劳动争议调解
劳动争议调解的相关文献在1994年到2022年内共计553篇,主要集中在法律、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文552篇、会议论文1篇、专利文献1056篇;相关期刊167种,包括江淮法治、兵团工运、中国工运等;
相关会议1种,包括2009年度全国法律援助研讨会等;劳动争议调解的相关文献由321位作者贡献,包括崔欣、曹海英、远山等。
劳动争议调解
-研究学者
- 崔欣
- 曹海英
- 远山
- 崔玉隆
- 毛磊
- 王敏
- 单鹏凌
- 吴进军
- 周静
- 姚守贵
- 孙立如
- 尚仁宣
- 康桂珍
- 张东明
- 张威
- 李洁
- 李盛
- 杨琳
- 林嘉
- 林文勇
- 毛英姿
- 沈松龄
- 王甫希
- 白永亮
- 石敬君
- 秦岭
- 程延园
- 胡光宝
- 范韶华
- 谢鹏鑫
- 赵睿
- 辽信
- 陈伟昌
- 高伯任
- 鲁涛
- 丁宇翔
- 丁胜如
- 东美
- 丰工
- 亚士
- 付天财
- 任之燕
- 任宪民
- 何伦坤
- 佚名
- 侯玲玲
- 俞晓晓
- 信春鹰
- 冯娇娇
- 列青
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杨玉瑶
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摘要:
随着社会的进步和时代的发展,社会矛盾凸显,劳动争议纠纷日益增多,劳动争议调解处理工作面临很多新情况及新问题,如何加强预警、把矛盾化解在基层,基层调解组织面临着更为严峻的挑战。本文结合实际工作经验,对基层调解组织存在的问题及原因进行分析,并提出相应对策,以推动劳资双方权益保护的进步,提升基层调解组织工作水平。
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葛家欣
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摘要:
国家责任理论、治理理论以及公平效率理论为地方政府购买劳动争议调解服务提供了理论依据,分流劳动争议案件及构建多元解纷机制是政府购买劳动争议调解服务的现实动因。借助于《政府采购法》等法律法规,各地都在进行政府购买劳动争议调解服务的实践探索,并在购买内容、购买主体、承接主体等方面呈现出不同的特质,但却面临着合法性获取、实施程序、监督及评估机制等方面的困境。地方政府购买劳动争议调解服务的路径优化既要构建衔接有序的法律体系,加强实施流程的规范化设计,又要完善监督及评估机制。
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刘衡
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摘要:
石家庄高新技术产业开发区供水排水公司成立于1994年,是由全民所有制性质的、依靠自筹资金发展起来的“混合所有制”新型企业。该公司主要负责高新区内的生产、生活供水和污水处理排放工作,建立了自成体系的供水排水网络,包括一座供水厂和一座地表水厂,合计日供水能力达15万吨,以及污水处理厂和制药废水深度处理设施,合计日处理污水能力10万吨.
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无
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摘要:
近年来,绵阳江油市三合镇劳动人事争议调解工作在三合镇党委、政府的坚强领导下,不断加强劳动人事争议处理效能建设,努力提升劳动争议调解工作的标准化程度和服务水平,推进构建和谐劳动关系。三合镇劳动人事争议调解中心(以下简称"中心")自2015年12月成立以来,推行"基层预防,一线调解"工作法,将劳动争议调解与社会综合治理、人民调解相结合,推动政府、企业、员工、社会多方参与,优势互补,各尽其力,共建共享,形成多方合力的"劳动关系大调解"工作格局。中心2017年被人社部确定为"全国乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位",2021年被授予四川省首批劳动人事争议"金牌调解组织"。
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吕超继
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摘要:
近年来,面对劳动争议案件易发多发的情况,如何及时有效化解劳动纠纷成为各级人社部门共同面临的问题。近年来,面对国内外复杂严峻的疫情防控形势,部分企业生产经营困难,劳动争议案件易发多发。宜宾市人社局在工作中坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,充分发挥专业性劳动争议调解组织“第一道防线”作用,预防和化解劳动争议。
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李强
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摘要:
成都市温江区人社局秉承“调解办案,调裁结合”理念,着力探索劳动争议立案前疏导机制,持续提高办案质量,为全区经济社会高质量发展持续贡献人社力量。2021年,成都市温江区劳动人事争议仲裁院共立案受理案件1676件,同比增长81%;审结案件1676件,结案率达100%。其中,撤诉结案449件、调解结案401件、裁决结案826件,劳动争议调解率达50.71%;共为1676名劳动者挽回经济损失3775.42万元。劳动人事争议仲裁案件主要特点地域分布特点。2021年,温江区劳动争议案件分布呈现出“较为集中、多点分布”的特点。分布最为集中的前三个镇(街道)占比70%以上,其余6个镇(街道)合计占比不到30%。
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宋国庆
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摘要:
近年来,我国劳动争议事件呈上升趋势。做为在处理劳动争议事件中的第一个重要环节,劳动调解以其柔性化的特征可以以较低的成本化解劳动纠纷。本文以四川省广元市S街道为例,通过对两个具体的劳动争议调解案例的分析,总结出S街道劳动调解有代表性的几个特征:依靠调解者个人的威信促成双方达成妥协、解过程以情感为主导、调解机构处于被动状态,针对这几个特征,本文总结出了其劳动争议调解的优势与缺陷,并对工会、调解员、政府等主体在完善多元化的纠纷解决机制上的作用发挥提出了相关策建议。
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摘要:
2020年,河北省唐山市总工会把进一步推进唐山市职工维权维稳联合机制建设作为全年重点工作之一,列人考核目标,加大了对职工特别是困难职工和农民工的法律维权力度。市总工会与市中级人民法院、市人社局、市司法局、市信访局联合签发《关于建立唐山市职工维权维稳联合机制方案》(唐工字[2019] 15号),建立了集职工劳动争议调解、法律援助、维权维稳等功能为一体的职工劳动争议调解中心,在此基础上,下大力度推进各县区维权维稳联合机制的建设。
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摘要:
法律保障农民工工资支付江苏省如东县河口镇读者吴某来电:我是一名在外打工的农民工,快过年了,请问,国家有没有保障农民工权益的新政策?答:2020年5月1日,《保障农民工工资支付条例》已正式施行,这是我国第一部保障农民工工资支付的综合性法规。《条例》明确农民工有按时足额获得工资的权利,任何单位和个人不得拖欠。同时,农民工应当遵守劳动纪律,完成劳动任务。被拖欠工资的农民工,有权依法向劳动保障监察机构和其他有关部门投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
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张豪
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摘要:
劳动争议调解作为解决劳动争议纠纷、构建和谐稳定的劳动关系的一种手段,其重要性日益凸显.目前的劳动争议调解实践新旧矛盾交织,问题层出不穷,使劳动争议调解面临巨大挑战.为此,本文深入研究了国内大量劳动争议调解优秀案例,积极探索这些案例对劳动争议调解的有益启示,借鉴成功经验,提出了对劳动争议调解发展的一些建议.