护面子、权力、构建或维护身份形象等.
-
-
付佳慧;
王丹
-
-
摘要:
人际交往过程中,冲突话语出现频繁会对人际关系产生负面影响。加强冲突话语的研究尤为重要。以英国华威大学应用语言学研究中心海伦·斯宾塞-欧迪于2000年提出的人际和谐管理理论为理论基础,以国产医疗剧中医患间的冲突话语为语料对象,分析冲突话语产生的语用理据,发现冲突话语可以实现各种特定交际意图,如维护面子、权力、构建或维护身份形象等。