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《卓越绩效评价准则》员工绩效评估的模糊模型

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应用模糊推理和模糊综合评判的原理建立员工绩效评估的模糊模型。提出模糊测评等级、模糊推理因素、模糊推理规则以及模糊信息采集的概念与方法。在此基础上,结合一个实例,建立《卓越绩效评价准则》员工绩效评估的模糊模型。先把员工绩效信息分别与绩效期望、绩效目标、团队绩效、同事绩效比较进行模糊推理,然后把4个模糊推理结果进行综合评判得出员工绩效评价。在实例介绍中采用数量推理和图形显示相结合的方法以利阅读。

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来源
《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》|2007年|144-149|共6页
会议地点上海
作者
岑詠霆;
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作者单位

中国质量协会;

上海质量协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;模糊数学;
关键词
卓越绩效评价准则; 员工绩效评估; 模糊推理; 模糊综合评判; 模糊信息采集;

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