劳务派遣用工

摘要： 劳务派遣的含义及性质劳务派遣的含义劳务派遣(Labor Dispatching)是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,用人单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣又称劳务租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出拟聘用人员的标准条件和工资福利。

摘要： 劳务派遣用工是我国的重要用工形式.近年来,政府着力打造服务型政府,为人民提供的公共服务项目与日俱增,政府事务越来越繁杂,许多行政机关事业单位开始探索劳务派遣用工形式,以便提高工作效率,降低用工的实际成本.本文主要探讨分析了我国机关事业单位存在的劳务派遣用工相关问题,并提出了建议,以供参考.

摘要： 劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。

摘要： 目的:了解劳务派遣用工服务质量现状、存在的问题和改进建议,提高医院劳务派遣用工效率和用工管理水平。方法:自行设计调查问卷,采用定量调查和定性调查的方法对某公立医院劳务派遣用工科室的管理者进行调查。结果:用工科室对 K劳务派遣公司服务质量总体评价较高。超过 90%的调查对象对派遣人员入职手续办理、工资发放和社保缴纳的满意度评分为 4分和 5分。85%以上的调查对象对组织招聘及时且能够满足用工数量需要感到满意。岗前培训提供、与用工单位的业务交流方面的满意度较低。此外,定性结果指出用工过程中存在派遣人员素质参差不齐、劳务派遣公司对员工组织关心不够的问题。结论:劳务派遣作为公立医院新型的补充用工方式,其用工服务质量关乎医院整体发展。医院和劳务派遣公司要共同发力加强用工管理,各有侧重开展人员培训,拓宽招聘路径提高人员素质,注重人文关怀,增强联系沟通,开展人员考核管理。

摘要： 劳务派遣是企业生产运营中应用比较广泛的一种用工形式,可以有效解决企业人才资源不足的现状,确保企业能够维持基本的生产运营.笔者将以劳务派遣人员为主体,基于人力资源管理的视角对其劳务派遣人员用工管理的基本概述、企业劳务派遣用工存在的问题及劳务派遣人员用工管理优化措施等内容展开详细的探究,希望针对企业劳务派遣人员的管理措施和激励方法所提出的意见和建议可以对企业相关人力资源管理部门提供价值性参考.

摘要： 文章对劳务派遣的内涵进行了界定,并通过对目前劳务派遣用工方面现实状况的阐述,深入剖析了派遣用工现存问题的背后原因,即派遣用工仍存一定法律风险、规范化派遣员工管理仍不到位、派遣员工占比仍处于较高水平、派遣用工薪酬难以一视同仁等,进而做好派遣用工的法律风险防范准备、规范化并优化派遣员工岗位体系建设、完善派遣用工过程中的各项流程以及努力为派遣员工创设“同工同酬”条件等方面的工作,对劳务派遣现存问题的管理解决对策进行了研究。

摘要： 随着我国医疗卫生事业的迅速发展及用工制度改革 的深度推进,人们对社区医院的医疗服务质量要求越来越 高,这就迫切要求社区医院转换用人机制,提高医疗服务 水平,建立充满生机和活力的新型用人制度,以实现医疗 机构的社会效益和经济效益最大化,而劳务派遣作为一种 全新的用工模式,以其雇佣与使用相分离的特点和优势, 可以保证社区医院医疗业务的正常开展和持续发展,被越 来越多的医疗单位所采用。

摘要： 近年来,我国社会经济发展迅速,劳务派遣用工形式逐渐进入我国市场,其成为了最为主要的辅助用工方式,为企业发展提高了诸多的优势,但也存在一定的弊端。劳务派遣用工的形式迅速普及推广,为企业节约了大量的成本,促进了企业的发展,为企业的用工提供了便利。基于此,本文对人力资源管理中的劳务派遣用工形式进行了探讨分析,以期为相关从业人员提供一点参考。

摘要： 随着市场经济的不断发展,劳务派遣用工模式以其独特的优势应运而生,它作为一种全新的用工形式,在事业单位得到了广泛应用.针对当前事业单位劳务派遣用工模式的发展现状来看,为事业单位提供方便、节约成本的同时也带来了诸多风险和挑战,亦为事业单位的可持续发展带来限制性影响.基于此,本文针对事业单位劳务派遣用工模式的法律风险问题展开讨论,进一步有针对性地提出相应的策略措施.

摘要： 在新时期环境下,经济的全球化发展十分迅速,这促进了很多新型用工形式的出现。其中,劳务派遗作为近年来比较常见的一种用工形式,对社会体制中人才作用的发挥以及企业经济效益的提升具有重要的价值。但我,劳务派遣用工由于那面会受到诸多因素的影响,因此还普遍存在各类的风险,这就需要国企做好人力资源管理工作实现对相关风险的有效规避。鉴于此,文章就主要针对基于劳务派遣用工的国企人力资源管理措施进行分析,希望对相关工作的开展提供参考。

摘要： 本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法，该系统包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。本发明通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明公开一种劳务派遣数据信息管理方法、系统及存储介质，通过对目标劳务派遣单位雇佣的各目标岗位劳务者和合作的各目标岗位用工单位进行劳务数据和用工数据采集，进而据此评估各目标岗位劳务者对应的综合劳务优势系数和各目标岗位用工单位对应的用工保障品质系数，实现了劳务派遣单位对劳务者和用工单位的派遣数据信息综合化管理，为后续的劳务派遣提供客观可靠的参考依据，进而弥补了现有技术中劳务派遣存在的主观性较强的缺陷，满足了劳务者的劳务保障需求和用工单位的用工质量需求，在一定程度上提高了派遣效果，有利于增强劳务者和用工单位对目标劳务派遣单位的粘性，为目标劳务派遣单位后续的经营发展提供有力保障。

摘要： 本发明涉及信息采集技术领域，且公开了一种基于劳务派遣信息管理用信息采集系统，包括劳务派遣信息管理系统，所述劳务派遣信息管理系统包括信息处理模块和信息存储模块，所述劳务派遣信息管理系统通信连接有信息采集模块，所述信息采集模块通信连接有信息登记模块、信息查询模块、报表输出模块和信息修改模块。该基于劳务派遣信息管理用信息采集系统，通过信息登记模块设置身份读取模块、人像采集模块和手工录入模块，使得通过从业人员的身份证件读取、人像采集采集更加准确的信息，同时通过手工录入对从业人员信息进行补充完善，从而达到信息收集准确完善的效果，并且信息查询、信息补充修改方便。

摘要： 本发明公开了一种人力资源劳务派遣管理系统，涉及劳务派遣劳务派遣管理技术领域，包括服务器端单元、完成进度汇报单元、审核评判单元、信息通讯单元、完成度计算单元、柱状图生成单元和数据存储单元；信息通讯单元，所述信息通讯单元对外部移动端发送的信号进行接收，并将接收的信号转换成数据输送给服务器端单元，再由服务器端单元将数据输送到完成进度汇报单元，且每完成一段工作后通过往完成进度汇报单元进行汇报，再由审核评判单元对汇报的工作进行评判审核。本发明在数据储存器移动到安装环框内部后，就会使数据储存器外部四周与硅胶挤压条外部四周接触挤压，通过硅胶挤压条的反作用力，对数据储存器进行固定。

摘要： 本实用新型公开了一种用于劳务派遣管理系统的硬盘管理设备，包括硬盘柜，所述硬盘柜外表面套有保护壳，所述保护壳内侧壁与硬盘柜外侧壁之间设有缓冲结构。本实用新型中，设置有硬盘柜、保护壳和两个侧盖，硬盘柜与保护壳内侧壁之间设有弹簧和乳胶垫，当该设备被撞击或跌落时，外层的保护壳可以起到保护和缓冲的作用，防止跌落时硬盘柜受损后而导致硬盘受损。其次，两个侧盖内部设有驱动结构和插接结构，当该设备不使用时，两个侧盖可以通过插接结构密封卡接在保护壳两侧，使得保护壳内部形成密封空间，进而起到防水的效果，通过以上结构可以有效保护硬盘柜以及硬盘柜内部的硬盘，防止硬盘损坏后数据丢失。

摘要： 本实用新型公开了一种智能化劳务派遣管理设备，涉及劳务派遣管理设备技术领域，包括劳务派遣装置本体，所述劳务派遣装置本体的右侧面固定连接有连接杆，所述连接杆的右端固定连接有环形活塞筒，所述环形活塞筒的内底壁固定连接有一组压簧，且环形活塞筒的内壁滑动连接有环形活塞，每个所述压簧的上端均与环形活塞的底面固定连接。本实用新型设计结构合理，它能够通过连接杆、环形活塞筒、环形活塞、环形板、收纳槽、活塞槽、通气槽、活塞杆、拉簧和收纳盒之间的配合设置，进而便于对办公用具的收纳，有利于线上线下合同的同步签订，通过气囊、活塞筒、活塞和螺纹杆之间的配合设置，增大了装置的实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种劳务派遣用人员集中排列登记装置，涉及劳务设备技术领域。该劳务派遣用人员集中排列登记装置，包括安装柱，所述安装柱的前侧和后侧均设置有一组限位柱，安装柱的外壁套设有套设块，套设块的顶部固定安装有登记固定板。该劳务派遣用人员集中排列登记装置，通过阻挡杆的设置，将正在登记的劳务人员与排队的劳务人员隔开，从而可以有效的防止劳务人员的信息隐私泄漏，保证了劳务人员的个人信息的安全，私密性较好，同时可以使劳务人员有序的排列登记，防止出现插队的情况，方便劳务派遣人员对劳务人员的信息进行登记，间接促进登记的效率，同时实用效果好，进而便于推广和使用。

摘要： 本实用新型为一种劳务派遣人员档案管理系统，属于档案管理领域；提出一种在档案整理过程中实现自动档案编目的管理系统；技术方案为：一种劳务派遣人员档案管理系统，包括：档案柜、档案盒和信息录入装置；所述信息录入装置和档案柜与管理计算机通信，所述信息录入装置和档案柜均具有读取档案盒编号功能。

摘要： 本实用新型提供一种人力资源劳务派遣信息管理工具，包括柜体，水箱，第一储存仓，第二储存仓，智能电脑，第一储放盒，第二储放盒，提示灯和喷头，其中：柜体的顶端面设置有水箱，且柜体的正面呈对称的位置分别设置有第一储存仓和第二储存仓，该柜体正面一侧的中间设置有智能电脑。本实用新型使用时，便于及时的帮助操作人员查找出所需的资料，同时便于对储存的资料进行固定，以及能够自我进行灭火工作，从而具有较高的安全性，便于市场推广和应用。