劳务工

摘要： 广西汽车集团有限公司作为劳动密集的制造型企业,生产作业以劳务工和实习生为主,这类人员流动性强、安全意识淡薄,给公司安全管理造成一定难度.究其原因,是其缺乏现场经验和事故体验。创新开展体验式安全培训,提升员工安全培训教育的实效性是解决问题的关键。该公司结合实际建设并投用了自己的安全体验中心,让安全培训教育从冰冷的文字变成切身真实的感受,提高了员工学习安全的积极性和对安全的深刻认识,从而达到减少事故、保护员工、提高企业形象的目的。

摘要： 船舶总装企业劳务分包较多,劳务工在学历文化、技能水平等方面存在一定的短板.通过分析差距,制定有针对性的措施,提升劳务分包方的质量管理能力,提高劳务工的技能水平和质量意识,加强对劳务分包过程的质量管控,以确保船舶产品质量.

摘要： 国机集团苏美达股份新大洋造船有限公司集配部管预制班共有108人,其中劳务工96人,承担着公司每条船全部预制管的制作、配盘、配送等工作。按工序划分共有7个岗位,其中多个岗位属于多人一岗。每天,管预制班成员穿梭在厂房内的各类船用管材、动能源供气管道和阀门,以及不停运行的6跨车间21台行车、8台弯管机、4台金属带锯床、100多台焊接切割设备之间,班组作业面临物体打击、起重伤害、机械伤害、操作不当伤害、触电伤害等多种危险源。

摘要： 在2020年全国两会上,一位身穿绿色邮递员工作服的代表引起媒体的关注,他就是全国人大代表、上海邮区中心局邮件接发员柴闪闪。从农民工到全国人大代表,柴闪闪走过了一条艰辛奋斗之路。"上海开放大学,是我改变人生的开始。"他说。一个不服输的青年2004年,中专毕业的柴闪闪带着两件衬衫和一件外套,从湖北老河口辗转来到上海寻找工作机会,通过劳务中介,成为一名邮政劳务工。

摘要： 近年来,随着经济的飞速发展,工程建设项目的规模越来越大、数量越来越多,各类事故频频发生。究其原因主要是随着大量的劳务用工涌入城市从事建筑劳务作业,而施工企业片面的追求经济利益,忽视对劳务工的安全培训教育,且施工人员自身安全意识不强、自我保护能力差、违章作业时有发生而导致安全事故频发。因此,加强对施工人员的安全教育培训尤为重要。

摘要： 新冠肺炎疫情对于公共图书馆面向特殊人群的服务影响较大.文章梳理了新冠肺炎疫情期间我国公共图书馆面向劳务工、残障人群等特殊人群的服务工作,分析了公共图书馆在特殊时期面向特殊人群服务存在的问题.为进一步做好针对特殊人群的公共图书馆服务,从服务机制、延伸服务、加强合作、馆员培训、图书馆宣传等方面提出了相应的建议.

摘要： B-2.2筒仓管理作业标准操作程序1目的规范筒仓管理作业,确保原料储存品质及作业人员的安全。2适用范围原料进、出筒仓作业和筒仓清仓、熏蒸等管理。3.职责分配3.1原料库库管员:负责筒仓的各项管理。3.2劳务工:具体实施筒仓作业。

摘要： 在社会教育活动的研究开发中,深圳劳务工博物馆对劳务工这一特殊受众群体进行分门别类,改被动为主动,针对不同层次、不同需求的人,积极采取因人施教、因群施教、因需求施教等多种方式,通过开展"劳务工大讲堂""展览进工厂""展览进社区"等活动对广大劳务工及社会大众进行科学文化知识、社会生活、专项技能等方面的教育培训,探索出一条提升劳务工文化素质的社会教育新途径,为专题性博物馆更好发挥社会教育功能提供了参考和借鉴。

摘要： 近年来工业化的快速发展,建筑行业普遍大量的使用劳务工俗称"农民工",核电建设行业在茁壮发展的同时也引入了大量的劳务工,但劳务工因安全知识缺乏,安全意识淡薄,所谓无知者无畏,往往导致发生事故受到伤害,一定程度上威慑了核安全文化的宗旨,那么如何从工业安全管理的的角度改善劳务工的安全管理模式,本文就作者自身的工作经验对劳务工安全管理相关问题进行探讨.

摘要： @@结核病是一种由于结核分枝杆菌引起的慢性传染病，随着经济的不断发展，外来劳务工作者不断增多，流动性日益频繁，由于居住条件差，居住较为拥挤，通风条件及卫生条件较差，工作环境恶劣，劳动强度大，缺少医疗保障等因素，使他们成为结核病的易感人群，而且对疾病的认知程度低，往往患病了而不自知。

摘要： 晕厥是突然发生短暂的意识丧失的一种综合征，意识丧失时间短，在短时间内迅速苏醒，少有后遗症，可分为心源性，血管反射性，贫血性，脑源性和药源性。在老年晕厥患者中，心源性晕厥占52.38%;血管反射性晕厥是晕厥中的常见类型，有报道约占不明原因晕厥的70%，也是本组晕厥病人的最主要原因。本文简述了晕厥的临床症状与诊断标准，提出为了降低劳务工晕厥的发生中，要多宜传健康知识，培养良好的饮食、卫生习惯，树立良好的人生观;团结友爱，保持心情舒畅;注意劳逸结合，保证足够的休息时间，坚持适当的锻炼，感觉身体不舒服时及早就医。

摘要： 分析深圳市外来劳务工就医难问题的原因，介绍了深圳市解决劳务工就医问题的一系列措施，为解决城市外来劳务工就医问题做出了有益的探索。

摘要： 企业劳务工在市场激烈竞争中苦挣扎,加之环境的污染、生态恶化,导致少数劳务工得了职业性疾病,上班时,精神不佳,身体机能低下,日趋严重,给安全生产带来许多新的课题,马钢在安全和健康监护与管理方面要有所创新,以促进企业的可持续发展.

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明公开了一种基于劳务经纪人的劳务模式管理系统，包含劳务经纪人小程序端和管理后台端；所述管理后台端可对所有劳务经纪人进行管理及维护，可查看其绑定的求职者及其二级劳务经纪人，监管劳务经纪人所有资金及账单动态；管理后台端包括经纪人审核模块、经纪人管理模块、投递管理模块、入职审核模块、提现申请管理模块和资金管理模块；所述劳务经纪人小程序端包含注册与资质审核模块、人员扫码绑定模块、人员管理模块、职位推荐模块、投递管理模块、经纪人管理模块、入职确认及审核模块、提现申请模块。

摘要： 本实用新型公开了一种劳务服务工作人员用清洁手推车，包括固定底板，所述固定底板底端四角处均活动安装有万向轮，所述固定底板底端中部开设有凹槽，所述凹槽内部两侧前端、后端均活动安装有连接杆，所述连接杆底端之间均通过铰链活动安装有安装板。本实用新型通过在固定底板底端的凹槽内部两侧均通连接杆活动安装有安装板，且安装板外部均活动安装有清理板，且安装板一侧均通过滑道和滑杆活动安装有电动伸缩杆，且凹槽内部在位于电动伸缩杆的一侧均活动安装有喷水管，这样便于通过电动伸缩杆灵活的调节清理板的角度进行清理，并在清理前通过喷水管对地面进行喷水便于清理，这样在不需要清理大面积的地面时通过电动伸缩杆把清理板收起来。

摘要： 本实用新型公开了一种冬天劳务服务工作人员用方便带着工作的保暖手套，包括掌套和掌垫，所述掌套的下端为开口，所述掌套的上端边沿处等距分布有指套且指套与掌套连通，所述掌套内壁贴合设置有棉套，所述掌套的下端口处固接有弹性套，所述掌垫贴合在掌套和指套的右侧外壁出且掌垫与掌套以及指套完全重合。本实用新型掌垫上端的弹性带拉直绕到掌套的背面外壁上，并且使得弹性带穿过连接框，同时使得连接框上的固定螺栓旋接在弹性带对应位置的的金属螺环内，使得弹性带保持绷紧，从而拉紧掌垫，便于其正常使用，在使用过程中掌垫上均匀分布的铁片以及铁片上的凸起颗粒方便使用者带着保暖手套的手掌抓紧物体进行正常工作。

摘要： 本发明涉及一种基于区块链的劳务工档案管理系统及方法。该系统包括：多个网点区块链客户端、及由多个网点区块链客户端构建的区块链联盟链平台；网点区块链客户端用于在用工单位用户的操作下，上传劳务工档案信息至区块链联盟链平台；并在用工单位用户的操作下，访问区块链联盟链平台并下载用工单位用户所需的劳务工档案信息；区块链联盟链平台用于依据用户单位用户的操作存储劳务工档案信息或读取劳务工档案信息，实现每一个联盟链上的劳务工档案信息的共享。上述系统中利用联盟链技术科实现多个用工单位的劳务工档案信息的共享，同时提高了劳务工档案信息的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工程劳务工人工资监管方法及系统，涉及工资管理技术领域。在本发明的实施例中，实名制考勤设备直接将考勤信息数据直接上传至建筑实名制平台，以使劳务工人的考勤信息与劳务工人信息相匹配，使考勤信息数据更为准确，以避免篡改或伪造考勤记录，导致考勤记录可靠性较低，存在劳务纠纷风险的技术问题。进一步地，通过银行服务单元获取可靠的考勤信息数据和劳务工人信息对施工方提供的工资报表进行审核校对，实现对劳务工人的工资发放进行监管，以确保劳务工人的工资发放准确，有效避免施工方错发、克扣劳务工人工资，以保障劳务工人的权益。

摘要： 本发明公开一种建筑劳务工人信用评估方法，包括以下步骤：对评价对象在施工项目中的表现进行评价打分得到项目评价打分结果；对项目评价打分结果进行验证；对评价对象的所有评价打分结果进行计算得到最终信用评价分数；根据最终信用评价分数对评价对象更新信用等级。本发明还提出一种建筑劳务工人信用评估系统。本发明通过对进入每一个施工项目的流动建筑工人在项目中的表现进行评价打分，通过引入“合作诚实”、“施工技能”和“安全生产”三个维度的评估，确保对建筑工人在施工项目的信用评估的全面性，根据最终信用评价分数对流动建筑工人的信用等级进行更新，方便后期项目对流动建筑工人的选用。

摘要： 本发明涉及工程管理技术领域，公开一种劳务工人宿舍分配方法及系统，以提高分配的合理性及智能性。本发明公开的劳务工人宿舍分配方法包括：步骤S1、设置分配条件并对各分配条件的权重进行赋值；步骤S2、根据所述分配条件及相应权重确定相关劳务工人之间的匹配度；步骤S3、根据所述匹配度为相关劳务工人分配宿舍。本发明实现聊一个人性化的宿舍分配系统，提高了分配的合理性及智能性。在减少后勤人员的工作量、提高宿舍分配效率的同时，也有助于营造和谐的宿舍氛围。实现了劳务工人管理的信息化、自动化，对于数字化工地的建设有一定的理论和现实意义。

摘要： 本实用新型公开了一种夏天劳务工作人员用可折叠蔽砂遮阳帽，包括帽顶，所述帽顶为圆柱体且上端为向上凸起的球体，所述帽顶的内顶部前后侧壁之间水平固接有支撑布且支撑布的左右两端以及上端面与帽顶内壁之间均存在间距，同时支撑布上放置有冰袋，所述帽顶的右上侧设置有布盖，所述帽顶的右下侧外边沿处水平交接有帽舌，所述帽舌的上端面前后侧与帽顶外壁之间倾斜固接有拉带。本实用新型通过拧块转动卷柱使得蔽砂收绕起来，然后通过第一折痕将帽顶左右两半压折在一起，同时将帽舌竖直贴合在帽顶右侧，然后再通过第二折痕将贴合的帽顶和帽舌前后侧对折在一起，实现折叠，方便收纳起来。